Статья для тематического занятия, посвященного 161-й годовщине со дня рождения Ф. Тейлора
Отмечая 161-ю годовщину со дня рождения Фредерика Уинслоу Тейлора, надлежит признать его - как основателя менеджмента как науки, и как профессии. В результате почти 26 лет научных опытов им была создана классическая теория управления.
В нашей стране Ф. Тейлор известен по книгам «Административно-техническая организация промышленных предприятий», «Научные основы организации промышленных предприятий» и «Принципы научного управления».
Эти и другие труды являются обобщением его собственного опыта, ведь Тейлор прошел все ступени административно-хозяйственной лестницы – от мастера до директора одного из крупнейших металлургических заводов в США, в Бетлегеме.
Тейлор всегда считал своей важнейшей задачей создать систему, которая бы принудила рабочего трудиться с максимальной интенсивностью. Он исходил из того, что для каждой работы существуют свои наилучшие приемы и способы исполнения, при применении которых можно быстрее и лучше ее выполнить. Но каждому приему и каждому движению должна предшествовать серьезная умственная подготовительная работа в специально организованном расчетном, или распределительном, бюро. Все, вплоть до мелочей должно быть предварительно исследовано, рабочие – специально подобраны и обучены новым приемам работы.
В системе Тейлора, основой научной организации труда является хронометраж. Каждый трудовой процесс расчленялся на возможно большее число элементов. Каждый элемент проверялся с точки зрения целесообразности, производился анализ каждого движения, исследовались возможности сокращения, упрощения движений и выполнения их менее утомительным способом; все неловкие и бесполезные движения исключались.
Каждому рабочему вручалась инструкционная карточка, в которой детально излагалась его рабочая «нормаль», т. е. наилучший метод выполнения работы. В эту «нормаль» включалось все, что связано с данной работой: обрабатываемый материал, инструменты, время, необходимое для выпуска единицы продукции и т. д.
Естественно, при таком подходе к организации труда, многократно возрастает роль мастера, организующего труд работника.
Именно поэтому – Тейлор считал главным, чтобы мастера имели специальную подготовку и могли учить работников наиболее совершенным и наиболее производительным приемам. Он требовал от мастеров, чтобы они могли, становясь за станок на место рабочего, всегда показать подчиненным, как надо лучше работать.
Представляя в своих трудах менеджмент как науку, Ф. Тейлор первым выявил и сформулировал основные законы и принципы научного управления, считая необходимым обучать им руководителей на производстве.
«Тейлоризм» - был первым прорывом управленческой мысли, происшедший в начале ХХ века. Он был основан на положении о том, что управлять можно «научно»! это первое озарение было связано с перенесением идей инженерных наук на управление в низовом производственном звене.
Были потом и последующие шаги, новые открытия. Менеджмент по-прежнему развивается, но первый шаг в его развитии был сделан в 1911 году Фредериком Тейлором!
