ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2017 год
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01 года
(текст по состоянию на 25.04.2017 г.)
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Статья 410. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
- дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
- наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.
В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки.
Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.
Статья 413. Незаконные забастовки
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Оглавление:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | |
Статьи 56-62: Основные положения. Понятие и стороны трудового договора. Содержание и срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству. Вступление трудового договора в силу. | Стр. 1 перейти |
Статьи 63-71: Заключение трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу и его результат | Стр. 2 перейти |
Статьи 72-76: Изменение трудового договора. Изменение существенных условий труда. Перевод работника на другую работу, в т. ч. временный и по медицинским показаниям. Перемещение на другое место работы. Отстранение от работы. | Стр. 3 перейти |
Статьи 77-84: Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, по соглашению сторон. | Стр. 4 перейти |
Статьи 86-90: Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника. | Стр. 5 перейти |
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ | |
Статьи 91-99: Рабочее время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. | Стр. 6 перейти |
Статьи 100-105: Рабочее время. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. | Стр. 7 перейти |
ВРЕМЯ ОТДЫХА | |
Статьи 106-113: Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и праздничные дни. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. | Стр. 8 перейти |
Статьи 114-128: Отпуска. Виды, продолжительность и порядок предоставления отпусков. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодн. опла - чиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения зарплаты. | Стр. 9 перейти |
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА | |
Статьи 129-135: Оплата труда. Заработная плата. Основные понятия и опре-деления. Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Оплата по труду. Установление минимального размера оплаты труда. | Стр. 10 перейти |
Статьи 136-145: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты. | Стр. 11 перейти |
Статьи 146-163: Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в ночное время. Оплата времени простоя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Нормы труда. | Стр. 12 перейти |
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ | |
Статьи 164-177: Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов в служебной командировке. Расходы при переезде на работу в другую местность. | Стр. 13 перейти |
Статьи 178-188: Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников. Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. | Стр. 14 перейти |
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА | |
Статьи 189-195: Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поощрения работника за труд. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику. Снятие дисциплинарного взыскания. | Стр. 15 перейти |
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ | |
Статьи 196-208: Профстандарт. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Ученический договор. Срок, форма и содержание ученического договора. Действие ученического договора. Оплата ученичества. | Стр. 16 перейти |
ОХРАНА ТРУДА | |
Статьи 209-215: Государств. нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры работников. Обязанности работника в области охраны труда. | Стр. 17 перейти |
Статьи 216-218: Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты, комиссии по охране труда. | Стр. 18 перейти |
Статьи 219-227: Обеспечение прав работников на охрану труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактич. питания. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. | Стр. 19 перейти |
Статьи 228-229: Обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок извещения гос. органов о несчастных случаях. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев. | Стр. 20 перейти |
Статьи 230-231: Порядок проведения расследования и оформления материалов расследования несчастных случаев. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования. | Стр. 21 перейти |
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
| |
Статьи 232-250: Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Случаи полной материальной ответственности работодателя и работника. Определение размера причинен. ущерба. Порядок взыскания ущерба. | Стр. 22 перейти |
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
| |
Статьи 251-264: Особенности регулирования труда женщин. Работы, на которых ограничено применение труда женщин. Отпуска по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты | Стр. 23 перейти |
Статьи 265-281: Особенности регулирования труда руководителей организации и работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет. Материальн. ответственность руководителя организации | Стр. 24 перейти |
Статьи 282-302: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмес-тительству, на сезонных работах и вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. | Стр. 25 перейти |
Статьи 303-312: Особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях и у работодателей - физических лиц. Регулирование труда дистанционных работников. Особенности учета рабочего времени работников. | Стр. 26 перейти |
Статьи 313-327: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации. Оплата труда. Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате. Отпуска | Стр. 27 перейти |
Статьи 327.1-327.7: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Документы для приема на работу. Особенности отстранения от работы и прекращения трудового договора. | Стр. 28 перейти |
Статьи 328-330: Особенности регулирования труда работников транспорта и работников, занятых на подземных работах. Мед. осмотры, контроль рабочего времени и времени отдыха. Основания для отстранения работников от работы. | Стр. 29 перейти |
Статьи 331-336: Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Продолжительность рабочего времени педагогич. работников. Особенности отстранения от работы педагогов. | Стр. 30 перейти |
Статьи 337-341: Особенности регулирования труда работников агентств по персоналу и работников направляемых на работу за границу в представительства Российской Федерации. Основания прекращения работы в представительстве РФ. | Стр. 31 перейти |
Статьи 342-348: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, а также работников религиозных организаций. Отстранение спортсмена от участия в соревнованиях. Основания прекращения трудового договора со спортсменом. | Стр. 32 перейти |
Статьи 349-351: Особенности регулирования труда других категорий работников: работников государственных корпораций, гос. компаний, публично-правовых компаний, работников кредитных организаций и медицинских работников. | Стр. 33 перейти |
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА | |
Статьи 352-369: Способы защиты трудовых прав и свобод. Государств. контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Полномочия Федеральной инспекции труда. Обжалование решений государственных инспекторов труда. | Стр. 34 перейти |
Статьи 370-378: Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам | Стр. 35 перейти |
Статьи 379-397: Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора. Образование комиссий по трудовым спорам. | Стр. 36 перейти |
Статьи 398-408: Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Уклонение сторон от участия в примирительных процедурах. | Стр. 37 перейти |
Статьи 409-418: Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган, возглав - ляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Ответственность за незаконные забастовки. | Стр. 38 перейти |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта www. proekt-007.ru !
Создавая подборку нормативно-правовых актов (законы, постановления, правила и т. д.) и поддерживая ее в актуальном состоянии, путем своевременного внесения в официальные тексты принятых изменений и дополнений, мы хотели предоставить вам возможность самостоятельно получить ответы из первоисточника (текста закона) на все вопросы, которые могут у вас возникнуть при разрешении вашей конкретной ситуации.
Надеемся, что нам удалось помочь вам разобраться во всех возникших вопросах, не прибегая к помощи дорогостоящих юристов и адвокатов. Если это так, то мы рады, что вы сэкономили свое время и деньги.
Возможно, Вы захотите поблагодарить нас за предоставленную информацию и пожертвовать немного денежных средств на развитие нашего сайта. Это было бы очень кстати, т. к. доход от рекламы на сайте невелик и мы периодически испытываем финансовые затруднения.
У нас имеются электронные кошельки (счета) в двух электронных платежных системах “Яндекс-Деньги” и “Webmoney”, а также номер телефона, специально предназначенный для сбора пожертвований на развитие нашего сайта.
Мы будем Вам благодарны, если Вы сделаете перевод любой, необременительной для Вас денежной суммы любым удобным для Вас способом:
Номер телефона, используемый для сбора денежных средств (МТС): +7 9-888-98-82-30
Способы перевода денежных средств на наш номер телефона (пополнение баланса):
1. Пополнить баланс нашего телефона через платежный терминал (наличные, банковская карта).
2. Пополнить баланс нашего телефона в салонах связи МТС, Связной, Евросеть и т. д.
3. Перевести денежные средства с помощью СМС. Подробнее - смотрите инфу по ссылке .
4. Пополнить баланс нашего телефона через систему Сбербанк Онлайн или через платежный терминал Сбербанка (с банковской карты или наличными).
Номер кошелька (счета) в системе Яндекс-Деньги: 41001741916209
Способы перевода денежных средств на наш кошелек (счет) в системе Яндекс-Деньги:
1. Перевод внутри системы Яндекс-Деньги с вашего кошелька на наш кошелек.
2. Перевод денег с баланса Вашего мобильного телефона напрямую в наш кошелек. Практически на каждой странице нашего сайта в левом нижнем углу имеется блок кнопок "Поддержать". Самая нижняя кнопка откроет форму, с помощью которой вы сможете сделать денежный перевод с баланса своего мобильного телефона.
3. Перевод с любой карты Visa или MasterCard. В блоке кнопок "Поддержать" средняя кнопка откроет форму для перевода с Вашей банковской карты на наш кошелек.
4. Перевод через систему Сбербанк Онлайн. Если у Вас имеется банковская карта Сбербанка, то Вам доступен прямой перевод денежных средств с Вашей карты на наш кошелек.
Номера кошельков (счетов) в системе Webmoney: R394693512487 или Z367571434377
Способы перевода денежных средств на наш кошелек (счет) в системе Webmoney:
1. Перевод денежных средств внутри системы Webmoney с вашего кошелька на наш кошелек.
2. Пополнить кошелек R можно в любом платежном терминале (в меню терминала необходимо найти раздел - Электронные платежные системы). При вводе номера кошелька, буква R, как правило, не вводится (следуйте инструкции на терминале).
Независимо от того, какой способ перевода денежных средств Вы выбрали и какую сумму Вы нам перевели, Мы рады любой финансовой помощи с Вашей стороны и постараемся сделать наш сайт еще более интересным, информативным и полезным для Вас!
С уважением, Сергей Петров.
