Методические указания
по выполнению контрольной работы
для студентов 1 курса заочного отделения
по дисциплине «Планирование карьеры»
Контрольная работа включает два теоретических вопроса. При ответе на теоретические вопросы следует приводить примеры из практики работы организации, в которой трудится студент, статистические данные по РФ, а также использовать нормативные правовые документы в области управленческих отношений.
Студентам необходимо в развернутой форме, аргументировано и по возможности с примерами ответить на вопросы.
Контрольная работа должна быть аккуратно оформлена и иметь поля для замечаний преподавателя. Работа может быть выполнена как в печатном, так и в рукописном виде. Объем работы – 12-15 страниц. Шрифт Times New Roman, 12. Указать список использованной литературы.
Выбор варианта работы осуществляется в таблице по первой букве фамилии студента.
Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы |
А, Л, Х | 1 |
Б, М, Ц | 2 |
В, Н, Ч | 3 |
Г, О | 4 |
Д, П, Ш | 5 |
Е, Р, Щ | 6 |
Ж, С | 7 |
З, Т, Э | 8 |
И, У, Ю | 9 |
К, Ф, Я | 10 |
Варианты контрольной работы
Вариант 1
1) Понятие карьеры. Этапы карьеры.
2) Карьерные кризисы
Вариант 2
1) Подходы к типологизации карьеры.
2) Виды карьеры: вертикальная, горизонтальная, диагональная,
центростремительная.
Вариант 3
1)Ценностные ориентации в карьере.
2) Компетентность и компетенции, которые оценивают работодатели, их виды
(общекорпоративные, функциональные, менеджерские).
Вариант 4
1) Основные мотивы карьеры. Движущие силы карьеры теории
Д. Мак Клеланда, А. Маслоу
2) Список компетенций и навыков, необходимых для выбранной профессии.
Топ-5 потенциальных вакансий с описанием
Вариант 5
1) Понятие корпоративной культуры.
Основные факторы и виды организационной культуры.
2)Организационные правила (взаимоотношения внутри организации,
с поставщиками, клиентами организации, основные ценности организации)
Что нужно знать об отрасли, компании, должности.
Вариант 6
1) Власть и подчинение, соблюдение норм делового общения между руководителем
и подчиненным. Образцы и эталоны подчиненных и руководителя.
2) Особенности женской и мужской карьеры.
Вариант 7
1) Социально-психологические типы личности работников и подходы
к управлению.
2)Теории личности. Современные правила делового поведения
(Максимы Дж. Лича.)
Вариант 8
1) Работа в команде и лидерство.
2) Теория ролей Роберта Квина. Теория командных ролей .
Понятие харизмы. Быстрые и медленные ресурсы.
Вариант 9
1) Теории лидерства: теория черт лидера, интерактивная теория, ситуационная
теория, вероятностные теории лидерства, нормативная модель В. Вроома,
Ф. Йеттона и А. Яго,
2) Теория путей и целей Р. Дж. Хауса, теория лидерских ролей.
Вариант 10
1) Речевая культура деловой беседы.
2) Приветствия. Знакомства. Техника делового телефонного разговора.
