Проект к согласованию
Регламент
межведомственного взаимодействия по разработке
Прогноза потребности регионального рынка труда
в специалистах различных направлений
1. Общие положения
1. Прогноз потребности регионального рынка труда в квалифицированных кадрах (далее – Прогноз потребности) формируется на долгосрочную перспективу (семь лет) на основе результатов мониторинга потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах, с учетом прогноза социально-экономического развития Ростовской области и изучения потребностей инвесторов, ежегодного мониторинга трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Ростовской области, сведений о вакансиях предприятий и организаций по профессиям.
2. Целью формирования Прогноза потребности является координация действий органов государственной власти области, органов местного самоуправления, государственных образовательных учреждений, организаций области для совместного решения следующих задач:
поддержки развития организаций области, приоритетных отраслей экономики области и обеспечение их квалифицированными кадрами, создание условий для развития новых производств;
повышения качества подготовки квалифицированных кадров по заявкам организаций области;
обеспечения сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в государственных образовательных учреждениях области с учетом потребности экономики региона, определения объема средств и источников финансирования, необходимых для оплаты обучения;
решения проблем трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений;
установления деловых, партнерских отношений между организациями области и государственными образовательными учреждениями.
2. Порядок и сроки формирования
прогнозной потребности регионального рынка труда
1. Министерство труда и социального развития Ростовской области направляет запросы в министерства и иные органы исполнительной власти Ростовской области о представлении сведений об отраслевой прогнозной потребности в квалифицированных кадрах.
Срок – август.
2. Органы исполнительные власти Ростовской области ежегодно:
2.1. Организуют представление предприятиями и организациями, расположенными на территории Ростовской области, сведений о потребности в квалифицированных кадрах для составления перспективного отраслевого прогноза потребности в кадрах;
2.2. Представляют отраслевой прогноз потребности на долгосрочную перспективу (семь лет) в квалифицированных кадрах, с учетом перспектив развития курируемых видов экономической деятельности в министерство труда и социального развития Ростовской области;
2.3. Представляют потребность в кадрах, необходимых для реализации инвестиционных проектов;
Срок - до 1 октября.
3. Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области ежегодно представляет в министерство труда и социального развития Ростовской области мониторинг потребностей в квалифицированных кадрах на текущий год и среднесрочную перспективу инвесторов, реализующих инвестиционные проекты на территории Ростовской области.
Срок - до 1 октября.
4. Министерство труда и социального развития Ростовской области ежегодно:
4.1. На основании сведений, полученных от министерств и иных органов исполнительной власти формирует сводный итоговый прогноз потребности экономики Ростовской области в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности с учетом:
ежегодного мониторинга трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Ростовской области, представляемого министерством общего и профессионального образования Ростовской области;
сведений о вакансиях предприятий и организаций по профессиям в территориальном аспекте, представляемых управлением государственной службы занятости населения Ростовской области.
Срок – декабрь.
4.2. Сводный итоговый прогноз потребности экономики Ростовской области на долгосрочную перспективу (семь лет) в квалифицированных кадрах направляет в министерство общего и профессионального образования Ростовской области для формирования регионального заказа на подготовку квалифицированных специалистов в учреждениях профессионального образования области.
Срок – до 30 декабря.
4.3. Размещает прогноз потребности в квалифицированных кадрах на долгосрочную перспективу (семь лет) на сайте минтруда области (www. mintrud. donland. ru раздел: Деятельность министерства/Трудовые отношения и социальное партнерство/Прогноз потребности предприятий и организаций Ростовской области в квалифицированных кадрах), а также направляет для использования в работе всем заинтересованным сторонам по запросу.
Срок - январь.
