При увольнении бывший работодатель не выдает справку о средней заработной плате. Что делать?

УПРАВЛЕНИЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

610021, Киров,

  телефон пресс-службы  50-22-99,  

  Е-mail:*****@***insysnet. ru 

  www. trudkirov. ru

При увольнении бывший работодатель не выдает справку о средней заработной плате. Что делать?

Отвечает начальник юридического отдела управления государственной службы занятости населения Кировской области .

Согласно п. 2 ст. 3 Закона России -1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан выдать справку о заработной плате бывшего сотрудника за последние 3 месяца.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 N 62.

Если работнику было отказано в выдаче справки, то можно говорить о нарушении работодателем ст. 62 Трудового кодекса РФ, что карается административным штрафом по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Наложить штраф на работодателя вправе Федеральная инспекция труда, куда работнику следует написать жалобу. Она же в соответствии со ст. 357 ТК РФ может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (то есть о выдаче нужной справки).

Работник также вправе обратиться в прокуратуру за восстановлением нарушенного права, либо суд с иском о понуждении работодателя к выдаче необходимой справки. Обращение в суд возможно, если с момента отказа в выдаче справки прошло не более трех месяцев (ст. 392 ТК РФ). Данный срок может быть восстановлен в случае, если суд признает причины его пропуска уважительными.

Пресс-служба УГСЗН