О направлении информации

ДЭПАРТАМЕНТ ДЗЯРЖАУНАЙ IНСПЕКЦЫI ПРАЦЫ МIНIСТЭРСТВА ПРАЦЫ I САЦЫАЛЬНАЙ АБАРОНЫ РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ ГРОДЗЕНСКАЕ АБЛАСНОЕ УПРАУЛЕННЕ НАВАГРУДСКI МIЖРАЕННЫ АДДЗЕЛ  231400, г. Навагрудак, в тэл.: 2-36-92,

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НОВОГРУДСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ  231400, 03 ,

11.04.2017  №  01-03/183 

на №  .  от  . 

  Председателю Дятловского

  районного исполнительного

  комитета 

О направлении информации

  Новогрудский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь просит разместить на официальном сайте Дятловского районного исполнительного комитета в разделе «Охрана труда» информацию о соблюдении законодательства о труде  в организациях Дятловского района за 1 квартал 2017 года.

Приложение: на 3 листах.

Начальник Новогрудского

МРО 

03 801597 23692

11.04.2017 пропаганда

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о соблюдении законодательства о труде в организациях Дятловского района за 1 квартал 2017 года

Новогрудским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» за 1 квартал 2017 года по Дятловскому району проведено 5 проверок по вопросу соблюдения законодательства о труде, из которых плановых проверок – 3, контрольных – 2.

По результатам проверок составлено 3 акта, с изложением в них 39 нарушений или 13 нарушений на один акт, больше чем в среднем по отделу (9,2 нарушения на один акт). Выдано 3 предписания для устранения 18 нарушений, выявленных в ходе проведения проверок, в среднем 6 нарушений на одно предписание (по отделу 4,7 нарушений на одно предписание).

По результатам контрольных проверок составлены справки.

Следует отметить, что нанимателями проводится определенная работа, однако, к сожалению, все еще допускаются нарушения законодательства о труде.

В частности, имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, несвоевременной выдачи всех сумм, причитающихся работнику при увольнении и среднего заработка за все время трудового отпуска в некоторых организациях района. За 1 квартал 2017 года задолженность по заработной плате допустили 5 организаций района: СПК «Белогурно» (2 раза), СПК «Дворец-Агро» (2 раза), СПК «Русь-Агро» (2 раза), СПК «Слава труду» (2 раза) и межрайонное объединение по ПТО сельского хозяйства» (1 раз).

За допущенную задолженность по заработной плате в 1 квартале 2017 года к административной ответственности привлечено 5 организаций в виде штрафа, всего на сумму 2,07 тыс. рублей, и 4 должностных лица, всего на сумму 0,322 тыс. рублей.

При проведении плановых проверок выявлены и другие нарушения законодательства о труде.

Так, установлено, что в сельхозтехника» и КСУП «Слава труду» систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, среднего заработка за все время трудового отпуска и сумм, причитающихся работнику от нанимателя, при увольнении. В КУП «Дятловское ПМС» нарушались сроки выплаты среднего заработка за все время трудового отпуска и сумм, причитающихся работнику от нанимателя, при увольнении. Предприятиями нарушены требования статей 73,77 и176 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При проведении проверок в КСУП «Слава труду», сельхозтехника» и КУП «Дятлолвское ПМС» были установлены следующие нарушения: трудовые отпуска  работникам предоставлялись за рабочий год не в течение этого рабочего года, у некоторых работников установлена задолженность по трудовым отпускам, работники о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за пятнадцать календарных дней не уведомлялись, что является нарушением требований статей 169 и 170 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Также, установлены нарушения порядка ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Так, например, в КСУП «Слава труду» несвоевременно была выдана на руки трудовая книжка при увольнении главному инженеру (уволен 02.01.2017, а трудовая книжка выдана лишь 27.02.2017). В сельхозтехника» в трудовую книжку ведущего инженера по качеству структурного подразделения участка ЦПТС не внесена запись о переводе его на другую постоянную работу с 11.11.2016, чем нарушены требования статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Установлен факт нарушения сельхозтехника» выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством. Так, сторожу за май, июнь, июль и сентябрь 2016 года было начислено 19,00 рублей, а следовало начислить до минимальной заработной платы не менее 82,02 рублей, недоплата с учетом индексации составила 66,47 рублей; сторожу за май, июнь, июль, август и сентябрь 2016 было начислено 82,22 рублей, а  следовало начислить не менее 196,34 рублей, недоплата с учетом индексации составила 112,23 рублей, и другим работникам, чем нарушены требования статьи 4, 5 Закона Республики Беларусь от 17.17. 2002   «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» и статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ходе проведения проверки, выявленные нарушения были устранены.

За допущенные нарушения законодательства о труде к административной ответственности привлечены 6 должностных лиц на сумму штрафа 0,276 тыс. рублей.

От работников организаций Дятловского района в Новогрудский межрайонный отдел за 1 квартал 2017 года письменных обращений не поступало.

Устно в Новогрудский межрайонный отдел обратилось 3 гражданина Дятловского района: по вопросу оплаты труда – 1, о расследовании несчастных случаев на производстве – 1 и о привличени к дисциплинарной ответственности - 1.  По всем устным обращениям даны разъяснения.

Следует отметить, что количество нарушений на одну проверку по Дятловскому району выше, чем в среднем по четырем районам, подконтрольным Новогрудскому межрайонному отделу.

Это говорит о том, что в районе, проводимая работа по профилактике нарушений законодательства о труде, является недостаточной. Одной из причин нарушений является и то, что в организациях АПК  ведение кадровой работы в основном возложено на специалистов, которые не имеют специальных познаний в организации кадровой работы и правового обеспечения. С целью недопущения нарушений законодательства о труде, необходимо чаще проводить правовую учебу с приглашением первых руководителей сельхозпредприятий. Со стороны управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома необходимо активизировать проведение проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, чаще использовать практику проведения проверок по заявлению проверяемых субъектов с приглашением специалистов инспекции труда.

Главный государственный инспектор

труда Новогрудского межрайонного

отдела