Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Хабаровский государственный университет экономики и права»
Юридический факультет
Кафедра трудового и предпринимательского права
УТВЕРЖДАЮ
Первый проректор по учебной работе
____________________
"____" _______ 2017 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«Трудовое право»
для студентов направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
(квалификация (степень) «бакалавр»)
2, 3 курса очной и 3 курса заочной, 4 курса заочной сокращённой формы обучения
Всего часов в т. ч. | д/о 216 | з/о (з, с) 216 | Формы контроля по семестрам: | д/о | з/о (з, с) |
- лекции | 18 | 12/4 | - экзамен | 4 семестр | 5/- семестр |
- практические занятия | 90 | 18/10 | - экзамен | 5 семестр | 6/6 семестр |
- самостоятельная работа | 108 | 186/202 | - аудиторная контрольная работа | - | 5/6 семестры |
- | 6 /- |
Хабаровск 2017
Рабочая программа составлена в соответствии с содержанием и требованиями федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» (уровень бакалавриата), утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) г.
Составители: к. ю.н., доцент кафедры трудового и предпринимательского
Рабочая программа обсуждена и утверждена на заседании кафедры трудового и предпринимательского права Хабаровской государственного университета экономики и права «__» ________ 2017 года, протокол № «__».
И. о. зав. кафедрой трудового и
предпринимательского права, к. ю.н.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник ООУП
____________________
«____»______________2017 г.
Директор библиотеки
___________________
«___»____________2017 г.
1. Цели и задачи дисциплины
Цели дисциплины: заложить у студента теоретические основы трудового права; научить студента логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по проблематике трудового права и оперировать терминологией по трудовому праву; дать навыки работы с учебной и научной литературой, нормативными правовыми актами, материалами юридической практики в сфере трудового права; сформировать общекультурные и профессиональные компетенции.
Задачи дисциплины: ввести студента в проблематику трудового права, определить роль трудового права в системе российского права; заложить у студента знания теории трудового права, действующего трудового законодательство и практики его применения; сформировать у студента умение обеспечивать соблюдение трудового законодательства в профессиональной деятельности, юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства, давать квалифицированные юридические заключения и консультации, принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с Трудовым законодательством; привить студенту навыки установления фактов нарушения трудового законодательства, принятия мер к восстановлению нарушенных трудовых прав, а также преподать студенту опыт самостоятельной научно-исследовательской и иной творческой работы по проблематике трудового права.
Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина включена в базовую часть теоретического обучения ФГОС 3+.
Учебная дисциплина «Трудовое право» тесно связана со всеми юридическими дисциплинами, предусмотренными учебным планом.
В рамках дисциплины «Трудовое право» конкретизируются и раскрываются многие положения конституционного права, гражданского права, гражданского процессуального права, административного права, касающиеся прав и свобод работников и работодателей, а также иных субъектов трудового права.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
Общекультурные (ОК-9) (готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий):
Владеть:
навыками анализа правоприменительной практики в сфере трудового права, разрешения правовых проблем и коллизий, в том числе при возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью работников и всего населения в целом;
Уметь:
выявлять обстоятельства, способствующие совершению трудовых правонарушений, планировать и осуществлять деятельность по предупреждению и профилактике трудовых правонарушений;
Знать:
права и обязанности участников трудовых отношений и, соответственно, условия их использования и исполнения.
Общепрофессиональные компетенции (ОПК-4) (способность сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу):
Владеть:
навыками подготовки юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе при разработке проектов коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов;
Уметь:
принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством;
Знать:
принципы трудового права.
Общепрофессиональные компетенции (ОПК-6) (способность повышать уровень своей профессиональной компетентности):
Владеть:
навыками отражения результатов профессиональной деятельности в юридической документации;
Уметь:
анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения;
Знать:
основные институты Особенной части отрасли трудовое право, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Профессиональные компетенции, экспертно-консультационная деятельность (ПК-14) (готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции):
Владеть:
навыками разработки, составления и оформления проектов нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и иных юридических документов;
Уметь:
правильно составлять и оформлять юридические документы, используемые в трудовом праве;
Знать:
систему источников трудового права и систему трудового законодательства.
Профессиональные компетенции, экспертно-консультационная деятельность (ПК-15) (способность толковать различные правовые акты):
Владеть:
способностью применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать материальные и процедурные нормы в сфере трудового права;
Уметь:
осуществлять правовую экспертизу судебных актов;
Знать:
сущность и содержание основных понятий в области трудового права.
Профессиональные компетенции, экспертно-консультационная деятельность (ПК-16) (способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности):
Владеть:
методиками квалификации и разграничения различных видов правонарушений в сфере применения наёмного труда;
Уметь:
уметь правильно оперировать судебной практикой по трудовым спорам, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности;
Знать:
систему правоотношений в трудовом праве.
