Трудности испытательного срока
Автор: Карина ивченко
| Для многих соискателей испытательный срок может оказаться настоящей мышеловкой: работодатель заманивает вас вкусным сыром в виде высокой зарплаты и выгодных условий, а потом, раз - и ни того, и ни другого. С какими трудностями можно столкнуться во время испытательного срока? На что нужно, прежде всего, обращать внимание? |
Уйти или остаться после испытаний
Излишняя радость от того, что вас наконец-то приняли на желаемую должность, тем более, если вы давно находились в поисках работы, может обернуться против вас. Важно помнить, что испытательный срок - это время, когда не только работодатель проверяет потенциального сотрудника, но и потенциальный работник присматривается к компании.
Альфия Соловьева, директор рекрутингового агентства «BusinessKernel»: «Работодатель оценивает, насколько быстро адаптируется новый сотрудник, как выстраиваются его взаимоотношения в коллективе, как он обучается. Работник же проверяет атмосферу в компании, соответствие оговариваемых условий реальным. К сожалению, не всегда представители компании поддерживают диалог с новыми сотрудниками, интересуются его впечатлениями или помогают адаптироваться». |
Ксения Левина, консультант по подбору персонала компании «АНКОР Энерджисервисез»: «В настоящее время рынок труда становится все конкурентнее, не только со стороны соискателей, но и работодателей. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе самого работника еще на испытательном сроке. Частые причины этого — не соблюдение договоренностей, невыполнение обязательств по оплате, неблагоприятная атмосфера в коллективе или своеобразные методы управления и контроля в компании». |
«Спасибо» в суде не обжалуешь
Каким бы искренним и добрым не казался работодатель на первый взгляд, не соглашайтесь работать на «честном слове»: такое предложение является нарушением трудового законодательства. Оформление трудового договора или специального соглашения поможет вам обезопасить себя и избежать неприятностей во время испытательного срока. Здесь стоит прописать все условия, время начала и окончания испытаний, а также оговорить обязанности и составить план работы.
Ксения Левина «Работа без трудового договора приводит к социальной незащищенности сотрудника, отсутствию отчислений в социальные фонды, невозможностью взять больничный, отпуск на законных основаниях. Если компания предлагает официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока, то это повод задуматься о надежности структуры и намерениях руководства». Если работодатель не захочет продолжать трудовые отношения, он обязательно должен написать причины увольнения и указать, что конкретно вы сделали не так или вообще не сделали. |
Альфия Соловьева «До истечения испытательного срока работодатель имеет право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (выпуск некачественной продукции, нарушение трудовой дисциплины). Если работник не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения, он может обжаловать решение в суде». |
Сроки испытаний: сколько можно ждать
Отдельно стоит сказать о сроках испытания: они не должны превышать трех месяцев, для руководителей организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — не более шести месяцев. По закону испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня окончания учебного заведения. Эксперты советуют через 1-2 месяца после начала работы поинтересоваться у работодателя, как, на его взгляд, вы справляетесь с работой. Советы или конструктивная критика помогут изменить вашу работу в лучшую сторону. Этот разговор, возможно, даст представление о планах начальника по поводу вашей кандидатуры.
Альфия Соловьева «Обратная связь от работодателя поможет понять, удовлетворяет ли его качество вашей работы, на что вам стоит обратить внимание. На этой встрече работник также может сказать, что он ценит в компании, в коллективе, в своей работе, нужна ли ему помощь в выполнении каких-то задач. Ни в коем случае нельзя спорить с руководителем, нужно принять информацию, обдумать ее и работать над собой». |
Проверка или эксплуатация
Иногда новичка заваливают большим объемом работ, приписывая ему так много обязанностей, что справиться с ними нереально. С одной стороны, это может быть проверка на прочность, но с другой, простая эксплуатация.
Ксения Левина «Объем работы специалиста отличается в разных компаниях и определяется сложившейся практикой. Это же касается и переработок: для одних компаний это исключение, а для других - норма. В любом случае, необходимо сравнить количество полученных заданий с объемом работы у аналогичных специалистов в компании. Если задачи одинаковы, то волноваться не стоит, в противном случае - я бы рекомендовала обсудить этот вопрос с руководителем и разобраться в причинах такого объема». |
Зарплатные обещания
Нередко работодатели заманивают соискателей зарплатными обещаниями: первое время вам предлагают работать за небольшую сумму, зато потом, при оформлении договора, вам сулят вдвое больший оклад. Это можно объяснить тем, что любой работник, который не прошел испытание, для компании убыточен. Но иногда простая, на первый взгляд, экономия оборачивается набором «постоянных стажеров».
Елена Ценза, основатель рекрутингового агентства Smart HR и проекта Изучай. Ком: «Возможно ли верить работодателю, который обещает заработную плату на порядок выше? Если Вы - штатный сотрудник с окладной заработной платой, то вряд ли. Если же Вы, к примеру, менеджер по продажам, то возможно. В любом случае советую обратить внимание на отзывы о работодателе, расспросить о системе мотивации, оплате испытательного срока, об окладе и процентах, а еще тщательно проверить документы». |
Будьте внимательны при прохождении испытательного срока, присматривайтесь к компании и не дайте себя загнать в мышеловку.
