Рынок труда в условиях кризиса
Слово «кризис» сегодня нет на устах разве что у ленивого. У одних оно вызывает панические настроения, у других — желание действовать. Какая ситуация сложилась на рынке труда Петербурга: есть ли отрицательные тенденции или все идет по плану? Какие специалисты сегодня востребованы как никогда, а кому придется затянуть пояса потуже?
Безработица: миф или реальность
Как отмечает ВЦИОМ, рынок труда в конце 2014 года изменился несильно: количество безработных в окружении опрошенных осталось почти на том же уровне, что и раньше, каждый третий поделился, что в последние несколько месяцев лишились работы их близкие. Из 1600 респондентов более 60% допускают, что могут быть уволенными в ближайшее время, остальные считают это маловероятным. Исследователи полагают, что проблема безработицы сегодня не так актуальна, как год назад.
Тарасова Юлия, старший консультант Luxoft Personnel в Петербурге: «Безусловно, изменения на рынке труда негативно сказываются на настроении соискателей: чувствуется нервозность и напряженность, но я бы не назвала это состояние паническим. Все наблюдают за тем, как развиваются события, как реагируют компании. Сегодняшняя кризисная ситуация развивается более планомерно, чем в 2008 году. Сокращения не такие глобальные, хотя новые вакансии компании не спешат открывать».
Обычно рынок труда реагирует на события в экономике замедленно: от остановки производства до сокращения работников может пройти полгода. По этой причине сегодня кризисные явления, которые начались в октябре, пока не имеют больших последствий для петербургского рынка труда.
Служба занятости населения Петербурга: «Регистрируемая безработица выросла на несколько сотых процента, безработица по критериям МОТ — на несколько десятых (с 1,1 до 1,4% от экономически активного населения). Существуют отдельные организации, заявившие о сокращениях, в основном это представители розничной торговли, сферы услуг, промышленные предприятия».
Специалисты считают, что с большей долей вероятности рабочие места покинут не петербуржцы, а приезжие из других регионов и стран. Они чаще задействованы в отраслях из «зоны риска», из-за сокращения доходов им невыгодно будет жить в Северной столице.
По данным Росстата, к концу 2015 года ожидается рост уровня безработицы до 5,6% (по базовому сценарию) или до 5,8% (по пессимистическому). Во время кризиса 2008-2009 года этот показатель был на два процента выше.
Перспективные отрасли и востребованные специалисты
По прогнозам большинства экспертов, в 2015 году потенциал для развития и роста будут иметь фармацевтическая отрасль, информационные технологии, производство и продажа продовольственных товаров. Перспективы есть у сферы транспорта, логистики и сельского хозяйства.
Служба занятости населения Петербурга: «В Петербурге развиты и сфера услуг, и туризм, и общепит, существует и промышленность, включая предприятия, выполняющие государственный оборонный заказ, который не сократился и имеет тенденции к росту».
Как показывает итоговый отчет портала Rabota. ru за 2014 год, более благоприятная ситуация складывается сегодня для главных инженеров, программистов и продавцов.
Тарасова Юлия, старший консультант Luxoft Personnel в Петербурге: «Востребованы на данный момент специалисты IT-сферы, растет популярность универсальных сотрудников, совмещающих в себе несколько ролей, а также узкоспециализированных специалистов, обладающих уникальными навыками, знаниями и опытом».
Служба занятости населения Петербурга: «В городе давно наблюдается дефицит технических специалистов, а также квалифицированных рабочих. Первые места по востребованности занимают бетонщик, электрогазосварщик, водитель троллейбуса и монтажник. Кроме того, городу требуются врачи и медсестры, инженеры и программисты».
Наиболее уязвимыми сферами экспертам видятся банковский сектор, строительство, страхование и туризм.
Поиск работы в кризис
Некоторые рекрутинговые компании отмечают уменьшение количества предложений от работодателей и увеличение числа жаждущих найти работу. Компании боятся открывать новые проекты, а сотрудников ищут в случае замены прежних.
В настоящее время каждый пятый работающий, по оценке ВЦИОМ, уверен, что в случае увольнения легко найдет достойную работу. Треть респондентов полагает, что сможет трудоустроиться с небольшими усилиями. Остальные видят затруднения в поиске аналогичной работы, ожидают потери в должности или зарплате.
Тарасова Юлия, старший консультант Luxoft Personnel в Петербурге: «Требования к работникам остаются неизменными, но снижаются предложения по зарплате. В свою очередь, хочу отметить, что к уникальным специалистам сохраняется индивидуальный подход».
Служба занятости населения Петербурга: «Конечно, возрастают требования к работникам, к их эффективности. Не стоит ожидать и большого роста зарплат и реальных доходов».
Чтобы не оказаться в ситуации долгого поиска новой работы в условиях кризиса, постарайтесь сохранить за собой свое рабочее место. Обращайте на себя внимание начальства, постарайтесь стать незаменимым для компании, расширяйте кругозор и осваивайте новое, а также сохраняйте спокойствие: любой кризис когда-нибудь кончается.
Автор: Карина Ивченко
Источник: http://spb. pro. rabota. ru/pro/document/view/13020
