Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Трехсторонняя территориальная комиссия по урегулированию
социально-трудовых отношений в Карагайском муниципальном районе
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
О взаимодействии
в области социально-трудовых отношений
на 2016–2018 годы
Карагай 2016 г.
Содержание
Общие положения | 3 |
Раздел 1. Развитие экономики | 4 |
Раздел 2. Оплата труда | 6 |
Раздел 3. Занятость населения и развитие рынка труда | 7 |
Раздел 4. Охрана и условия труда, экологическая безопасность | 9 |
Раздел 5. Социальная политика | 11 |
Раздел 6. Развитие и совершенствование системы социального партнерства | 13 |
Раздел 7. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность сторон | 15 |
Заключительные положения | 15 |
Общие положения
Полномочные представители сторон социального партнерства в Карагайском районе: Администрация Карагайского муниципального района (далее – Администрация), работодатели Карагайского муниципального района, представляющее интересы работодателей (далее – работодатели) и координационный совет организаций профсоюзов Карагайского муниципального района, представляющий интересы работников (далее – профсоюз), именуемые далее «стороны», заключили настоящее Соглашение «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2016-2018 годы» (далее – Соглашение) для согласования интересов работников, работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с целью социальной и правовой защиты работников, создания необходимых условий для жизнедеятельности Карагайского муниципального района (далее – район) на основе развития экономики. Соглашение является одним из важнейших документов для установления гражданского согласия.
Стороны, заключая Соглашение, руководствуются Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом о социальном партнерстве в Пермском крае, Уставами, совместными решениями, принципами партнерства, ответственности и взаимного уважения, признают и обязуются выполнять договоренности краевого и настоящего Соглашения.
Стороны считают повышение уровня жизни населения и создание условий для реализации прав граждан на достойный труд, эффективную занятость, рост реальной заработной платы, безопасность рабочего места, защиту трудовых и социальных прав приоритетными целями Соглашения, достижение которых обеспечит создание условий для устойчивого развития экономики, поддержания социальной стабильности в районе, повышения конкурентоспособности экономики и роста производительности труда.
Соглашение является правовым актом по включенным в него трудовым и социально-экономическим вопросам и основой для заключения коллективных договоров организаций.
Пункты Соглашения являются обязательными к применению сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий, который не может быть изменен в сторону снижения социальной защищенности работников.
Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
Администрация, работодатели способствуют созданию необходимых условий для уставной деятельности профсоюзов, сохраняют за комитетами профсоюзов занимаемые помещения, способствуют работе координационного совета (выделяют помещения, оргтехнику, средства связи и пр.)
Стороны договорились об обмене информацией, касающейся социально-трудовых отношений, социального партнерства и выполнения обязательств Соглашения.
Стороны договорились заключать коллективные договоры на всех предприятиях и организациях независимо от форм собственности.
Администрация принимает на себя обязательство в течение семи календарных дней после подписания данного Соглашения обнародовать его в средствах массовой информации, через официальный сайт администрации Карагайского муниципального района.
Раздел 1. Развитие экономики.
Стороны совместно:
Систематически анализируют состояние дел и прогнозируют социально-экономическую ситуацию в отраслях экономики. Принимают участие в реализации мероприятий по поддержке производства, малого и среднего предпринимательства. На основе взаимных консультаций согласовывают бюджетную политику, составляют планы, прогнозы и целевые программы, направленные на социально-экономическое развитие района. Ежегодно анализируют и прогнозируют развитие экономической ситуации, публикуют аналитические обзоры на сайте Карагайского муниципального района. Принимают меры по легализации «теневой» заработной платы на территории района. Участвуют в разработке и реализации программы социально-экономического развития, целевых программ и проектов, направленных на экономическое развитие района. В целях повышения эффективности производства, активной пропаганды успехов и достижений организаций, добившихся наилучших социально-экономических показателей, а также финансовой устойчивости принимают участие в отраслевых, краевых конкурсах. Принимают меры по стимулированию энергоэффективности, модернизации системы обеспечения промышленной, технологической и экологической безопасности.Администрация:
1.12. Создает условия для эффективного функционирования экономики района путем разработки и принятия нормативных правовых актов, регулирующих социально-экономическое развитие, с учетом мнения Трехсторонней территориальной комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Карагайском муниципальном районе (далее – комиссия).
Работодатели:
1.13. Разрабатывают перспективные планы социально-экономического развития предприятий, информируют трудовые коллективы об их исполнении.
1.14. Совместно с профсоюзами (при их наличии) принимают участие в организации трудового соревнования. Оказывают поддержку рационализаторам и изобретателям.
1.15. Привлекают в коллегиальные органы управления предприятиями всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии.
1.16. Принимают меры, направленные на повышение производительности и качества труда, создание и сохранение рабочих мест, экономию материальных ресурсов, повышение квалификации работников.
1.17. Реализуют меры по проведению модернизации и технического перевооружения с целью повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.
1.18. Разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, энергоэффективности, экономию материальных ресурсов.
1.19. Предоставляют профсоюзным организациям своих организаций информацию по анализу финансово-хозяйственной деятельности организаций в установленные сроки и в порядке установленном действующим законодательством.
Профсоюзы:
Разрабатывают и вносят в органы местного самоуправления, руководителям предприятий, в комиссию предложения, направленные на развитие производства, стабилизацию работы предприятий и организаций.1.21. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, предусматривают в них положения отраслевых соглашений и настоящего соглашения.
1.22. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий.
1.23. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов, повышение квалификации работников, развитие рационализаторства и изобретательства, созданию здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах.
1.24. Проводят экспертизу проектов нормативных актов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству и соглашениям.
Раздел 2.Оплата труда.
Стороны совместно:
2.1. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы в организациях.
2.2. Принимают меры по недопущению фактов выплаты «теневой» заработной платы.
Администрация:
2.3. Обеспечивает своевременное финансирование выплаты заработной платы и отпускных работникам бюджетной сферы.
2.4. В трудовых договорах с руководителями бюджетных, автономных, казенных учреждений и унитарных предприятий района предусматривает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
2.5. Участвует в мероприятиях, и принимает меры в целях реализации закона Пермского края «Об обеспечении работников учреждений бюджетной сферы Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление».
Работодатели:
2.6. Обеспечивают минимальный уровень оплаты труда в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края, установленного распоряжением председателя Правительства Пермского края за четвертый квартал отчетного периода.
2.7. Предусматривают в коллективных договорах, в случаях приостановки работниками работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 календарных дней, оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.
2.8. Предусматривают в коллективных договорах минимальный размер оплаты труда в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.
2.9. Информируют профсоюзный комитет (при его наличии) о размерах тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок и размеры доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, в т. ч. компенсационные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, иные формы материального поощрения и вносят их в коллективный договор.
2.10. Применяют для наименования профессий, тарификации работ и установления тарифных разрядов рабочих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей ИТР и служащих – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих.
2.11. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к месячному заработку (без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок), начисление и уплату страховых платежей в фонды социального страхования, медицинского страхования, страховые взносы в Пенсионный фонд.
2.12. Обеспечивают на основании письменного заявления работников ежемесячное безналичное удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов (в случае наличия профсоюза) и их перечисление на счета профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
2.13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении выплачивают их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за каждый день задержки.
Профсоюзы:
2.14. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам выполнения коллективного договора, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, предоставления гарантий, компенсаций, льгот и других социально-трудовых отношений. Создают правовые и технические инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, комиссии по заработной плате и другие.
2.15. Регулярно информируют первичные организации профсоюзов о социально-экономическом положении в районе, размере средней заработной платы, росте потребительских цен, величине прожиточного минимума.
2.16. Осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы на предприятиях всех форм собственности, в том числе находящихся в различных стадиях банкротства.
Раздел 3. Занятость населения, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.
Стороны совместно:
3.1. Считают проведение государственной политики в области содействия занятости населения, развития и эффективного использования трудовых ресурсов, профессионального образования, подготовки и переподготовки кадров одним из приоритетов.
3.2. Осуществляют мониторинг состояния регистрируемого рынка труда, разрабатывают прогнозы высвобождения работников из предприятий и учреждений и обеспечения их занятости.
3.3. Создают экономические условия для развития предпринимательства и самозанятости населения.
3.4. Проводят анализ экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений на предприятиях любой формы собственности.
3.5. Содействуют развитию взаимовыгодного сотрудничества предприятий и организаций с учреждениями профессионального образования по подготовке и переподготовке кадров.
3.6. Ведут последовательную работу по сокращению нелегальной и теневой занятости населения.
3.7. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, выводу из отраслей экономики неквалифицированных рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, в том числе рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, на которых используется труд женщин.
Администрация:
3.8. Осуществляет мониторинг состояния рынка труда, разрабатывает краткосрочные прогнозы высвобождения работников из отраслей экономики района, среднесрочные и долгосрочные прогнозы баланса трудовых ресурсов и рынка труда.
3.9. Проводит работу по кадровому укреплению организаций бюджетной сферы посредством переподготовки и повышения квалификации работающих, внедрения механизмов оценки и мотивации персонала.
Работодатели:
3.10. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения, извещают службу занятости о предстоящих высвобождениях работников.
3.11. Не принимают решений о сокращении численности работников без предварительного информирования органов занятости населения, профсоюзов и органов местного самоуправления.
3.12. Разрабатывают меры по стабилизации и расширению производства с целью создания новых рабочих мест.
3.13. Не допускают вынужденных простоев и отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей.
3.14. Способствуют трудоустройству высвобождаемых работников, организуют их опережающее обучение и переподготовку.
3.15. Сотрудничают со службой занятости населения по вопросам найма и подбора персонала, ежемесячно направляют в государственные учреждения службы занятости населения информацию о наличии вакансий.
3.16. Предоставляют рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
3.17. Предоставляют в профсоюзные комитеты локальные нормативные акты, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
3.18. Проводят обучение руководителей организаций, подразделений, специалистов кадровых служб, комитетов профсоюза трудовому законодательству.
3.19. Создают условия для льготного режима труда женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, а также для трудоустройства женщин при возвращении их из отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.
3.20. Внедряют на предприятиях различные организационные формы профессиональной подготовки для работников своих организаций с обязательной оплатой труда в период ученичества.
Профсоюзы:
3.21. Участвуют в работе комиссий по содействию занятости населения при массовых высвобождениях или ликвидации предприятий, организаций, учреждений, а также других совещательных и координирующих комитетов и комиссий, способствующих содействию занятости населения.
3.22. Содействуют работникам организаций в прохождении ими переподготовки, повышении квалификации или обучении вторым профессиям.
3.23. В коллективных договорах организаций предусматривают мероприятия, гарантирующие обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.24. Вносят предложения сторонам социального партнерства по проблемам модернизации производства, создания и сохранения рабочих мест, трудоустройства высвобождаемых работников.
3.25. Организуют обучение профсоюзного актива основам трудового законодательства, закону о профсоюзах;
3.26. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам применения трудового законодательства.
Раздел 4. Охрана и условия труда, экологическая безопасность.
Стороны совместно:
4.1. Проводят работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.
4.2. Обеспечивают условия труда с учетом требований нормативно-правовых актов.
4.3. Организуют работу по улучшению условий и охраны труда, работающих в соответствии с требованиями Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Закона Пермского края «О государственном управлении охраной труда на территории Пермского края».
4.4. Проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости и разрабатывают предложения по их предупреждению.
4.5. Проводят ежегодные конкурсы среди организаций на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшую организацию работы по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности.
4.6. Организуют семинары, совещания, выставки и иные мероприятия по охране труда и окружающей среды на территории района;
4.7. Анализируют и обобщают опыт работы служб по охране труда организаций, органов надзора и контроля, подготовка рекомендаций по его внедрению в практику работы организаций района.
Администрация:
4.8. Оказывает содействие в организации обучения по охране труда, проверке знаний, требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий, а также отдельных категорий застрахованных в соответствии с действующим законодательством.
4.9. Предусматривает меры экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда.
4.10. Реализует государственную политику в сфере охраны труда на территории района;
4.11. Проводит совместно с контролирующими органами проверки организаций, индивидуальных предпринимателей по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.
Работодатели:
4.12. Разрабатывают программы, инструкции, мероприятия по охране труда и окружающей среды и обеспечивают их выполнение. Особое внимание уделяют охране труда женщин и подростков.
4.13. Организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, оздоровление персонала за счет средств предприятий в соответствии с действующим законодательством.
4.14. Обеспечивают обучение, проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комиссий по охране труда в соответствии с действующими нормативными актами.
4.15. Совместно с профсоюзами (при их наличии) регулярно анализируют выполнение коллективных договоров, требований нормативных и правовых актов по охране труда, информацию доводят до трудовых коллективов.
4.16. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени не освобожденным членам профкомов для выполнения возложенных на них обязанностей, в том числе уполномоченным профкомов и членам комиссий по охране труда для контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
4.17. Обеспечивают беспрепятственный допуск на предприятие инспекторов труда и представителей профсоюзных организаций в рамках действующего законодательства.
4.18. Обеспечивают в полном объеме, в том числе по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и специальной обувью работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях.
Работодатели и Профсоюзы:
4.19. Регулярно анализируют выполнение коллективных договоров и соглашений, требований нормативных правовых актов по охране труда, информацию доводят до работников организаций.
4.20. Создают в организациях профсоюзные совместные комитеты (комиссии), по охране труда. Организуют обучение и проверку знаний их членов.
4.21. Организуют проведение дней охраны труда, смотров, конкурсов, разработку поощрительных мер в области создания здоровых и безопасных условий труда.
4.22. Исходя из финансовых возможностей, предусматривают в коллективных договорах организаций дополнительное страхование работников.
Профсоюзы:
4.23. Для осуществления общественного контроля за условиями и охраной труда организуют деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.24. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав работников в сфере охраны труда силами собственных инспекций, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.
4.25. Содействуют повышению на предприятиях, в организациях и учреждениях трудовой и производственной дисциплины.
4.26. Участвуют в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
4.27. Проводят разъяснительную работу среди работников организаций по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
Раздел 5. Социальная политика
Стороны совместно:
5.1. Проводят мониторинг уровня жизни населения, рассматривают динамику показателей уровня жизни на заседаниях комиссии.
5.2. С целью снижения заболеваемости детского населения района, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних проводят системную и комплексную работу в области организации оздоровления, отдыха и занятости детей в каникулярное время. Создают в соответствии с нормами и требованиями условия для качественного и безопасного оздоровления, отдыха и занятости детей.
5.3. Проводят системную и комплексную работу по обеспечению максимального охвата детей с 6 до 18 лет, в том числе детей приоритетных категорий, организованными формами оздоровления, отдыха и занятости в каникулярное время.
5.4. Проводят мероприятия, направленные на укрепление и развитие института семьи, формирование потребности населения в здоровом образе жизни.
Администрация:
5.5. Сохраняет и обеспечивает предоставление государственных гарантий по предоставлению учреждениями здравоохранения, образования и культуры бесплатных услуг населению, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.6. Совместно со сторонами и Пермским региональным отделением Фонда социального страхования РФ обеспечивает финансирование мероприятий по организации отдыха и оздоровления в каникулярный период детей в загородных оздоровительных центрах, санаториях-профилакториях в объемах не ниже уровня прежних лет, обратив приоритетное внимание на категории детей, нуждающихся в особой заботе государства.
5.7. Создает условия для развития внутрирайонного пассажирского транспорта.
5.8. Содействует реализации программы субсидирования молодых семей при приобретении (строительстве) жилья за счет соответствующих бюджетов.
5.9. Участвует в мероприятиях, и принимают меры в целях реализации Закона Пермского края «Об обеспечении работников учреждений бюджетной сферы Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление».
5.10. Ежегодно обеспечивает организацию, координацию деятельности и контроль за ходом работ по подготовке к эксплуатации в зимних условиях объектов жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы, в том числе жилищного фонда.
Работодатели и профсоюзы:
5.11. Организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия, изыскивая для этих целей необходимые средства.
Работодатели:
5.12. Своевременно предоставляют в Пенсионный фонд РФ перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, индивидуальные сведения о стаже и заработке для начисления на их основе пенсий.
5.13. Своевременно и в полном объеме платят страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ведут учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.
5.14. Принимают меры по обеспечению нетрудоспособных инвалидов и пенсионеров, ранее работавших на предприятии, социальными льготами в соответствии с обязательствами коллективного договора.
5.15. Создают условия для обеспечения горячим питанием работающих в организации.
5.16. Предусматривают выделение средств для приобретения оздоровительных путевок работникам и их детям.
Профсоюзы:
5.17. Контролируют полноту и своевременность выполнения работодателями требований нормативных документов по формированию, обеспечению сохранности и передаче на государственное или муниципальное хранение документов организации, содержащих персональные данные работников, необходимые для их социальной защиты, предусматривающей пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
5.18. Используют коллективные договоры в защите прав и интересов учащейся и работающей молодежи.
5.19. Участвуют в организации отдыха детей.
5.20. Способствуют созданию в организациях различных форм молодежного самоуправления.
5.21. Содействуют проведению спортивной, культурно-массовой работы.
5.22. Принимают участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателей.
5.23. Совместно с работодателями организуют смотры, конкурсы на лучшую постановку работы с молодежью на предприятиях.
5.24. Способствуют созданию молодежных советов и комиссий при профсоюзных комитетах для решения социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
5.25. Проводят ежегодный мониторинг детской оздоровительной кампании.
5.26. Создают условия для оздоровления членов профсоюза по льготным путевкам в санаторно-курортные учреждения, учредителем которых является крайсовпроф.
Раздел 6. Развитие и совершенствование системы социального партнерства.
Стороны совместно:
6.1. Стороны признают необходимым обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом (межотраслевом), территориальном и локальном уровнях.
6.2. Обобщают практику и обмениваются опытом с другими территориями по вопросам социального партнерства.
6.3. Развивают социальное партнерство на территориальном уровне, способствуют заключению коллективных договоров, осуществляют контроль за их выполнением.
6.4. Способствуют:
- созданию и совершенствованию работы профсоюзных организаций и объединений на отраслевом, территориальном уровнях, а также на уровне предприятий и организаций;
- созданию объединений работодателей;
- совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности;
- созданию, в соответствии с действующим законодательством, профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности;
- реализации основных форм участия работников в управлении организацией.
6.5. Участвуют в предупреждении, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.
Администрация:
6.6. Обеспечивает предоставление сторонам для предварительных консультаций разрабатываемых проектов нормативно правовых актов в сфере труда.
6.7. Создает условия для обеспечения деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Карагайском муниципальном районе как постоянно действующего органа системы социального партнерства.
6.8. Освещает в средствах массовой информации (официальный сайт района) совместную деятельность сторон в рамках настоящего Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией.
6.9. Обеспечивает регулярное обнародование материалов о развитии социального партнерства, информации о деятельности комиссии на официальном сайте района.
6.10. Обеспечивает участие представителей сторон социального партнерства в работе комиссий, рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления при рассмотрении социально-экономических вопросов.
Работодатели:
6.12. Гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях всех форм собственности.
6.13. Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций;
6.14. Предоставляют по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.
6.15. Обеспечивают условия для осуществления государственного надзора и контроля и профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Профсоюзы:
6.16. Инициируют деятельность по разработке, заключению и реализации коллективных договоров, отраслевых (межотраслевых) соглашений.
6.17. Добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзную организацию, осуществляют контроль за ходом его выполнения.
6.18. Проводят обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений
6.19. Осуществляют системный контроль за выполнением обязательств коллективных договоров, проводят мониторинг реализации отраслевых соглашений.
Раздел 7. Контроль за выполнением соглашения и ответственность сторон.
Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется комиссией и сторонами Соглашения в части выполнения своих обязательств.
Ответственность сторон за нарушение или невыполнение данного Соглашения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Стороны ежегодно информируют о выполнении обязательств настоящего Соглашения, публикуя информацию в средствах массовой информации (официальный сайт Администрации района).
Заключительные положения.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
Представители сторон, подписавших Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению. Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории района. Работодатели и профсоюзы, не участвующие в заключении настоящего Соглашения, могут присоединиться к нему в любое время путем подачи координатору комиссии письменного заявления о присоединении.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории района, в течение 30 календарных дней со дня официального обнародования настоящего Соглашения не представили координатору комиссии мотивированный письменный отказ о присоединении к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
Соглашение подписали:
От администрации:
Глава муниципального района -
глава администрации Карагайского
муниципального района
От профсоюзов:
Председатель координационного
совета организаций профсоюзов
организаций района
От работодателей:
Индивидуальный предприниматель
