| Минобрнауки России |
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение | |
Институт управления | |
Кафедра государственного и муниципального управления |
Фонд оценочных средств по учебной дисциплине |
Государственная и муниципальная служба (БУМК № 000) |
(наименование дисциплины) |
для ООП 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» |
(код и наименование ООП) |
бакалавр |
(квалификация выпускника) |
Владивосток 2014 г.
Лист согласования ФОС
Кандидат социологических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления
ФОС составил
ФОС рассмотрен и принят на заседании кафедры государственного и муниципального управления
Протокол заседания кафедры от «25» июня 2014 г. № 7
Заведующий кафедрой
ГМУ ИУ ВГУЭС
Паспорт фонда оценочных средств
По дисциплине Государственная гражданская служба (БУМК № 000)
ООП 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»
№ | Контролируемые разделы (темы), дисциплины | Коды компетенций и ЗУВы | Оценочные средства | ||
наименование | Представление в фонде (кол-во) | ||||
Текущий контроль | Промежуточная аттестация | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Конфликт интересов и индивидуальные служебные споры на государственной гражданской (муниципальной) службе | ОК-1 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Предмет, задачи и система курса «Государственная и муниципальная служба»; Должности государственной гражданской (муниципальной) службы | ОК-5 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Нормативные основы прохождения государственной гражданской и муниципальной службы | ОК-13 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Принципы государственной гражданской и муниципальной службы; Социально – правовой статус государственного гражданского (муниципального) служащего | ПК-2 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Гражданская и муниципальная служба как социальный институт; Федеральная государственная гражданская служба; Система региональной государственной гражданской службы; Информационное обеспечение деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих | ПК-19 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Система государственной гражданской и муниципальной службы в Российской федерации | ПК-25 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Муниципальная служба в Российской Федерации; Механизмы межуровневого взаимодействия в системе государственной гражданской и муниципальной службы | ПК-46 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация | ||||
Социально - правовой контроль в системе государственной гражданской (муниципальной) службы | ПК-49 | Знания | Дискуссия | Презентац материалы Темы проведения дискуссий | Темы проведения дискуссий(37) Темы для разработки презентация (63) |
Умения | |||||
Владение | Презентация |
Составитель ____________ «25» июня 2014 г.
Темы для дискуссии:
1. Анализ организационно – функциональной структуры в федеральном органе исполнительной власти: достоинства и недостатки реализации деятельности (на примере …).
2. Оценка административных регламентов в федеральных органах исполнительной власти: достоинства и недостатки (на примере….).
3. Проекты поручений и проекты актов федеральных органов исполнительной власти: особенности подготовки (на примере….).
4. Повышение эффективности процесса подготовки проектов федеральных законов (на примере….).
5. Особенности межуровневого взаимодействия в системе государственной гражданской службы.
6. Оптимизация взаимодействия государственной гражданской службы и муниципальной службы (на примере… края).
7. Анализ реализации основных принципов государственной гражданской службы (на примере….).
8. Состав и принципы формирования денежного содержания госслужащих (на примере….).
9. Анализ норм уголовного законодательства, как средства противодействия коррупции в РФ.
10. Пути повышения эффективности подготовки и согласования проектов решений федерального органа исполнительной власти (на материалах деятельности….).
11. Практика применения должностных регламентов государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения (на примере….).
12. Совещательные и координационные органы исполнительной власти и их использование для повышения эффективности управления (на примере….).
13. Основные компоненты эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих (на примере….).
14. Особенности формирования и работы с резервом управленческих кадров в системе государственной гражданской службы в Приморском крае.
15. Практика применения технологий разрешения конфликта интересов на государственной службе (на примере….).
16. Технология формирования и развития профессиональных компетенций в системе государственной гражданской службы (на примере….).
17. Практика конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу (на примере….)..
18. Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих: особенности применения и эффективность использования (на примере….).
19. Анализ взаимосвязи должностных регламентов государственных гражданских служащих и административных регламентов государственных органов (на примере….).
20. Формы оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе (на материалах деятельности…).
21. Денежное содержание государственных гражданских служащих – как форма управления персоналом в государственном органе (на материалах деятельности…).
22. Основные недостатки законодательства о государственной гражданской службе в области оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих: выявление и пути их решения (на материалах деятельности…).
23. Формирование системы показателей результативности служебной деятельности в должностном регламенте (на примере…..).
24. Декларирование доходов и имущества государственных гражданских служащих: проактивный и реактивный подходы (особенности и практика применения).
25. Проблемы подготовки кадров и обеспечения их деятельности в системе государственной гражданской службы (на материалах деятельности…).
26. Анализ и оптимизация схемы внутренней организации государственной службы в федеральном органе исполнительной власти (на материалах деятельности…).
27. Административные регламенты в федеральных органах исполнительной власти и повышение эффективности их практической реализации (на примере…).
28. Поручения и акты Правительства как инструменты государственного управления: анализ проблем подготовки и контроля исполнения (на примере…).
29. Анализ взаимодействия и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: передача исполнения функций и полномочий (на примере…).
30. Практика проведения конкурсов на замещение вакантной должности в государственном органе и возможности совершенствования конкурсного отбора на государственную гражданскую службу (на материалах деятельности…).
31. Анализ взаимосвязи результатов аттестации государственных гражданских служащих и их карьерного роста (на материалах деятельности…).
32. Анализ текучести кадров на государственной гражданской службе в зависимости от уровня денежного содержания государственных гражданских служащих (на материалах деятельности…).
33. Анализ деятельности кадровой службы государственного органа по предотвращению нарушений государственными гражданскими служащими правил служебного поведения и конфликта интересов (на материалах деятельности…).
34. Формирование системы оплаты труда государственных гражданских служащих по показателям результативности служебной деятельности.
35. Специфика реализации ведомственных антикоррупционных программ в органах государственной исполнительной власти (на материалах деятельности…).
36. Роль неправительственных организаций в противодействии коррупции (на материалах деятельности…).
37. Использование социологических опросов для измерения коррупции: методологические проблемы и возможные пути их разрешения (на примере….).
Критерии оценки:
- 4 балла (по итогам одного практического занятия) выставляется студенту, если: показано умения применять полученные теоретические знания, глубокое творческое овладение основной и дополнительной литературой; материал излагается аргументировано и логически стройно; показаны достаточно прочные практические навыки, умение теоретически обосновывать высказываемые положения; 2 балла (по итогам одного практического занятия) выставляется студенту, если: ответы были многословными, мысли излагались недостаточно четко и без должной логической последовательности; показаны недостаточные знания основной литературы и недостаточно прочные практические навыки; не даны положительные ответы на дополнительные вопросы; 1 балл (дополнительно) назначается студенту за посещение занятий; 0 баллов, если студент отсутствовал на занятии или не участвовал в обсуждении.
Составитель ____________ «25» июня 2014 г.
Темы для презентаций:
1. Понятие государственной службы.
2. Признаки государственной службы.
3. Цели, функции государственной службы.
4. Структура и виды государственной службы в России.
5. Гражданская государственная служба.
6. Военная служба.
7. Правоохранительная служба.
8. Понятие «принципы гражданской службы».
9. Конституционные принципы государственной службы.
10. Организационные принципы государственной службы.
11. Вспомогательные принципы государственной службы.
12. Понятие и классификация должностей государственной службы.
13. Понятие и классификация государственных служащих.
14. Виды должностей гражданской службы.
15. Реестры должностей государственной гражданской службы РФ.
16. Классные чины.
17. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
18. Понятие «государственный гражданский служащий»
19. Права государственного служащего.
20. Обязанности государственного служащего.
21. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой.
22. Ответственность государственных служащих.
23. Экономическое обеспечение и гарантии государственного гражданского служащего.
24. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
25. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданского служащего по конкурсу.
26. Аттестация гражданских служащих.
27. Квалификационный экзамен.
28. Служебная проверка.
29. Служебное время и время отдыха.
30. Отпуск на гражданской службе.
31. Оплата труда гражданских служащих.
32. Заключение, содержание и форма служебного контракта.
33. Расторжение служебного контракта.
34. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение.
35. Отстранение от занимаемой должности гражданской службы.
36. Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих.
37. Поощрения и награждения на государственной гражданской службе.
38. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих.
39. Финансирование гражданской службы, денежное содержание гражданских служащих.
40. Понятие эффективности государственной службы. Критерии ее оценки.
41. Общая оценка эффективности государственной службы России.
42. Основные направления повышения эффективности государственной службы.
43. Государственная служба России в 18- начале 20 вв.
44. Советская государственная служба.
45. Правовое регулирование государственной службы за рубежом.
46. Государственная служба США.
47. Государственная служба Франции.
48. Государственная служба Германии.
49. Понятие и сущность кадровой политики в сфере государственной службы.
50. Предмет и субъекты кадровой политики в сфере государственной службы.
51. Кадровая ситуация в сфере государственной службы.
52. Современные методы оценки качеств кадров на государственную службу.
53. Возникновение института муниципальной службы.
54. Понятие и признаки муниципальной службы.
55. Задачи и функции муниципальной службы.
56. Правовое регулирование муниципальной службы РФ.
57. Прием на муниципальную службу.
58. Должность муниципальной службы: понятие, виды.
59. Прекращение муниципальной службы.
60. Права муниципальных служащих.
61. Обязанности и ответственность муниципальных служащих.
62. Принципы функционирования муниципальной службы.
63. Принципы организации муниципальной службы.
Критерии оценки:
- 4 балла (по итогам одного практического занятия) выставляется студенту, если: показано умения применять полученные теоретические знания, глубокое творческое овладение основной и дополнительной литературой; материал излагается аргументировано и логически стройно; показаны достаточно прочные практические навыки, умение теоретически обосновывать высказываемые положения; 2 балла (по итогам одного практического занятия) выставляется студенту, если: ответы были многословными, мысли излагались недостаточно четко и без должной логической последовательности; показаны недостаточные знания основной литературы и недостаточно прочные практические навыки; не даны положительные ответы на дополнительные вопросы; 1 балл (дополнительно) назначается студенту за посещение занятий; 0 баллов, если студент отсутствовал на занятии или не участвовал в обсуждении.
Составитель ____________ «25» июня 2014 г.
