Решение № 000-09 от 01.01.01 года г. Барнаул по рассмотренному делу по иску Ф к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда

№ 000-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2009 года        г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: 
при секретаре:        

с участием прокурора 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ф к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ф обратилcя в Центральный районный суд к с исковыми требованиями о восстановлении на работе с 16 декабря 2008 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, расходов на оказание юридической помощи.

В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности корреспондента. 1 ноября 2008 года был предупрежден письменно работодателем о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и численности работников организации. Генеральный директор всем объявил, что работники будут уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С 1 ноября 2008 года все работники находились в вынужденном простое, заработную плату не получали. 17 января 2009 года по почте получил копии приказов от 01.01.01 года об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Никаких проступков не совершал, к ответственности ранее не привлекался, объяснений не давал, трудовых книжек и расчета при увольнении не получал. Считает, что увольнение незаконно, нарушен порядок увольнения, причиненный моральный вред в виде нравственных и физических страданий, оценивает его в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснив, что фактически с 1 ноября 2008 года истец не работает, поскольку все рабочие места опечатаны, заработную плату не получает. На собрании 1 ноября 2008 года всем обещали, что работники будут уволены 31 декабря 2008 года, что все будут получать заработную плату до увольнения. На общем собрании в конце ноября 2008 года генеральный директор С предложил всем уволиться по соглашению сторон. По почте в январе 2009 года истец получил приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ от 01.01.01 года.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения спора, в суд не явился.

Суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора об удовлетворении иска, приходит к следующим выводам.

Ф был принят на работу корреспондентом в 9 марта 2008 года, с истцом был заключен в письменном виде трудовой договор, 1 ноября 2008 года Ф было вручено письменное предупреждение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и численности. Одновременно в предупреждении было указано, что предоставить другую работу не представляется возможным.

Приказом от 1 ноября 2008 года из штатного расписания были выведены 89 единиц должностей, в том числе должность корреспондента.

Приказом от 1 ноября 2008 года все работники с 1 ноября 2008 года находятся в вынужденном простое по вине администрации. Согласно п.2 приказа установлено, в соответствии со ст. 157 ТК РФ работникам Общества произвести оплату за весь период вынужденного простоя из расчета двух третей средней заработной платы.

19 ноября 2008 года приказом генерального директора С были отменены два вышеуказанных приказа с 20 ноября 2008 года.

Приказом № 3 от 01.01.01 года в с 21 ноября 2008 года введен режим неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

Оценка указанных действий работодателя позволяет сделать вывод, что с 1 ноября 2008 года работодателем были приняты на себя обязательства по оплате вынужденного простоя.

Приказами от 01.01.2001 года трудовой договор с истцом расторгнут по п.5 ст.81 ТК РФ. В качестве основания принятия решения указано на акт отсутствия на рабочем месте, также указано на то, что работник отказался от ознакомления.

30 декабря 2008 года было направлено в адрес истца письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие по отправке почтой. Также указано на необходимость представления банковских реквизитов для проведения окончательного расчета в связи с увольнением. Данное письмо получено истцом в период после 11 января 2009 года.

11 января 2009 года Ф обратился с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении, о чем свидетельствует копия заявления с подписью руководителя С.

Истец почтой получил указанный выше приказ об увольнении 17.01.2009, о чем свидетельствуют представленные в судебное заседание приказ и почтовый конверт.

В соответствии со ст. 5 6 ГПК РФ судом при подготовке к рассмотрению дела были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, какой из сторон подлежит их доказывать. В ходе рассмотрения настоящего спора ответчик в судебные заседания не явился, доказательства в обоснование своих действий по увольнению, выплате заработной платы не представил.

Оценив представленные истцом доказательства в обоснование своих требований, суд считает, что увольнение истца было произведено с нарушением требований законодательства о труде.

Основание увольнения, предусмотренное п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, относится к дисциплинарным проступкам.

В судебном заседании не установлены факты неисполнения истцом своих трудовых обязанностей, наличие ранее применяемых дисциплинарных взысканий. Также не установлено соблюдение ответчиком - предусмотренного ст. 193 ТК порядка применения дисциплинарных взысканий. От работника не истребовалось письменное объяснение, не представляется возможным судить о соблюдении сроков привлечения к ответственности.

Представленное в судебное заседание заявление работника от 01.01.01 года в адрес генерального директора о приостановке выполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ по причине невыплаты заработной платы за октябрь 2008 года с отметкой получения заявления директором, позволяет сделать вывод, что данное действие работника возможно только при наличии трудовых отношений.

Таким образом, суд считает, что на период 15 декабря 2008 года решение об увольнении работников работодателем не принималось. Данные действия работодателя по изданию приказов задним числом были обусловлены нахождением в суде в декабре-январе  2009 года, искового заявления истца о защите своих нарушенных прав.

Письмо работодателя в адрес истца от 01.01.01 года о том, что при составлении приказов и заполнении трудовых книжек была допущена опечатка и следует считать основанием увольнения п.6а ст.81 ТК РФ, не может быть принято во внимание судом, поскольку не содержит сведений о внесении изменений в приказ об увольнении, что само по себе может являться дополнительным основанием для восстановления нарушенных трудовых прав.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный спор.

Истец подлежит восстановлению на работе судом с 16 декабря 2008 года в занимаемой им должности.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку ответчиком не представлены в судебное заседание сведения о фактически начисленной истцу заработной платы в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, суд при расчете заработка за время вынужденного прогула во внимание принимает формы 2-НДФЛ за 2007 и 2008 год с учетом нахождения истца на больничном, в отпуске, в вынужденном простое, т. е. тех периодов, которые подлежат исключению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 000 от 01.01.01 года.

У Ф средний дневной заработок составил 683,33 руб.

Заработок за 12 месяцев (в 2008 году исключены периоды декабрь, ноябрь, октябрь. сентябрь, июль, январь, включены периоды 2007 года - декабрь, ноябрь, сентябрь, август, июль, июнь) 170 150 : 249 рабочих дня = 683, 33 руб. Заработок за время вынужденного прогула 683,33*67 = 45 783.11 руб.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Невыплата заработной платы в период с 1 ноября 2008 года является нарушением трудовых прав работника.

В судебном заседании ответчиком не представлены доказательства выплаты истцам заработной платы за весь период простоя.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2008 года, исходя из 2\3 средней заработной платы.

Ф заработок за время простоя с 1 ноября 2008 года по 15 декабря 2008 года 683,22 руб. *30 рабочих дней *2\3 - 13% = 11 889, 34 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ч ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За время задержки с ответчика подлежат взысканию проценты из расчета 13\300 : 100 *11 889,34*56 дней = 288,49 руб.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику.

Суд считает, что в результате незаконных действий ответчика по невыплате заработной плате, незаконному увольнению с учетом индивидуальных особенностей личности истца взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация морального вреда в пользу Ф в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1759, 22 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, :

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф удовлетворить в части.

Восстановить Ф на работе в должности корреспондента с 16 декабря 2008 года.

Взыскать с в пользу Ф заработную плату за ноябрь-декабрь 2008 года в размере 11 889, 34 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 288, 49 руб.

Взыскать с в пользу Ф заработную плату за время вынужденного прог руб.

Взыскать с в пользу Ф денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с в пользу Ф расходы на оказание юридической помощи в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с в доход бюджета муниципального образована городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 1759 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в 10-дневный срок поел составления мотивированного решения через Центральный районный суд.

Судья 



Подпишитесь на рассылку:

Мораль

Барнаул

Зарплата

Проекты по теме:

Барнаул
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПервенствоПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПолитикаПолицияПоложенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПоэзияПояснительные запискиПравила внутреннего трудового распорядкаПравила предоставления услугПравовые актыПравонарушенияПрактикаПрактические работыПредложенияПредпринимательствоПредприятияПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриказы о проведении конкурсовПриказы об утверждении положенийПриказы по школамПриказыПриложенияПрогнозыПрограммы исследованияПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводствоПрокуратураПромышленность строительных материаловПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы котировочных заявокПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофилактикаПроцессыПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.