муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 000 комбинированного вида».
ул. Павлова, 92 г. Красноярск, , E-mail: *****@***ru
, ,
__________________________________________________________________
Тема: «Организация деятельности по распределению стимулирующей части ФОТ»
МБДОУ «Детский сад № 000 комбинированного вида».
Общее собрание трудового коллектива от «25» апреля 2013 года.
Протокол № 2 .
Председатель: .
Секретарь: .
Общее количество работников – 60 человек.
Присутствовали: 49 сотрудников. Список прилагается.
Повестка дня:
Об избрании секретаря общего собрания. Организация по распределению стимулирующей части ФОТ. Изменения и дополнения в оценочных листах. Разное. Разработка и принятие решения общего собрания трудового коллектива.1. Слушали: , заведующий МБДОУ, познакомила присутствующих с темой собрания и повесткой дня, и предложила выбрать секретаря собрания.
Выступила: музыкальный руководитель, которая предложила выбрать секретарём собрания , старшего воспитателя и принять повестку дня в предложенном варианте.
Голосование: «за» - 49, «против» - 0, «воздержались» - 0.
Решили: выбрать секретарём собрания и принять повестку дня общего собрания трудового коллектива в предложенном варианте.
2. Слушали: заведующий МБДОУ в своей презентации рассказала об организации деятельности по распределению стимулирующей части ФОТ, обратив внимание сотрудников на структуру НСОТ, расчеты по ТС и НСОТ должности «воспитатель», «младший воспитатель», «повар». Ею были раскрыты механизмы распределения выплат, нормативно-правовые документы, состав комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ, проведен анализ процентного соотношения разных категорий работников учреждения, в котором 61% - педагогический персонал, 34% - младший обслуживающий персонал, 5% - административный персонал. Делая вывод, Светлана Борисовна подчеркнула, что НСОТ позволит: обеспечит условия для развития системы и коллектива, улучшить качество предоставляемой образовательной услуги (соотносить результаты педагогической деятельности с детскими результатами), будет стимулировать развитие творческого потенциала и лидерства педагогов, даст возможность повысить заработную плату в зависимости от качества и результата. А также, Светлана Борисовна обратила внимание сотрудников, что важно всегда проявлять инициативу, независимо выплачивают стимулирующие или нет.
Заслушали вопрос: воспитатель задала вопрос: «Что входит в персональные надбавки?»
Светлана Борисовна ответила, что этими категориями являются: опыт, образование и квалификационный уровень.
Голосование: «за» - 49, «против» - 0, «воздержались» - 0.
Решили: Принять информацию об организации деятельности по распределению стимулирующей части ФОТ.
3. Слушали: председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат рассказала, что в постановление от 01.01.2001 г. № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда» до 18.02.2013 г. было внесено 16 изменений и дополнений. На основе последних изменений в данное постановление, оценочные листы были приведены в соответствие: убраны повторяющиеся графы у воспитателей (ведение табеля, учёт рабочего времени), включены графы «исполнение ролей и проведение утренников». А также сообщила, что к экспертизе оценочных листов привлекаются другие работники (старшая медицинская сестра, старший воспитатель и т. д.), которые должны предоставлять дополнительную информацию о профессиональной деятельности сотрудников МБДОУ и давать объективную оценку их деятельности.
Выступила: воспитатель указала, что в процессе распределения стимулирующих выплат, необходимо учитывать разную степень ответственности педагогов при организации и проведении утренников и праздников. Светлана Борисовна добавила, что на разницу в зарплате влияет стоимость баллов, ответственное исполнение должностных обязанностей и интенсивность труда. А также, заведующий МБДОУ обратила внимание педагогов, что в оценочных листах нужно записывать факты изменений произошедших в педагогической деятельности, так как это особенно важно при распределении стимулирующих выплат.
Голосование: «за» - 49, «против» - 0, «воздержались» - 0.
Решили: Принять внесенные изменения и дополнения в оценочных листах.
4. Слушали:
Решение:
Принять информацию об организации деятельности по распределению стимулирующей части ФОТ. Принять внесенные изменения и дополнения в оценочных листах.Председатель Собрания ____________________
Секретарь собрания ___________________
