Развитие интернет технологий открывает людям безграничные возможности и свободу выбора. Все больше граждан выбирают работу на дому, покидая душные и шумные офисы. Да и работодателям такая организация труда весьма выгодна, поскольку позволяет работодателю найти «узких» специалистов за пределами Сахалинской области, а также работодателям, находящимся за пределами области, найти работников в Сахалинской области.
При трудоустройстве специалистов, работающих вне офиса, нужно учитывать следующие особенности и преимущества.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ И ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Согласно статье 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с помощью членов его семьи. При этом, трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Сама работа представляет собой выполнение механических действий в определенной последовательности, например, надомники могут заниматься пошивом швейных изделий, сборкой каких-либо предметов, стиркой спецодежды, редактированием текстов, приемом заказов по телефону и прочим.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с главой 49.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Результатом дистанционной работы является не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Работа может осуществляться не только на дому, но в и любом другом месте, что удобно для работника. При этом, работник может находиться как в другом регионе, так и в другой стране.
Дистанционно могут трудиться журналисты, юристы, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, бухгалтеры и другие работники умственного труда.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных вышеназванной главой ТК РФ.
Как с надомником, так и с дистанционным работником оформляется трудовой договор. Для надомного работника он заключается в бумажном виде. Для дистанционного работника договор может быть составлен в электронной форме. Однако, такая форма подписания трудового договора не освобождает работодателя от заключения трудового договора на бумажном носителе с отправкой экземпляра работнику по почте заказным письмом (электронный документооборот возможен в случае, если у работника, и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи. Отношения в области использования электронных подписей урегулированы Федеральным законом -ФЗ «Об электронной подписи»).
Дистанционные и надомные работники самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. Однако, трудовым договором режим рабочего времени может быть конкретизирован.
При установлении оплаты труда дистанционным и надомным работникам может быть применена как повременная, так и сдельная форма оплаты труда.
ПРЕИМУЩЕСТВА НАДОМНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
Для работников такая форма занятости позволяет наиболее полно и свободно реализовать конституционный принцип свободы труда. Особенно это актуально для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, - инвалидов, пенсионеров, молодых мам и пр. и при этом получать дополнительный доход.
При такой форме организации труда у работника имеется возможность совмещать семью и работу (например, сокращение расходов на оплату детских садов, нянь и т. д.), что является дополнительным преимуществом для молодых мам.
При работе в привычной домашней обстановке, либо ином удобном для работника месте, увеличивается продуктивность. Кроме того, экономится время на поездки на работу и с работы, исключаются неудобства при использовании общественного транспорта для лиц с ограниченными возможностями здоровья, уменьшаются затраты на транспорт, обеды и пр.
У работника имеется возможность выбора удобного режима труда.
Для работодателя такая форма занятости тоже имеет ряд преимуществ:
- не требуется наличия рабочего места;
- экономия средств на содержании офиса, на коммунальных платежах, на арендной плате;
- не требуется проведения специальной оценки условий труда и предоставления по ее результатам гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных ТК РФ.
За консультацией по вопросам оформления трудовых отношений с дистанционными и надомными работниками можно обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (693000, г. Южно-Сахалинск, ,
АГЕНТСТВО ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
693000, г. Южно-Сахалинск,
Тел. (4242) 432-746,
e-mail: *****@***gov. ru;
http://tzn.
Режим работы:
Понедельник – четверг 9.00-13.00
14.00-17.15
Пятница 9.00-13.00
14.00-17.00
Суббота-воскресенье выходной
АГЕНТСТВО ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ДИСТАНЦИОННЫЙ И НАДОМНЫЙ ТРУД: ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
