ФОРМА ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
г. Хабаровск "01" мая 2017 г.
Краевое государственное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" (далее – управление), , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество при наличии)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее совместно именуемые "стороны", заключили настоящий эффективный контракт (далее - контракт) о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности __________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения)
и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными настоящим контрактом, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.
1.2. В соответствии с условиями настоящего контракта и должностной инструкцией в трудовые функции Работника входит:
1.2.1. _______________________________________________________
_______________________________________________________________
1.2.2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.2.3.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.2.4.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.2.5.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Работник принимается на работу в краевое государственное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" в структурное подразделение, расположенное по адресу: г. Хабаровск, ул. Волочаевская, д. 146.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Настоящий контракт заключается на неопределенный срок.
1.6. Настоящий контракт вступает в силу с "01" мая 2017 г.
1.7. Дата начала работы "01" мая 2017 г.
1.8. Работник принимается на работу с испытательным сроком 1 месяц.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную выплату заработной платы, в полном объеме, в порядке и сроки, оговоренные сторонами в настоящем контракте.
2.1.4. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории.
2.1.5. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим контрактом.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него разделом 1 настоящего контракта.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
2.2.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.2.8. Выполнять иные обязанности, отнесенные Уставом управления, контрактом, должностной инструкцией и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему контракту.
2.3.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
2.3.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.3.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
2.3.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.3.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2.3.9. Изменять и расторгать контракт с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом.
2.4.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
2.4.3. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.4.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
2.4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.7. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.4.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
2.4.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.4.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
2.4.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим контрактом.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
- должностного оклада в размере _________________________ рублей;
выплат компенсационного характера:
- районного коэффициента в размере 30%;
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере __ %;
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается Работнику на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работнику учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Условия получения | Показатели и критерии | Периодичность | Размер выплаты |
выплата за квалификационную категорию | решение аттестационной комиссии | присвоена квалифика-ционная категория | единовременно при присвоении квалификационной категории | от 0,05 до 0,15 |
доплата за наличие ученой степени | решение руководителя | присвоена ученая степень по профилю работы | единовременно при присвоении ученой степени | от 0,05 до 0,15 |
выплата за качественное выполнение работ | решение руководителя | уровень профессиональной подготовки работ | ежегодно | до 100 % от должност- |
выплаты за выслугу лет | решение руководителя | стаж работы | единовременно | до 100 % |
премия по результатам работы за месяц | решение руководителя | а) надбавка за выполнение наиболее сложных работ (заданий) | ежегодно | не ограничено |
премиальные выплаты по итогам работы за год | решение руководителя | при своевремен- | единовременно | до двух окладов |
премиальные выплаты за высокие результаты работы, выполнение особо важных и | решение руководителя | за оперативность и качественный результат труда | единовременно | не ограниченно |
3.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, 10-го и 25-го числа путем перечисления на счет в банке, указанный в заявлении Работника.
3.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.5. Работнику управления может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается нормальная.
4.2.Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка управления.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка управления.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5. Социальное страхование и меры социальной поддержки
Работника, предусмотренные законодательством,
отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим контрактом
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.
6. Ответственность сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим контрактом.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Материальная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
6.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
6.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Изменение и прекращение контракта
7.1. Настоящий контракт может быть изменен по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. При изменении Работодателем условий настоящего контракта (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
7.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.
7.4. Настоящий контракт прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении контракта Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8. Заключительные положения
8.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего контракта разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий контракт заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.4. До подписания настоящего контракта Работник ознакомлен со следующими документами:
8.4.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. № ___.
8.4.2. Правила внутреннего распорядка от "__"_________ ____ г. № ____.
8.4.4. Коллективный договор от "__"___________ ____ г. № ____.
8.4.5. Должностная инструкция___ от "__"__________ ____ г. № ______.
8.4.6. _____________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
9. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен:
"___"________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф. И.О.)
Работник получил один экземпляр настоящего контракта
"___"________ ____ г.
_____________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
