По вопросу: сколько дней предоставлять дополнительного отдыха согласно ст. 186 ТК РФ, если работник сдал кровь во время временной нетрудоспособности (травма)?
Сообщаем: Согласно позиции Минздравсоцразвития России работникам, сдавшим кровь в период временной нетрудоспособности предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации. (Источник: Письмо Минфина РФ от 01.01.2001 N 03-03-06/1/755)
Для поиска информации по Вашему вопросу использовали ключевые слова в строке «быстрый поиск»:
«сдача крови во время больничного листа»
Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 06.07.2016 года.
Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/
==========================================================================================
{"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) {КонсультантПлюс}}
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 317-ФЗ)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 421-ФЗ)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 122-ФЗ)
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: В связи с тем что предоставление работнику дня отдыха за дни сдачи крови в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, и сохранение за работником его среднего заработка за этот день отдыха прямо не предусмотрены ст. 186 ТК РФ, возможно ли отнесение расходов на оплату труда работников-доноров за предоставленный день отдыха в перечисленных случаях к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 декабря 2010 г. N 03-03-06/1/755
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу оплаты труда работников-доноров и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно п. 20 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно позиции Минздравсоцразвития России работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха.
Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.
Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников-доноров за предоставленный день отдыха в перечисленных случаях, на основании п. 20 ст. 255 НК РФ, могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 01.01.2001 N 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Заместитель директора Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики С. В.РАЗГУЛИН
03.12.2010
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Работник организации является донором и во время болезни (находясь на больничном) сдавал кровь.
Работник предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности и обратился к нему с просьбой предоставить дополнительный день отдыха в первый рабочий день после больничного.
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха сразу после больничного, указав, что работник во время сдачи крови не работал.
Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в отказе предоставить дополнительный день отдыха из-за того, что работник организации, являющийся донором, во время болезни (находясь на больничном) сдавал кровь и во время сдачи крови не работал, неправомерна.
Обоснование: Согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 624н, листок нетрудоспособности выдается, в частности, лицам, работающим по трудовым договорам.
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 347н утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации работник предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности и обратился к нему с просьбой предоставить дополнительный день отдыха в первый рабочий день после больничного.
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Из вышеизложенных норм следует, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха не зависит от того, когда работник сдал кровь - в рабочее время, время отдыха или находясь в отпуске.
Следовательно, работник имеет право на дополнительный день отдыха, в частности, в первый рабочий день после больничного.
Таким образом, позиция работодателя в данном случае является неправомерной.
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
30.08.2011
Статья: Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам (Щур-) ("Кадры предприятия", 2006, NN 9, 10) {КонсультантПлюс}
Сколько дополнительных дней отдыха работодатель должен предоставить работнику, который сдал кровь, находясь на листке временной нетрудоспособности по уходу за ребенком либо в период своей временной нетрудоспособности? За какие дни сохранить средний заработок?
, г. Воркута, пос. Заполярный
Аналогично, по нашему мнению, следует решать вопрос и в других случаях, когда работник сдал кровь во время своего отсутствия на работе вне зависимости от того, сохранялся ли за ним на время отсутствия средний заработок или нет. Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи 186 ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ. Второй день отдыха (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами.
Статья: Что положено "кровным" работникам (обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам) () ("Главная книга", 2011, N 7) {КонсультантПлюс}
Из авторитетных источников
, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан <14>, поскольку:
- сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
- работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка".
--------------------------------
<14> Части 1, 5 ст. 186 ТК РФ.
Статья: Выплаты донорам - в расходы () ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2011, N 10) {КонсультантПлюс}
О сдаче крови в "нерабочий" день
Обращаем ваше внимание, что ст. 186 ТК РФ предусмотрено: в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
На практике возможны ситуации, когда работник сдает кровь в другие дни, когда он фактически не работал (не поименованные в ст. 186 ТК РФ), например в период нахождения в учебном отпуске, во время нахождения на больничном, в момент использования дня отдыха, предоставленного за предыдущий день сдачи крови <6>. Именно эти ситуации рассматривал Минфин в Письме от 01.01.2001 N 03-03-06/1/755. Сославшись на позицию Минздравсоцразвития, финансисты указали, что в таких случаях предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха.
--------------------------------
<6> Этот список можно продолжить. Например, работник может сдавать кровь в период: его неоплачиваемого отпуска; оплачиваемого дополнительного отпуска; отпуска по уходу за ребенком; освобождения от работы в рамках прохождения призывной комиссии; освобождения от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Второй день отдыха с оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации. Следовательно, расходы на оплату труда работников-доноров за предоставленный день отдыха в перечисленных случаях на основании п. 20 ст. 255 НК РФ могут быть учтены в целях налогообложения прибыли.
Эксперт журнала
"Налог на прибыль: учет доходов и расходов"
Подписано в печать
10.10.2011
