Вопросы и ответы об эпилепсии на рабочем месте и американцах-инвалидах (ADA)

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ об эпилепсии на рабочем месте и американцах-инвалидах (ADA)

Уведомление о американцах-инвалидах Закон внесении поправок в Закон Of 2008

Американцах-инвалидах (ADA) поправок к Закону 2008 года был подписан закон от 01.01.01 года и становится с 1 января 2009 года. Потому что этот закон делает несколько существенных изменений, включая изменения в определение понятия "инвалидность", КСРТ будет оценивать влияние этих изменений на этом документе и других изданий. Смотрите список конкретных изменений в ADA сделанные Закон ADA поправок к нему.

ВВЕДЕНИЕ

Американцах-инвалидах (ADA) является федеральный закон, который запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями. Раздел I Закона об инвалидах охватывает занятость частными работодателями с 15 или более сотрудников, а также государственных и муниципальных работодателей того же размера. Раздел 501 Закона о реабилитации обеспечивает такую ​​же защиту федеральных служащих и кандидатов на федеральных занятости. Кроме того, большинство штатов имеют свои собственные законы, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве по признаку инвалидности. Некоторые из этих законов государство может обратиться в меньших работодателей и предоставляют защиту в дополнение к тем доступно в соответствии с ADA.

США равноправия при трудоустройстве комиссии (КСРТ) обеспечивает занятость положений ADA. Этот документ объясняет, как ADA может применяться к соискателей и сотрудников, страдающих эпилепсией. (1) Темы обсуждения включают:

при эпилепсии считается инвалидность в соответствии с ADA; , когда работодатель может попросить заявителя или работника вопросы об эпилепсии и как она должна относиться к добровольному раскрытию информации; какие виды разумных сотрудников размещений с эпилепсией может потребоваться; как работодатель должен заниматься безопасностью озабоченность соискателей и сотрудников, страдающих эпилепсией, а также как работодатели могут гарантировать, что ни один работник не является преследованиям из-за эпилепсии или любой другой инвалидности.

Общие сведения об эпилепсии

Около 2,3 миллиона человек в Соединенных Штатах Америки или один процент населения имеют некоторые формы эпилепсии, с более чем 180 000 новых случаев диагностируются каждый год американцы всех рас и возрастов. (2) Эпилепсия является общим термином, который включает в себя различные типы судороги. Захват происходит при возникновении нештатных электрической активности в головном мозге причины вынужденного изменения в движении тела или функции, ощущение, осознание, или поведение. Люди с диагнозом эпилепсия было больше, чем один припадок, и они, возможно, имели более чем один вид конфискации. Захват может длиться от нескольких секунд до нескольких минут. Некоторые люди восстанавливать непосредственно из захвата, в то время как другие могут быть ошеломлен и сонный за время после ареста. Тяжести эпилепсии и тип приступа варьируется от человека к человеку. (3) Для большинства людей с эпилепсией, не единственная причина была определена. Судороги могут возникнуть в результате болезни (в том числе высокая температура), травмы головы, инсульт, опухоли мозга, отравления, инфекции, наследственные болезни, мозговые расстройства, или проблемы в период внутриутробного развития.

Люди с эпилепсией успешно выполнять все виды работ, в том числе заголовок корпораций, обучение и уход за детьми, и работающих в розничной торговле и клиент службе. Люди с эпилепсией также может выполнять рабочие места, которые можно было бы считать "высокого риска", например, полицейский, пожарный, сварщик, мясник, и строитель. Тем не менее, многие работодатели ошибочно полагают, что люди с эпилепсией автоматически должны быть исключены из определенных мест. (4) Например, многие работодатели считают, что кто-нибудь с эпилепсией не может безопасно работать некоторых видов техники, диск или использовать компьютеры. (5) реальность том, что из противосудорожных препаратов и других методов лечения полностью контролировать припадки более половины людей, страдающих эпилепсией, многие работодатели не знают, когда кто-то на рабочем месте это условие. Некоторые люди, чьи эпилепсия не является полностью контролируемой опыт ощущения или предупреждение называют "аурой", которая позволяет им знать, что они вот-вот есть захват. Многие другие люди с эпилепсией только припадки во время сна (ночные судороги) или судорог, которые не вызывают потерю сознания или управления двигателем.

Некоторые работодатели также опасаются нанимать людей с эпилепсией, потому что они озабочены более высокие ставки рабочего места страхования или считают, что сотрудники с эпилепсией будет использовать много отпуск по болезни. Ставки на рабочем месте страхования, однако, определяется тем, насколько опасным типом работы и общей претензий работодателя запись в прошлое, а не физическое состояние отдельных сотрудников. Существует никаких доказательств, что люди, страдающие эпилепсией, более склонны к несчастным случаям на работе, чем кто-либо. Наконец, поскольку лекарства обычно можно контролировать припадки для большинства людей, им не нужно отпроситься с работы из-за их эпилепсии.

1. Когда эпилепсия нетрудоспособности в соответствии с ADA?

Эпилепсия является инвалидность, когда оно существенно ограничивает одну или несколько из основных видов деятельности человека жизни. Основные направления деятельности жизни основной деятельности, что средний человек может выполнять с небольшим или без труда, такие как ходьба, зрение, слух, речь, дыхание, выполнение ручных операций, забота о себе, обучения и работы. Основные направления деятельности включают также жизнь мышления, концентрации внимания, взаимодействующих с другими, воспроизводства, и спать.

Эпилепсия может быть инвалидность из-за ограничений, которые происходят в результате изъятия или из-за побочных эффектов или осложнений, которые могут возникнуть в результате препараты, используемые для «контроля» состоянии.

Пример: суд пришел к выводу, что человек, который был хирургии головного мозга для контроля припадков, но по-прежнему продолжали испытывать два или три припадков в месяц, был человек с инвалидностью, потому что она была существенно ограничена в нескольких основных видах деятельности, таких, как ходьба, видя, , слух, речь, и рабочие, имея при этом арест и часто был ограничен в заботе о себе (иногда более суток), после особенно тяжелых приступов.

Пример: Некоторые люди принимают наркотики, которые контролируют их изъятия, но сделать их сонный, не в состоянии сосредоточиться, или не в состоянии сна. Человек, который существенно ограничена в основных видах деятельности, таких как сон, думая, концентрируясь, или заботиться о себе как результат этих побочных эффектов бы нетрудоспособности в соответствии с ADA.

Эпилепсия может быть также инвалидность, потому что она была существенно ограничивающий некоторое время в прошлом (т. е. до припадков находились под контролем).

Пример: соискатель имел эпилепсии в течение пяти лет. В течение последних трех лет она была без приступов, но до этого она пережила тяжелые и непредсказуемые припадки. В результате, ей пришлось вернуться домой к своим родителям, потому что она не могла жить одна, она не могла двигаться, и редко общался с друзьями, потому что она боялась, с захватом в общественных местах. Даже если эпилепсия человека не является сейчас существенно ограничены, он существенно ограничен жизненно важных функций, таких как уход за собой и взаимодействуют с другими людьми в прошлом. Этот человек имеет репутацию инвалидности.

Наконец, эпилепсия инвалидности, когда оно существенно не влияет на повседневную деятельность человека, но работодатель рассматривает человека как, если он делает.

Пример: работодатель, который отказывается нанять кого-то с эпилепсией, поскольку он предполагает физическое лицо является нетрудоспособным, не повреждая себя или других касается личности как имеющих инвалидность.

Под ADA, определить, является ли человек имеет инвалидности производится в каждом конкретном случае на индивидуальной основе.

ПОЛУЧЕНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСКРЫТИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ИНФОРМАЦИИ

Заявители

ADA пределы медицинской информации, которую работодатель может запросить у заявителя работу. Работодатель не имеет права задавать вопросы о состоянии здоровья заявителя или потребовать от заявителя принять медицинское обследование, прежде чем это делает условное предложение о работе. Это означает, что работодатель не может просить заявителя на такие вопросы, как:

есть ли у нее эпилепсия или судороги; ли она использует какие-либо лекарства по рецептам, или ли она когда-нибудь подал для выплаты компенсации работникам или был ранен на работу.

После внесения предложения о работе, работодатель может задать вопросы о состоянии здоровья заявителя и может потребовать медицинского освидетельствования, пока это относится ко всем заявителям же.

2. Имеет ли ADA потребовать от заявителя раскрыть, что она страдает эпилепсией или другими инвалидности, прежде чем принять предложение о работе?

Нет, ADA не требует заявителей раскрывать, что у них эпилепсии или другого инвалидности, если они будут нуждаться в разумном приспособлении для подачи заявки. Некоторые люди с эпилепсией, однако, решили раскрыть их состояния для устранения каких-либо неожиданностей должно произойти захват на рабочем месте. Часто решение раскрыть зависит от типа захвата человек, потребность в помощи во время или после ареста, частоты припадков и вида работ, для которых человек является применение.

Иногда решение раскрыть зависит от того, отдельные необходимо разумное приспособление для выполнения работы. Человек с эпилепсией, однако, может потребовать размещения став сотрудником, даже если она не просила для одного при подаче заявления на работу или после получения предложения о работе.

3. Май работодателю задавать любые дополнительные вопросы, если заявитель добровольно показывает, что она страдает эпилепсией?

Если заявитель добровольно раскрывает, что у нее эпилепсия, работодатель может только задать два вопроса: является ли она нуждается в разумном приспособлении, и если да, то какого типа. Работодатель также должен хранить любую информацию, заявитель раскрывает о своем состоянии здоровья конфиденциальной. (См. "Хранение конфиденциальной медицинской информации" на стр. 8.)

Пример: человек претендует на должность клерка данных. Она говорит интервьюеру, что она не имеет водительских прав из-за эпилепсии и понадобится гибкий график, поскольку общественный транспорт не всегда надежны. (6) Кроме того, она упоминает, что у нее не было захвата более чем в шесть месяцев. Интервьюер может попросить заявителя дополнительные вопросы по поводу ее просили жилье, например, как рано она может начать работать и сколько часов она может работать каждый день, но не можете попросить подробности о ее эпилепсии, например, как долго она была эпилепсия или есть ли у нее пришлось пропустить работу в прошлом из-за ее состояние.

4. Что нужно делать, если работодатель узнает, что заявитель эпилепсии после того как он был приглашен на работу?

Тот факт, что заявитель страдает эпилепсией не могут быть использованы отозвать предложение о работе, если заявитель в состоянии выполнять основные обязанности ("основных функций") без работы, с или без разумного жилья, не ставя прямую угрозу для безопасности. («Разумное приспособление» обсуждается в Вопросы 10 -15. "Прямой угрозы» рассматривается в вопросах 5, 6, 16 и 17.) Работодателя, следовательно, должны оценить настоящее способности заявителя выполнять работу эффективно и безопасно. После предложение было сделано, работодатель также может попросить заявителя дополнительные вопросы о его эпилепсии, например, является ли он принимает какие-либо лекарства, будь он до сих пор припадки, и если да, то какого типа, сколько времени потребуется ему для восстановления после захват и / или, будет ли он нуждается в помощи, если у него захват на работе.

Работодатель также может послать заявителю для последующей медицинской экспертизы или попросить его представить документацию от своего врача отвечая на вопросы, специально предназначенные для оценки способности заявителя выполнять функции, задания и делать это безопасно.

Пример: опытный шеф-повар получает предложение от отеля курорта. Во время после оказания медицинской экспертизы, он объявляет, что он имел эпилепсии в течение десяти лет. Когда врач выражает озабоченность по поводу способности заявителя обойти печей и использовать острые утвари, заявитель объясняет, что его припадки находятся под контролем с помощью лекарств и предлагает довести информацию от своего невролога ответить на озабоченность врачей. Он также указывает, что он работал в качестве шеф-повара в течение семи лет без инцидентов. Потому что нет никаких доказательств того, что заявитель будет представлять значительный риск существенного вреда при исполнении обязанностей шеф-повара, работодатель не может отозвать предложение о работе.

Сотрудники

5. Когда может работодатель спросить сотрудника, если эпилепсия или другие заболевания, могут влиять на ее способность делать свою работу?

Работодатель может задать вопросы или требуется работник пройти медицинское обследование только тогда, когда оно законных оснований полагать, что эпилепсия или другие заболевания, может отразиться на способности работника, чтобы сделать ее работу, или сделать это безопасно.

Пример: Несколько раз в течение последних трех месяцев, руководитель отметил, вновь принятых на работу секретарем смотрели безучастно, что делает жевательные движения ртом, и участвовать в случайных деятельности. В таких случаях секретарь оказался не знать людей вокруг нее и не ответил, когда руководитель спросил, была ли она в порядке. Секретарь не имеет память об этих инцидентах. Кроме того, она показалась замешательство, когда руководитель спросил ее, внести коррективы по документам она (секретарь) в последнее время набрали. Руководитель может попросить секретаря ли заболевания, такие как эпилепсия, влияет на ее способность выполнять основные функции ее работы.

С другой стороны, когда работодатель не имеет основания полагать, что заболевание является причиной низкой производительности работы сотрудника, он не может обратиться за медицинской информации, но должны обращаться с вопросом, как проблемы производительности.

Пример: В последнее время, обычно надежный регистратор с эпилепсией пропал без вести работу по понедельникам и уходом с работы рано по пятницам. Руководитель заметил эти изменения вскоре после жениха приемной переехал в другой штат. Руководитель может попросить портье о своих проблемах посещаемости но не могут просить ее о ее эпилепсией.

Работодатель также может попросить работника о эпилепсии, когда он имеет основания полагать, что работник может представлять "прямой угрозой" (то есть значительный риск существенного вреда) для себя или других. Работодатель должен удостовериться, что ее опасения в отношении безопасности основаны на объективных доказательствах, а не общих предположениях. (См. также ниже раздел "обеспокоенность по поводу безопасности".)

Пример: линия готовят с эпилепсией было три изъятия в свои первые шесть недель на работу. Хотя готовить не травмировать себя или кого-либо еще во время его припадки, работодатель может отправить его на медицинское освидетельствование или попросить его представить документацию от своего врача о том, что он может безопасно выполнять свою работу, которая требует, чтобы он обойти плоской вершиной грили, горячей печи, фритюрницы и кипящим маслом.

6. Май работодателя требуется сотрудник в отпуск из-за эпилепсии, чтобы пройти медицинское обследование и предоставить документацию, прежде чем разрешить ей вернуться на работу?

Да, если у работодателя есть основания полагать, что работник может быть не в состоянии выполнять свою работу или может создать прямую угрозу для себя или других. Тем не менее, работодатель может получить только информацию, необходимую, чтобы сделать оценке нынешнего способность работника выполнять свою работу, и делать это безопасно.

Пример: бассейн очиститель называют своего руководителя в понедельник утром и сказал ему, что он брал отпуск по болезни, потому что он был захват в выходные дни - его вторая за полгода. Учитывая безопасности риски, связанные с работой бассейна химчистка, работодатель может попросить его, чтобы пройти медицинское обследование или предоставить медицинскую документацию о том, что он может безопасно выполнять свою работу без прямую угрозу, прежде чем разрешить ему вернуться к работе.

Пример: кассир, который случайные ночные судороги, взял две недели отпуска, чтобы приспособиться к новым препаратом. Она работает в дневную смену и никогда не было опоздать на работу, никогда не было трудно выполнять свои обязанности, и никогда не имел захват на работу. Работодатель не может требовать, чтобы кассир пройти медицинское обследование или попросить у нее медицинской документации, прежде чем разрешить ей вернуться на работу, поскольку нет никаких признаков того, что ее эпилепсии помешает ей делать свою работу.

Пример: бюджет аналитик эпилепсии захвата на работе. Она объясняет ее менеджером, что после захвата она, как правило, очень устал и нуждается в остальных на несколько часов. Она говорит, что будет хорошо на следующее утро и вернется на работу, но спрашивает, может ли она позвонить кому-нибудь отвезти ее домой и вылететь в остальной части дня. Потому что нет оснований полагать, что аналитик не сможет выполнить свою работу и будет представлять угрозу безопасности, работодатель не может требовать ее представить справку от врача очистки ее вернуться на работу на следующий день.

7. Есть ли другие случаи, когда работодатель может попросить работника о эпилепсии?

Работодатель также может попросить работника о эпилепсии, когда работник просил разумное приспособление из-за его эпилепсии или как часть программы добровольного здоровья. (7) Кроме того, работодатель может попросить сотрудника с эпилепсией, чтобы оправдать использование больными оставить, предоставляя справку от врача или другого объяснения, пока она требует от всех сотрудников сделать это.

Хранение конфиденциальной медицинской информации

За небольшим исключением, работодатель обязан сохранять конфиденциальность любой медицинской информации, которую он узнает о заявителя или сотрудника. Работодатель, однако, при определенных обстоятельствах может раскрыть конкретных людей, что работник имеет эпилепсии:

для руководителей и менеджеров, если необходимо обеспечить разумное приспособление или встретиться с работы работника ограничений; сначала персонал помощи и безопасности, если сотрудник будет необходимо срочное лечение или для этого требуется другая помощь, если бы она захват на работе; (8) физическим лицам расследования соблюдения ADA и аналогичные законы штатов и местных, и, сколько необходимо для компенсации работникам или страховой целей (например, для обработки претензий).

8. Май работодателя объяснить другим сотрудникам, что их сотрудник имеет право делать то, что вообще не допускается (например, больше перерывов), потому что он страдает эпилепсией?

Количество работодатель не может раскрыть, что работник имеет эпилепсию или получает разумного приспособления. Тем не менее, работодатель наверняка может ответить на вопрос о том, почему сотрудник получает то, что воспринимается как «другой» или «специальных» лечения, подчеркнув, что она пытается помочь любому сотруднику, который испытывает трудности в работе. Работодатель также может оказаться полезным отметить, что многие из проблем на рабочих местах, с которыми сталкиваются сотрудники личной и это политика работодателя в отношении сотрудника частной жизни.

9. Если работник имеет захват на работе, может объяснить работодателю других сотрудников или менеджеров, которые работник имеет эпилепсию?

Хотя номер работника коллег и других рабочих местах, ставших свидетелями захвата естественно могут быть обеспокоены, работодатель не может показать, что работник имеет эпилепсию. Скорее всего, работодатель должен заверить всех присутствующих, что ситуация находится под контролем. Работодатель также должен следовать плану работника действия, если оно было создано. (См. примечание 8.)

Пример: В заседании коллегии, руку адвоката и ноги вдруг начинают подергивания. Хотя она появляется проснулась, она ничего не говорит. Когда другой сотрудник спрашивает, следует ли ему вызвать скорую помощь, менеджер спокойно объясняет, что никакой первой помощи не требуется и что адвокат будет в порядке через несколько минут. Он откладывает встречу и остается с адвокатом, пока она не оправится от ее захвата.

Работодатель также может позволить работник добровольно рассказать ее сотрудников, что у нее эпилепсия и предоставить им полезную информацию, например, как определить, когда у нее есть выемка, как долго ее припадки обычно длятся, что, во всяком случае, должны быть сделано, если у нее есть захват, и как долго это обычно берет ее восстановить. Однако, даже если работник добровольно раскрывает, что у нее эпилепсия, работодатель ограничен в обмен этой информацией с другими. (См. раздел "Хранение конфиденциальной медицинской информации" выше только обстоятельства, при которых работодатель может раскрыть, что работник имеет эпилепсию.)

Размещение СОТРУДНИКИ с эпилепсией

ADA требует, чтобы работодатели обеспечивают корректировки и модификации, которые позволяют людям с ограниченными возможностями равные возможности для трудоустройства, если это было бы неоправданных трудностей (например, значительные трудности или счет). Проживание варьироваться в зависимости от потребностей человека с инвалидностью. Не все сотрудники с эпилепсией понадобится размещение или требуют такого же жилья, и большая часть помещений человек с эпилепсией, возможно, необходимо будет включать в себя небольшую плату или бесплатно.

10. Какие виды разумных могут сотрудников с эпилепсией нужно?

Некоторые сотрудники, возможно, потребуется один или несколько из следующих помещений:

перерывы принимать лекарства оставить обратиться за лечением или приспособиться к лекарства (9) приватной зоне для отдыха после захвата резиновый коврик или ковер, чтобы смягчить падение корректировки графиков работы

Пример: библиотека графики сотрудникам работать восемь часов в сутки, начиная уже в 8:00 утра и уже в 1:00 вечера библиотекаря, который страдает эпилепсией и опытом ночные судороги, которые оставляют ее усталый рано утром, просит, чтобы ее сдвиги начинаются поздно утром или рано вечером. Работодатель определяет, что, поскольку Есть достаточное количество сотрудников, которые находятся между 8:00 и 10:00 до реагировать на запросы общественности о помощи, жилье может быть предоставлено без излишних трудностей.

соответствует времени начала или график изменения (например, из ночной смены в дневную смену)

Пример: дом медсестра поворачивается от работы с 7:00 до 3:00 вечера переход к полуночи до 8:00 смену. Его врач написал записку агентство по трудоустройству о том, что помехи в сон медсестры делали это трудно для него, чтобы получить достаточный отдых и, как следствие, он начинает оказывать более частыми припадками. Если устранение полуночи вращения медсестры не вызовет чрезмерных трудностей, это было бы разумное приспособление.

контрольный список, чтобы помочь в запоминании задачи

Пример: окно упаковщик бы абсансы в то время как упаковочные коробки и забыть то, что он делает. Руководитель создал контрольный список для каждого этапа работы. Теперь, когда окно упаковщик имеет ареста, он просто смотрит на контрольный список, чтобы увидеть, какие шаги он отработал.

Другие сотрудники, страдающие эпилепсией, возможно, потребуется:

довести служебное животное для работы (10) кто-то ездить на заседания и другие связанные с работой события для работы на дому

Пример: Когда медицинский переписчик начались частые, непредсказуемые припадки на работе, она попросила своего руководителя, если бы она могла работать дома, пока ее изъятия были под контролем. Потому что переписчик может сделать важные функции ее работы в домашних условиях без изо дня в день наблюдения, работодатель удовлетворил ее просьбу.

Хотя это лишь некоторые примеры типов помещений работникам, страдающим эпилепсией обычно требуется, остальные работники, могут потребоваться различные изменения или корректировки. Работодатель должен спросить сотрудника запрашивающей жилье из-за его эпилепсии, что необходимо для выполнения этой работы. Там также находятся обширные общественные и частные ресурсы, чтобы помочь работодателям определить разумные удобства. Например, веб-сайт для сети трудоустройства инвалидов (JAN) ( www. jan. wvu. edu / СМИ / epilepsy. html ) предоставляет информацию о многих типах помещений для работников, страдающих эпилепсией.

11. Имеет ли работодатель когда-нибудь придется переназначать сотрудников с эпилепсией на другую должность?

Да, переназначение может быть необходимым, когда работник с эпилепсией не может выполнять свою работу, с или без разумного жилья, если работодатель не может доказать, что это было бы неоправданных трудностей. Новая позиция должна быть равна заработной платы и статуса в исходное положение работника, или как можно ближе, если не эквивалентное место доступно. Новое положение не должно быть продвижение по службе, хотя работник должен иметь право претендовать на акции, как и другие сотрудники.

Пример: телефон ремонтник подает записку от своего врача о том, что он недавно был поставлен диагноз эпилепсии и должны избегать восхождения и работы на высоте над уровнем земли. Хотя работодатель не нужно было бы «поднять» другого сотрудника с позиции создать вакансию, работодатель должен определить, есть ли другая должность, на которую ремонтник квалифицируется, которая будет отвечать его ограничений.

12. Как работник с эпилепсией запрос разумное приспособление?

Есть нет "волшебных слов", что человек должен использовать при запросе разумного приспособления. Человек просто должен сообщить работодателю, что она нуждается в корректировке или изменению на работе из-за ее эпилепсией.

Пример: учитель говорит ей, что она главный недавно был поставлен диагноз эпилепсии и нужно три недели отпуска, чтобы выяснить, является ли лечение будет контролировать свои припадки. Это просьба о разумном приспособлении.

Просьбой о разумном приспособлении также может исходить от члена семьи, друг, врач или другой представитель от имени человека с эпилепсией. Если работодатель не знаем, что работник имеет эпилепсию, работодатель может попросить сотрудника для проверки от профессионала здравоохранения.

13. Имеет ли работодатель предоставить каждый запрос на разумное приспособление?

Количество работодатель не обязан предоставлять жилье, если это будет неоправданных трудностей. Неоправданных трудностей означает, что обеспечение приемлемых условий приведет к значительной трудностью или расходы. Если просьба жилье слишком сложно или дорого, работодатель по-прежнему будет необходимо определить, есть ли другой проще или дешевле жилье, которые отвечали бы потребностям работника.

14. Разве это разумное приспособление для работодателя, чтобы убедиться, что сотрудник принимает противосудорожные лекарства, как это предусмотрено?

Нет. Работодатели не обязан отслеживать сотрудников, чтобы убедиться, что она не имеет захват. Тем не менее, работодатель может предоставить гибкий график работы или позволять сотруднику перерывов для отдыха или принимать лекарства, чтобы держать ее под контролем эпилепсию.

15. Если работник не имеет лицензии из-за эпилепсии, делает работодатель должны устранить езды от своих обязанностей?

Если вождение является важной функцией работы, работодатель не имеет к его ликвидации. Тем не менее, работодатель должен тщательно рассмотреть вопрос о целесообразности вождения на самом деле является функцией работу или просто из способов достичь существенной функцией. Если жилье доступно, что позволит сотруднику с эпилепсией выполнять функции, что большинство сотрудников будет выполнять при движении, то работодатель обязан предоставить жилье, отсутствие неоправданных трудностей.

Пример: квалифицированный клерк продаж применяется для повышения до ассистента менеджера в магазине. Работодатель поощряет кого-то еще, потому что он утверждает, что важной функцией работы помощником менеджера является движущей хранить квитанции в банке. Потому сдаче поступлений в безопасной и своевременной, не за рулем, является фактической функцией работу, работодатель должен иметь определить, является ли продавец мог бы сделать работу с разумное приспособление (например, с другим сотрудником вести ее или платить для нее, чтобы взять такси).

Аналогично, если вождение маргинальных (или несущественные) функции, то, что человек с эпилепсией не имеет водительских прав не может быть использовано для отказа отдельных трудоустройства.

Пример: руководства колледжа ориентации нанимают для раздачи информационных пакетов и проводят экскурсии по университетскому городку. Иногда, руководство также может быть предложено диск будущих студентов и из аэропорта. Не каждый руководство просят выполнить эту функцию, и Есть всегда другие руководства, доступные для выполнения функции, если конкретному человеку недоступно. Потому что вождение не является существенной функцией работы, Колледж не может отказать в приеме на лицо, которое будет гид, который не имеет водительских прав из-за эпилепсии, а, скорее, должны были бы назначить кого-то еще, чтобы выполнить эту задачу.

Обеспокоенность по поводу безопасности

Когда речь заходит о безопасности, работодатель должен быть осторожным, чтобы не действовать на основе мифов, страхов, обобщения, или стереотипы об эпилепсии. Вместо этого, работодатель должен оценить каждый человек на свои знания, навыки, опыт, и как с эпилепсией влияет на него. Другими словами, работодатель должен определить, является ли конкретный заявитель или работник будет представлять "прямой угрозой" или значительный риск существенного вреда для себя или других, которые не могут быть устранены или уменьшены путем разумного приспособления. Эта оценка должна быть основана на объективных, фактических доказательств, в том числе лучший последние медицинские свидетельства и авансы для лечения и контроля эпилепсии.

16. Когда может запретить работодателю человека, который страдает эпилепсией от выполнения работы из-за соображений безопасности?

Работодатель может запретить лицу, эпилепсия от выполнения работы, когда он может показать, что человек может представлять прямую угрозу. В создании "прямой угрозой" оценку, работодатель должен оценивать настоящее способность индивида к безопасно выполнять работу. Работодатель также должен рассмотреть следующие вопросы: (1) продолжительность риска; (2) характера и тяжести потенциального вреда; (3) вероятность того, что потенциальный вред будет происходить, и, (4) близость потенциального вреда. Ущерба также должен быть серьезным и может произойти, а не отдаленные и спекулятивными. Наконец, работодатель должен определить, есть ли разумное приспособление позволит уменьшить или устранить риск. (11)

Пример: инструмент инспектор с эпилепсией применяется для сварщика для той же компании. В течение последних двух лет, сотрудник неоднократно не в состоянии принять предписанные лекарства и испытала внезапный и непредсказуемый припадков на работе. Из-за вероятности того, что работник будет испытывать внезапные и непредсказуемые припадки и серьезные последствия, которые приведут, если работник имел захват, работая сварщиком, работодатель может отказать работнику работу.

17. Что нужно делать, когда работодатель еще один федеральный закон запрещает это от приема на работу тех, кто страдает эпилепсией?

Работодатель имеет защиты от обвинения в дискриминации по ADA, если федеральный закон запрещает это от приема на работу человека с эпилепсией. Работодатель должен быть уверен, однако, что соблюдение закона на самом деле необходимы, а не добровольным и что закон не содержит никаких исключений или отказы.

ДОМОГАТЕЛЬСТВО

Работодатели не имеют права преследования или позволяя сотрудникам с ограниченными возможностями подвергаться преследованиям на рабочем месте. Когда преследование доводится до сведения руководителя, руководитель должен принять меры, чтобы остановить его.

18. Что нужно работодателям сделать, чтобы предотвратить и исправить домогательства?

Работодатели должны понять, что не потерплю притеснений по признаку инвалидности или по любым другим признакам (например, расы, пола, религии, национального происхождения, возраста). Это может быть сделано в несколько способов, например, путем письменного политики, сотрудник справочники, собрания персонала, а также периодические тренировки. Работодатель должен подчеркнуть, что домогательство запрещены и что сотрудники должны незамедлительно сообщать о такого поведения менеджера. Наконец, работодатель должен немедленно провести тщательное расследование любого отчета о преследованиях и принимать быстрые и соответствующие корректирующие действия. Более подробную информацию о стандартов, регулирующих преследование в соответствии со всеми законами РВЗ см. www. eeoc. gov / Политика / Docs / harassment. html.

Сноски

1. Данный документ является второй в серии информационных бюллетеней выданных КСРТ, что адреса частности медицинским показаниям. Первый информационный бюллетень, Вопросы и ответы О сахарном диабете в сфере занятости и ADA, можно найти на www. eeoc. gov / Факты / diabetes. html .

2. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), www. cdc. gov / NCCDPHP / эпилепсии / index. htm

3. Например, некоторые припадки результат только в небольших непроизвольные движения или краткие провалы внимания. В других случаях сознание (способность реагировать на внешние раздражители в значимых и соответствующим образом), могут быть затронуты, полностью утрачены или изменены, но не потерял полностью. Кроме того, управление двигателем может быть частично пострадавших (например, рука человека может поколебать или она может быть бдительными, но не могу сказать), или полностью теряется.

4. Многие профессии имеют свои собственные правила здоровья. Некоторые федеральные законы могут запрещать работодателя от приема на работу человека, который до сих пор судороги или принимает лекарства от эпилепсии. Смотрите Вопрос 17.

5. Существует редкое состояние, которое называется светочувствительной эпилепсией, в котором припадки вызваны мигает или мерцающие огни или определенными геометрическими узорами. Люди, которые светочувствительной, скорее всего, реагируют на огни, которые мерцают от пяти до 30 раз в секунду. Современные компьютеры обычно работают на более высокой частоте и не стремятся спровоцировать судороги.

6. Каждое государство лицензий людей с эпилепсией водить машину, хотя право требования варьируются. Наиболее общим требованием является то, что лица быть бесплатным для захвата определенного периода времени и представить оценки врача их право ездить безопасно. Некоторые государства требуют людей с эпилепсией представлять периодические медицинские отчеты до тех пор, пока они лицензированы.

7. АДА позволяет работодателям проводить добровольное медицинское освидетельствование и мероприятия, в том числе получения добровольного медицинского историй, которые являются частью программы по охране здоровья сотрудников тех пор, пока какой-либо медицинской документации приобретенные в рамках программы являются конфиденциальными.

8. Хотя многие лица, которые имеют судороги не требуют оказания первой помощи или помощи, сотрудник, который может потребоваться помощь может понадобиться для работы с его работодателем, чтобы создать план действий, который включает в себя такую ​​информацию как: с кем связаться в случае чрезвычайной ситуации; предупреждение признаки возможной конфискации; как и когда следует оказывать помощь, а когда вызвать скорую помощь, и т. д. работник и работодатель также должен обсуждают, кто на рабочем месте должны знать эту информацию. Некоторые люди также могли бы хотеть спросить их работодателей за возможность обучать своих сотрудников об эпилепсии, чтобы развеять любые ошибочные или необоснованные страхи они, возможно, об этом состоянии.

9. сотрудника с эпилепсией также может быть право на отпуск по семейным и медицинским Leave Act (FMLA), которая предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска за серьезных проблем со здоровьем. Министерство труда США обеспечивает FMLA. Для получения дополнительной информации, зайдите в http://www. dol. gov/whd/fmla/ .

10. Служба животные животные, которые готовятся для выполнения задач, для людей с ограниченными возможностями, таких как руководящие слепых людей, предупреждая людей, которые являются глухими, потянув инвалидные коляски, оповещения и защиты человека, который припадок или выполнения других специальных задач.

11. Если человек текущего сотрудника, разумное приспособление должно включать рассмотрение переводе на вакантную должность, на которую работник квалифицированный.