Постановление от 01.01.01 г. N 4165 об организации практики и стажировок студентов высших учебных заведений в исполнительном комитете города Казани

РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.01.01 г. N 4165

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ

УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ ГОРОДА КАЗАНИ

В целях формирования качественного кадрового потенциала для работы в Исполнительном комитете города Казани:

1. ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.1. Утвердить Положение о прохождении практики и стажировок студентами высших учебных заведений в Исполнительном комитете города Казани (далее - Положение о прохождении практики) (приложение N 1), Положение о конкурсном отборе студентов высших учебных заведений для прохождения стажировок в Исполнительном комитете города Казани (далее - Положение о конкурсном отборе) (приложение N 2);

1.2. Управлению кадровой политики Исполнительного комитета города Казани () обеспечить:

1.2.1. организацию практики и стажировок студентов высших учебных заведений согласно Положению о прохождении практики;

1.2.2. ежегодное проведение конкурса для прохождения студентами высших учебных заведений стажировок в Исполнительном комитете города Казани согласно Положению о конкурсном отборе;

1.3. руководителям структурных подразделений Исполнительного комитета города Казани обеспечить организацию практики и стажировок студентов в порядке, предусмотренном Положением о прохождении практики.

2. Рекомендую ректорам высших учебных заведений города Казани обеспечить:

2.1. направление студентов на практику в Исполнительный комитет города Казани в порядке, предусмотренном Положением о прохождении практики;

2.2. ежегодное проведение конкурсного отбора студентов для прохождения стажировок в Исполнительном комитете города Казани.

3. Возлагаю контроль за исполнением настоящего Постановления на руководителя аппарата Исполнительного комитета города Казани .

Исполняющий обязанности -

первый заместитель

И. С.МИНКИН

Приложение N 1

к Постановлению Руководителя

Исполнительного комитета города Казани

от 01.01.01 г. N 4165

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВОК СТУДЕНТАМИ ВЫСШИХ

УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ ГОРОДА КАЗАНИ

I. Общие положения


Настоящее Положение, разработанное Управлением кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики), определяет порядок прохождения практики и стажировок студентами вузов в органах Исполнительного комитета г. Казани (далее - Исполнительный комитет), а также ответственных за их организацию и контроль.

Практика в зависимости от вида (учебно-ознакомительная, преддипломная, производственная) организуется для студентов в течение учебного года в определенные периоды, свободные от учебной деятельности.

Стажировки совмещаются с учебной деятельностью студентов и, как правило, проходят по индивидуальным графикам и программам на старших курсах начиная с третьего.

Система практики и стажировок студентов в органах Исполнительного комитета предполагает постоянное взаимодействие:

- Исполнительного комитета с вузами города Казани;

- Управления кадровой политики с другими структурными подразделениями Исполнительного комитета.

Взаимодействие осуществляется через центры ответственности за организацию студенческой практики и стажировок, созданные в Исполнительном комитете и вузах. В Исполнительном комитете главным таким центром ответственности является отдел корпоративного обучения Управления кадровой политики, одним из основных направлений деятельности которого является создание, совершенствование и обеспечение функционирования системы практики и стажировок студентов вузов в целом. При этом в каждом структурном подразделении Исполнительного комитета (далее - структурные подразделения) аналогичные функции выполняют отдельные сотрудники по поручению руководителей структурных подразделений.

Структурные подразделения принимают студентов для прохождения практики и стажировки на основании направлений или рекомендательных писем Управления кадровой политики.

Руководители структурных подразделений определяют кураторов (наставников) студентов-практикантов, студентов-стажеров. Кураторы (наставники) обеспечивают ознакомление студентов с положением о структурном подразделении, должностными инструкциями сотрудников, при необходимости дают дополнительные разъяснения относительно направлений и специфики деятельности структурного подразделения. По окончании практики или стажировки кураторы (наставники) составляют отзывы о студентах с заключительной оценкой.

В период прохождения практики и стажировок студенты обязаны выполнять правила внутреннего распорядка в соответствии со Служебным регламентом Исполнительного комитета г. Казани.

II. Порядок организации и прохождения практики и стажировок


2.1. Организационно-аналитическое обеспечение, мониторинг, контроль


Практика и стажировки студентов начинаются и завершаются в отделе корпоративного обучения Управления кадровой политики <*>. Мониторинг и контроль их прохождения осуществляются на основе ведения баз данных студентов-практикантов, студентов-стажеров.

--------------------------------

<*> Представленные далее функции по организации практики и стажировок студентов в Исполнительном комитете осуществляются отделом корпоративного обучения Управления кадровой политики, если не указывается иное.

На практику студенты принимаются на основании списков, прилагаемых к официальным письмам вузов, подписанных ректором, проректором или деканом, направленных в адрес Руководителя Исполнительного комитета и полученных Исполнительным комитетом не позднее 2-х недель до начала практики.

В целях оптимального упорядоченного распределения студентов-практикантов составляются графики или расписания. При этом количество студентов-практикантов согласовывается с руководителями структурных подразделений Исполнительного комитета.

Заинтересованность студентов в прохождении практики в том или ином структурном подразделении Исполнительного комитета учитывается, если соответствующая информация представлена вузами не позднее указанного выше срока и если выбор студентов соответствует возможностям структурных подразделений, то есть реальному количеству студентов, которых они могут принять на практику в определенный период.

В базе данных студентов-практикантов отражаются:

- основная оценка, данная куратором (наставником) в дневнике практики при составлении отзыва;

- оценка результата тестирования по завершении практики на знание Устава муниципального образования города Казани и Служебного регламента Исполнительного комитета города Казани (далее - выходное тестирование).

При получении студентом отличных оценок и проявлении с его стороны заинтересованности в прохождении практики в Исполнительном комитете в дальнейшем в базу данных вносится соответствующая отметка (рекомендация).

В целях обратной связи в дневниках практики, которые студенты представляют в вузы, проставляется оценка результата выходного тестирования.

Для определения проблемных зон в организации практики, а также отношения студентов к перспективе ее прохождения в Исполнительном комитете проводится опрос в форме анонимного анкетирования или иной форме.

Результаты выходного тестирования и опроса студентов-практикантов анализируются и обобщаются.

По итогам прохождения практики студентами Управлением кадровой политики составляются и представляются руководителю аппарата Исполнительного комитета аналитические отчеты.

Направление на стажировку осуществляется на основе конкурсного отбора, порядок проведения которого предусмотрен отдельным положением. Студенты, успешно прошедшие конкурсный отбор, могут стажироваться в органах Исполнительного комитета на всем протяжении обучения в вузе (на разных курсах). Продолжительность одной стажировки соответствует продолжительности учебного года (курса обучения).

В базе данных студентов-стажеров отражаются:

- оценки кураторов (наставников), руководителей структурных подразделений, полученные по окончании стажировок;

- оценки сотрудников отделов корпоративного обучения, по работе с персоналом Управления кадровой политики, полученные по результатам промежуточного (между стажировками) и выходного контроля (по окончании последней стажировки) знаний и умений;

- сведения о самостоятельно выполненных проектных разработках, инновационных предложениях, направленных на совершенствование работы Исполнительного комитета, получивших положительную оценку кураторов (наставников), руководителей структурных подразделений или используемых на практике.

2.2. Учебно-методическое обеспечение


Учебно-методическое обеспечение прохождения студентами практики и стажировок в Исполнительном комитете включает:

1) проведение вводной лекции с целью разъяснения:

- вопросов, связанных со структурой, функциями, полномочиями органов местного самоуправления города Казани;

- основных требований, предъявляемых к муниципальным служащим;

- порядка прохождения практики и стажировок в Исполнительном комитете;

2) подготовку и предоставление материалов информационно-разъяснительного и методического характера;

3) предоставление электронного пакета нормативных правовых документов, определяющих структуру и основы деятельности органов местного самоуправления города Казани;

4) разработку учебных и тестовых программ;

5) проведение выходного тестирования, собеседования по его результатам и разъяснение допущенных ошибок;

6) адаптивно-справочную систему "Муниципальный служащий".

Руководитель аппарата

Исполнительного комитета г. Казани

Д. Г.КАЛИНКИН

Приложение N 2

к Постановлению Руководителя

Исполнительного комитета города Казани

от 01.01.01 г. N 4165

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ДЛЯ

ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

ГОРОДА КАЗАНИ

I. Общие положения


Настоящее Положение, разработанное Управлением кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики), определяет цель создания и функционирования системы стажировок студентов вузов в Исполнительном комитете г. Казани (далее - система стажировок студентов) и порядок конкурсного отбора для их прохождения.

Целью создания и функционирования системы стажировок студентов (далее - студенты-стажеры, стажеры) является формирование качественного кадрового потенциала для работы в Исполнительном комитете г. Казани (далее - Исполнительный комитет), подготовка специалистов, способных к эффективному выполнению функциональных обязанностей в качестве муниципальных служащих.

Стажеры отбираются из числа перспективных студентов старших курсов (начиная с третьего) на конкурсной основе.

Конкурсный отбор студентов-стажеров осуществляется Исполнительным комитетом совместно с вузами ежегодно.

В Исполнительном комитете центром ответственности за организацию конкурсного отбора студентов-стажеров является Управление кадровой политики, в вузах аналогичные центры определяются ректорами.

Количество студентов-стажеров для конкурсного отбора определяется на основе анализа кадрового состава Исполнительного комитета, который проводится Управлением кадровой политики и позволяет спрогнозировать потребность в специалистах в структурных подразделениях в ближайшие три-пять лет.

II. Организация, проведение и содержание

конкурсного отбора студентов-стажеров

Конкурсный отбор студентов-стажеров включает несколько этапов.

2.1. На первом этапе Исполнительный комитет совместно с вузами объявляет конкурс, проводит соответствующую разъяснительную работу среди студентов, а также опрос (анкетирование) с целью выявления их мотивации к получению практического опыта работы в Исполнительном комитете в период обучения в вузе. Кроме того, на данном этапе студентам, участвующим в конкурсном отборе, предлагается выполнить самостоятельную работу (сочинение, мини-проект, резюме и прочее), вид и содержание которой определяются организатором конкурса вуза.

Конкурсный отбор проводит комиссия, в состав которой входят представители Исполнительного комитета и вузов. При отборе учитываются:

1) результаты опроса (ответы на вопросы анкеты);

2) оценка самостоятельной работы, данная организатором конкурса вуза;

3) характеристика, данная куратором студенческой группы, в составе которой учится студент, или организатором конкурса вуза;

4) оценки по ряду критериев:

- целеустремленность, высокая степень мотивации к получению практического опыта работы в качестве муниципальных служащих в период обучения в вузе, а в перспективе, после окончания вуза, к работе в Исполнительном комитете;

- высокая успеваемость;

- дисциплинированность, ответственность;

- активность, инициативность, лидерский потенциал;

- развитые речевые и коммуникативные качества, культура речи.

2.2. На втором этапе конкурс проводит Управление кадровой политики. Он включает:

- краткосрочное (5 - 10 занятий) обучение основам подготовки служебной документации;

- самоподготовку - изучение Устава города Казани и Служебного регламента Исполнительного комитета города Казани или других документов;

- контроль результатов обучения (выполнение практического задания по подготовке служебного документа, тестирование на знание изученных документов и другие формы проверки, позволяющие выявить степень обучаемости, интеллектуальные, речевые способности);

- систему оценки профессионально-личностных качеств.

Студенты, успешно прошедшие конкурсный отбор на данном этапе, направляются на стажировку в структурные подразделения Исполнительного комитета с учетом специализации обучения в вузе и выявленных потенциальных способностей.

2.3. Стажировка в структурных подразделениях Исполнительного комитета составляет следующий, третий, этап конкурса. Ее продолжительность - от 1 до 3 месяцев. Порядок прохождения стажировки предусмотрен Положением о прохождении практики и стажировок студентов высших учебных заведений в Исполнительном комитете.

В процессе стажировки студент должен подготовить инновационный проект или портфолио на актуальную для деятельности Исполнительного комитета тему. Тема для разработки проекта, портфолио может быть задана руководителем структурного подразделения, в которое направлен студент на стажировку, куратором (наставником) или определена студентом самостоятельно.

Отбор осуществляется по окончании стажировки конкурсной комиссией на основе оценки инновационных проектов, портфолио и их презентаций. В состав конкурсной комиссии входят сотрудники Управления кадровой политики и других структурных подразделений Исполнительного комитета <*>.

--------------------------------

<*> Состав конкурсной комиссии, критерии оценки проектов определяются отдельно.

2.4. Последний, четвертый, этап конкурсного отбора заключается в презентации инновационных проектов, портфолио Мэру города Казани.

По результатам последнего этапа конкурсного отбора студенты-победители продолжают стажироваться в Исполнительном комитете по индивидуальным программам на всем протяжении обучения в вузе. При этом им назначается и выплачивается стипендия Мэра города Казани, по окончании вуза и получения диплома о высшем образовании предлагаются вакантные должности для работы в Исполнительном комитете.

Руководитель аппарата

Исполнительного комитета г. Казани

Д. Г.КАЛИНКИН





Подпишитесь на рассылку:


Учебные заведения:

БакалавратыМагистратурыЛекторииПодготовительные курсыАспирантурыШколы-пансионыПереквалификацияДневные курсыВечерние курсыСпециализированные школыДистанционные репетиторыВиртуальные школыВебинарыМобильное обучение

 Курсы:

Подготовительные курсыДистационное образование и курсыПодготовительные курсыДневные курсыВечерние курсыКонкурсы профессиональныеЗаочные конкурсыКурсовые работыПрограммы курсовКурсы МЭОКурсы лекций

Студенты: Для студентов I курсаДля студентов II курсаДля студентов III курсаДля студентов IV курсаДля студентов V курсаДля студентов VI курса

Проекты по теме:

Постановления

П

Пассажирский транспортПеревозка пассажировПеревозки багажаПереселение граждан из помещений, непригодных для проживанияПереселения гражданПеречни наименований услуг связиПовышение энергетической эффективностиПоддержка ветеранам Великой Отечественной войныПоддержка малого предпринимательстваПоддержка предпринимательстваПоддержка среднего предпринимательстваПожарная безопасность муниципальных учрежденийПожарная охранаПоощрения наградамиПорядок оплаты труда главных бухгалтеровПорядок оплаты труда руководителейПостановления о регламентахПравила безопасности в цехахПравила безопасности предприятийПравила безопасности при строительстве подземных сооруженийПравила благоустройстваПравила застройкиПравила землепользованияПравила использования воздушного пространстваПравила по охране трудаПравила ремонта зданийПравила ремонта сооруженийПравила содержания зданийПравила содержания сооруженийПредоставление субсидийПрезидиум РАНПрекращения производств по деламПривлечение инвестицийПридомовые территорииПрименение ртутиПриродные ресурсыПриродные чрезвычайные ситуацииПроведение аттестацийПроведение массовых мероприятийПроектирование инженерных сетейПроектная документацияПромышленный надзорПротивоэпидемические мерыПрофессиональное развитие муниципальных служащихПрофессиональное образованиеПрофилактика холерыПрямые иностранные инвестицииПубличные слушания

С

Садоводческие объединенияСанитарное обслуживаниеСанитарные правилаСельское хозяйствоСети автомобильных дорогСистемы управленияСлаботочные сетиСлужба в государственных органахСлужбы охраны труда в организацияхСобственники помещений многоквартирных домовСоветы судейСогласование должностных инструкцийСодержание жилых домовСодержание жилых помещенийСодержание многоквартирных домовСодержание муниципального имуществаСодержание территорийСоздание муниципальных учрежденийСостояние автомобильных дорогСоциальное развитиеСоциальные выплатыСоциальные выплаты семьямСоциальные пособияСпасательные постыСпортивные школыСтабилизация обстановки с пожарамиСтавки платы за жилые помещенияСтандарты муниципальных услугСтандарты оказания муниципальных услугСтимулирование жилищного строительстваСтратегии привлечения инвестицийСтрахование от заболеванийСтрахование от несчастных случаевСтраховые тарифыСтроительные нормыСтроительный надзорСтроительство газопроводовСтроительство жильяСтроительство инженерных сетейСтроительство подземных сооруженийСубсидии перевозчикам
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.