Профессия HR-менеджера сегодня
Управление персоналом – сравнительно новая специальность для российского рынка труда, в особенности для Рязанского региона. Управление персоналом – это одно из важнейших направлений современного менеджмента. Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности, а также дает возможность раскрыть у себя организаторские, управленческие, педагогические, лидерские качества. Первые выпускники, имеющие государственный диплом о высшем образовании по специальности «Управление персоналом», только сравнительно недавно начали заявлять о себе на рынке труда. Выпускники факультета «Социологии и управления», направления подготовки «Управление персоналом», отвечают на вопросы, делятся собственным опытом построения карьеры в данной сфере, рассказывают о трудностях и интересных моментах, связанных с их непростым делом.
Что самое интересное и любимое в вашей работе?
За что вы цените свою специальность?
«В моем нынешнем функционале интересно практически все. Мне нравится весь процесс адаптации новых сотрудников. На протяжении всего испытательного срока я помогаю им влиться в корпоративную культуру компании, стать частью нашей команды, освоиться. Большое удовольствие доставляет часть моей работы, связанная с написанием статей. Я пишу статьи для наших внутренних корпоративных ресурсов и занимаюсь группами в соц. сетях. И конечно, мне нравится процесс подготовки, организации и проведения корпоративных мероприятий. За счет того, что у нас достаточно крупная компания, праздники проходят очень масштабно и круто!»
Родионов а Юлия,
менеджер по персоналу компании EPAMSystems
«За время работы в сфере управления персоналом мне приходилось заниматься поиском и подбором персонала, проведением интервью, кадровым делопроизводством, формированием финансовой отчётности по персоналу, проведением тренингов. Наиболее интересной для меня именно в данный период представляется работа с документами (КДП) и отчётностью, так как в этом направлении есть возможность постоянного развития прежде всего в связи с постоянно меняющимися нормами трудового законодательства. Я ценю свою специальность за безграничные возможности постоянного развития, так как в сфере УП регулярно появляется много интересного материала в различных направлениях (мотивационные, обучающие методики, меняются нормы законодательства). К тому же работа с людьми никогда не может быть однообразной: при общении с кандидатами/сотрудниками мы каждый раз получаем новый опыт, новые интересные кейсы, которые требуют индивидуального подхода, и, соответственно, поиска новых путей их решения».
Гомман Юлия,
менеджер по персоналу компании "Ситибанк"
«Я люблю свою профессию, за то, что здесь я могу помогать людям. И это не громкие слова. Главным убеждением в компании является «Сотрудник в сердце компании». Наша компания уникальна своими семейными ценностями, которые чтят все сотрудники. Мы общаемся на «ты», улыбаемся и здороваемся с каждым. За 2,5 года в компании я приняла на работу каждого сотрудника магазина. Я знаю всех 400 человек по-имённо. Живое общение с людьми, после того как они устроятся к нам, узнавать их судьбы и знакомиться с семьей. И это доставляет радость.
Ширматова Елена,
специалист по подбору персонала компании «ЛеруаМерлен», магазин «Новая Рига»
«Самое любимое – это общение с разными людьми. Чем дольше работаешь, тем больше понимаешь насколько они все разные и насколько разный подход надо подобрать к каждому. Нравится принимать участие в жизни людей и помогать. Сначала ты находишь нужного человека в компанию, а потом делаешь всё, чтобы ему было комфортно, он получал удовольствие от работы, приносил пользу компании и себе».
Гаврилова Юлия,
специалист по управлению персоналом компании СП УСС (производство оборудования для добычи нефти и газа)
Устраивает ли Вас сегодняшний уровень дохода?
«Свой уровень дохода я считаю достойным для трудового рынка Рязани, вместе с тем плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Безусловно, развиваясь, вкладывая в себя знания и деньги, мы хотим отдачи от организации, выражающейся в том числе и в материальной компенсации. Отвечая на этот вопрос, хочу донести до студентов, что мы вправе ожидать увеличения зарплаты не за то, что ежедневно выполняем свои трудовые функции, а за то, что делаем нечто большее и полезное для компании: предлагаем новые идеи, берём на себя дополнительные функции и задачи, «лидируем» интересные проекты».
Гомман Юлия,
менеджер по персоналу компании "Ситибанк"
«Да. Компания очень надежна и работает, полностью соблюдая ТК РФ. У всех сотрудников есть фиксированный оклад, который зависит от уровня знаний и навыков в профессии, и несколько видов премий. У нас есть уникальная для России программа Акционирования, которая позволяет каждому сотруднику в независимости от должности стать акционером. И широкий социальный пакет, который включает полис ДМС, страхование, питание, спец. форму, проезд до работы, страхование и ДМС для родственников за счёт компании».
Ширматова Елена,
специалист по подбору персонала компании
«ЛеруаМерлен, магазин Новая Рига»
Возникли ли сложности в поиске работы после университета?
«Я устроилась на работу за три месяца до защиты диплома. Большую роль в этом сыграла моя успеваемость в учёбе. Компания была готова взять на работу выпускника-отличника с потенциалом. Я прошла несколько собеседований в один день и уже на следующий день вышла на работу».
Волохова Татьяна,
специалист по подбору и обучению персонала
компании «ЛеруаМерлен»
«Сложностей в поиске работы после окончания университета не возникло, на мой взгляд, потому что работать по специальности я начала со 2 курса (в отделе кадров бюджетного предприятия) и работала там до получения диплома. Первая работа предполагала частичную занятость, поэтому я прекрасно совмещала её с обучением. Сразу после окончания ВУЗа мне захотелось профессионального развития, и я приступила к поискам новой работы. Разместив своё резюме на сайтах hh. ru и superjob. ru, я сразу же получила много звонков из разных компаний с предложением пройти собеседование. Среди данных организаций и был Ситибанк, который на тот момент искал специалиста по подбору персонала. Отбор на данную вакансию был конкурсный и достаточно серьёзный, пришлось пройти 3 этапа интервью с сотрудниками организации, занимающими как рядовые, так и руководящие должности в HR отделе. Тем не менее всё прошло успешно и с августа 2012 года я являюсь частью крупного международного банка».
Гомман Юлия,
менеджер по персоналу компании "Ситибанк"
Насколько было интересно учиться на факультете?
«Мои студенческие годы были незабываемыми и очень плодотворными. Все пять лет я состояла в Совете факультета, принимала участие в организации мероприятий, опубликовала несколько научных работ, выступала на конференциях и много другое. Такая активная деятельность очень помогла мне в трудоустройстве: я устроилась на работу по специальности, учась ещё на последнем курсе университета».
Волохова Татьяна,
специалист по подбору и обучению персонала
компании «ЛеруаМерлен»
«Я бесконечно люблю наш факультет. С первой минуты и до вручения диплома считала, считаю и буду считать, что наш факультет это не только место, из которого выходят потрясающие специалисты, но и это семья, которая формирует в студентах массу очень нужных человеческих качеств. У нас лучшие преподаватели с самыми передовыми методиками обучения, с интересными кейсами, практикоориентированными заданиями, с возможностью дальнейшего трудоустройства. Факультет сформировал во мне умение работать в режиме многозадачности и достигать таких целей, которые при первоначальной постановке могут казаться сверхъестественными. На протяжении всего процесса учёбы я каждый день думала о том, как я счастлива, что мой профессиональный путь начинается именно здесь».
Мартолина Анастасия,
менеджер по персоналу, главный бухгалтер
компании РВТ-Ремонт, СПб
Какие были любимые предметы и преподаватели? Изучение каких дисциплин помогло Вам больше всего в будущей профессии?
«Я, да и все студенты, были в восторге от Ольги Викторовны Василенковой, её методики преподавания, компетентности, справедливости и доброжелательности. был для каждого студента другом, он всегда был в курсе любого события факультета, не было вопроса, на который он не знал ответа, помогал в любой ситуации, его позитив и шутки очень выручали и мобилизовали. , она вела предметы живо, современно и максимально приближенно к трудовой деятельности».
Якутина Ирина, специалист по персоналу
компании (ООО) «ЮНИАСТРУМ БАНК»
«Сложно что-то выделить, но, безусловно, это все дисциплины, связанные с подбором персонала, организацией обучения и социально-психологическим климатом, также пригодились знания по экономическим дисциплинам, так как по совместительству я являюсь главным бухгалтером. Преподаватели… Ох, сложный вопрос… Самая любимая и родная, конечно, Ольга Викторовна, за время, проведённое на факультете, она стала второй мамой, ещё могу выделить Круглову Марину Сергеевну, это замечательный преподаватель и потрясающий человек, к которому всегда можно обратиться в любой безвыходной ситуации, также Елену Алексеевну Анисину, которая на протяжении всего процесса учёбы была верным соратником, наставником и просто отличным педагогом».
Мартолина Анастасия,
менеджер по персоналу, главный бухгалтер
компании РВТ-Ремонт, СПб
Стоит ли поощрять стремление студентов начать работать как можно раньше?
«Я думаю, что если у студента есть возможность устроиться на работу по специальности, приближенной к специальности и это не вредит успеваемости – однозначно ДА. Если трудовая деятельность связана с «зарабатыванием» денег, да ещё и негативно влияет на учёбу – поощрять не нужно. Запись в трудовой, никак не влияет на последующее трудоустройство. На факультете достаточно методов, для того, чтобы студент почувствовал трудовую деятельность (кейсы, учебная практика, практические занятия)».
Якутина Ирина, специалист по персоналу
компании (ООО) «ЮНИАСТРУМ БАНК»
«Да, стоит. До того, как попала в EPAM Systems, я год проработала в кадровом агентстве, занималась подбором персонала для разных организаций. И могу с уверенностью сказать, что выпускники ВУЗов с опытом работы ценятся на рынке труда больше. Они более востребованы, чем их сверстники без опыта».
Родиона Юлия,
менеджер по персоналу компании EPAMSystems
Что Вы посоветовали бы будущим студентам, поступающим на специальность «Управление персоналом»?
«Использовать все возможности, которые предоставляет университет. С самого начала занять активную позицию, участвовать во всех мероприятиях и не пропускать ни одного занятия. И читать много дополнительной литературы и профессиональных журналов».
Волохова Татьяна,
специалист по подбору и обучению персонала
компании «ЛеруаМерлен»
Посоветовала бы впитывать всё, «как губка», потому что никто не знает с какими профессиональными и жизненными трудностями предстоит столкнуться и что более всего пригодится. Также хотелось бы сказать: нужно участвовать во всём абсолютно. И в учебной, и в научной, и в творческой работе, потому что это очень ценный опыт, который несомненно пригодится в дальнейшей профессиональной деятельности.
Мартолина Анастасия,
менеджер по персоналу, главный бухгалтер
компании РВТ-Ремонт, СПб
Подготовили студенты 4 курса,
направления подготовки: управление персоналом,
группы У41(9306) ,
, ,.
