Оплата труда в образовательных организациях

Оплата труда в образовательных организациях

Здравствуйте. Я работаю в школе поваром, получаю МРОТ и у меня такой вопрос: районный и северный коэффициенты и вредность входят в МРОТ или начисляются на МРОТ? И еще МРОТ он по краю везде одинаковый?

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 года с 1 января 2014 года составляет 5 554 рубля.

В целях повышения уровня жизни населения в Красноярском крае с 1 октября 2011 года введена региональная выплата.

Размер выплаты рассчитывается как разница между размером заработной платы для расчета региональной выплаты, установленным Законом Красноярского края от 01.01.2001 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и размером начисленной заработной платы работника.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиям. Таким образом, размер заработной платы для расчета региональной выплаты зависит от территориального расположения Вашего учреждения.

С 1 октября 2014 года размер заработной платы для расчета региональной выплаты равен 6 371 рублей для центральных и южных районов Красноярского края.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: может ли директор школы самостоятельно без комиссии распределять педагогический и персонала обслуживания бюджеты стимулирующего фонда?

Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными актами учреждения.

Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирование работников должно являться не только обязанностью администрации образовательного учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа работников.

В соответствии с п. 3 приказа министерства образования и науки Красноярского края (для краевых учреждений), выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В этой связи министерством было рекомендовано разработать и принять на собрании коллектива Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором отразить процедуры действий комиссии в целях решения всех возникших вопросов. Состав и порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат также должен быть определен коллективом в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом руководителя на основании Положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат и руководитель должны придти к единому мнению при решении вопросов оплаты труда.

Руководитель самостоятельно не может корректировать стимулирующие выплаты, но несет ответственность за освоение средств, выделенных на оплату труда работников учреждения. Соответственно, имеет право участвовать в разработке Положения об оплате труда работников учреждения и Положения о распределении стимулирующих выплат  работникам. Для соблюдения объективности при разработке Положения об оплате труда рекомендуется привлекать общественные органы управления учреждения: управляющий совет, родительский комитет, общественный совет и др. Если руководитель не согласен с решением комиссии, то он должен вынести вопрос о повторном рассмотрении.

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, начисляется ли районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к стимулирующим выплатам?

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях начисляются на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты.

Если стимулирующие выплаты распределяются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, то это должно быть указано в приказе руководителя учреждения об установлении стимулирующих выплат.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, почему каждый месяц школе выделяется разная сумма стимулирующего фонда, которая отличается в несколько раз каждый месяц (чаще все в меньшую сторону) и может ли ее вообще не быть в каком-нибудь  месяце?

Определение структуры фонда оплаты труда входит в компетенцию учреждения и определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

Штатное расписание учреждения разрабатывается исходя из выделенного объема средств. Таким образом, заведующий должен знать объем фонда стимулирующих выплат на момент составления бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. На стимулирующие выплаты предоставляются средства сверх необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть так же направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается. Информация о начисленном и выплаченном фонде оплаты труда представляется бухгалтерией руководителю учреждения. Если учреждение обслуживается в централизованной бухгалтерии, порядок предоставления информации должен быть отражен в соглашении между учреждением и централизованной бухгалтерией.

Следует отметить, что кассовый план на получение средств составляется органом исполнения бюджета с учетом планируемого поступления доходов. Учитывая неравномерность расходования средств в образовательных учреждений из-за массовых отпусков в мае-июне, а так же необходимость выплаты больничных листов и другие факторы, размер фонда стимулирующих выплат может колебаться как в сторону уменьшения, так и увеличения.

Все вопросы по уведомлению коллектива о распределяемой сумме средств на выплаты стимулирующего характера должны регламентироваться локальным актом учреждения, именно Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива и согласованным с представительным органом работников. Принятые по соглашению сторон решения обязаны для исполнения как работодателем, так и членами коллектива.

Здравствуйте! Я работаю в ДОУ и имею постоянное  замещение 0,75 ставки. Раньше начисляли от ставки, а теперь от оклада, и, соответственно, сумма уменьшилась вдвое. Законно ли это?

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ за замещение временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, вопрос о размере доплат решается в каждом конкретном случае сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и максимальным пределом размер доплат не ограничивается.

Порядок расчета доплаты за замещение должен быть определен Положением об оплате труда работников Вашего учреждения.

Здравствуйте. Как изменится ставка учителей в школе после 1 июня, когда МРОТ сравняется с прожиточным минимумом?

13 февраля 2015 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате.

Таким образом, размер минимальной заработной платы установлен с 1 июня 2015 года  в следующих размерах:

в г. Норильске – 15 509 руб.;

в Северо-Енисейском районе – 13 720 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 15 841 руб.;

сельское поселение Хатанга – 24 026 руб.;

в Туруханском районе – 15 313 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе – 19 009 руб.;

в г. Енисейске – 14 114 руб.;

в г. Лесосибирске – 10857 руб.;

в Богучанском районе – 13 788 руб.;

в Енисейском районе – 15 200 руб.;

в Кежемском районе – 13 571 руб.;

в Мотыгинском районе – 14 548 руб.;

в остальных районах края – 9 544 руб.

Учитывая вышеизложенное, с 1 июня 2015 года в соответствии с п. 2 статьи 4 Закона Красноярского края -3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» работникам краевых государственных учреждений будет производиться персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника  на уровне размера минимальной заработной платы.

Из изложенного следует, что если начисленная заработная плата работника, в том числе педагогического будет ниже установленного размера минимальной заработной платы, то работнику персональная выплата будет производится в целях обеспечения заработной платы работника  на уровне размера минимальной заработной платы.

Другие изменения в настоящее время не предполагаются.