Попробуй найди
Автор: Любовь Мищенко
| Поиск работы – дело, как может показаться на первый взгляд, достаточно простое. Достаточно написать резюме, разместить его на самых популярных сайтах, поискать вакансии на этих сайтах и позвонить работодателю, договориться о собеседовании. Но на практике любой соискатель (и с опытом, и без, профессионал и выпускник учебного заведения) может столкнуться с рядом подводных камней, о существовании которых он может даже и не подозревать. |
С чего начать
Начиная поиск работы, выясните, что для вас важнее:
- Содержание самой работы (интересная, творческая, несложная и др.)
- Величина заработной платы
- Возможность получать новые знания и навыки
- Перспектива профессионального и карьерного роста
- Размер и известность организации
- Хорошие отношения в коллективе
- Возможность установить полезные контакты
- Удобные условия и режим работы
- Минимальные затраты времени на дорогу
- Что-то другое (официальное оформление, «белая» зарплата, соцпакет и пр.).
Как искать
Искать надо не просто любую работу, а работу конкретную. Поэтому для каждой конкретной вакансии нужно создавать новое резюме. «Отшлифуйте» его так, чтобы максимально выгодно отразить свое образование, опыт, потенциал, желание трудиться именно в этой сфере. Причем отсылать его имеет смысл лишь в те компании, которые подали информацию о вакансии не более трех дней назад. Используйте все способы поиска работы: Интернет, газеты, ярмарки вакансий, центры занятости, агентства по подбору персонала, телефонный справочник... и даже объявления на заборах. Активизируйте все свои связи: родственников, друзей, знакомых, соседей, бывших сотрудников. Примените и такой способ. Составьте список компаний, в которых вам хотелось бы работать, и разошлите в них свое резюме. Через пару дней позвоните туда и спросите, есть ли вакансии. Если нет, то узнайте, когда можно позвонить еще раз. Так вы резко выделитесь из толпы соискателей – вас запомнят. И даже если сейчас вакансий нет, о вас могут вспомнить, когда они появятся. Перед тем, как идти, соберите максимум информации о компании, узнайте, чем она занимается, какова ее структура, кто ее клиенты. Это нужно для того, чтобы грамотно поговорить с работодателем, суметь доказать ему, почему компания нуждается именно в вас. Давно уже работодатели не были в таком выигрышном положении, как сегодня – вакансий гораздо меньше, чем кандидатов. Не принимайте отказы близко к сердцу. Ищите дальше. Вы обязательно найдете работу – это вопрос времени. Но даже если вам кажется, что вы ее наконец-то нашли, не радуйтесь раньше времени. Вплоть до момента выхода на свое рабочее место продолжайте искать дальше. Предлагайте себя одновременно на максимально возможное число вакансий – где-нибудь да сработает…
Работа по-знакомству
Если у вас нет «крутых» родственников или очень влиятельных дружеских связей, то лучше не рассчитывать на чью-либо помощь в трудоустройстве. Время, когда работу находили чаще всего по знакомству, прошло. Сейчас основной критерий приема – высочайшая квалификация специалиста. Это не значит, что не надо никому говорить о своих поисках. Но не стоит обижаться, если друзья не проявят особого рвения в решении вашей проблемы. Быть в этом вопросе посредником – дело неблагодарное. Если вы потом не будете справляться с работой, то все претензии работодатель предъявит вашим поручителям. Если вы обращаетесь с такой просьбой к близкому человеку, сразу оговорите некоторые деликатные моменты. Скажите, например, что вам нужна только лишь информация о наличии вакансии. Это сразу освободит человека от ответственности и увеличит ваши шансы. Обращаться надо к тем знакомым, которые знают ваши деловые качества. Даже если они и не помогут, то все равно разговор с ними может натолкнуть на новые идеи, позволит уточнить сферу поиска, получить ценный совет или дополнительную информацию. Если кто-то все же пообещает поговорить насчет вас, отнеситесь к этому не как к единственно возможному варианту, а как к одному из многих. И если пригласят на собеседование, не ждите, что вам предложат уютное местечко с заоблачной зарплатой лишь потому, что вы чей-то протеже.
Разговор с работодателем по телефону
Перед телефонным разговором сядьте за стол со всеми документами, чистой бумагой и ручкой. Объявление о вакансии должно находиться перед глазами. Резюме тоже пусть будет под рукой: от волнения нужные цифры и факты могут выскочить из головы. Спланируйте разговор, подготовьте первое предложение. Сообщите самые важные, на ваш взгляд, сведения о себе. Подготовьте список вопросов, которые хотите задать. Возможно, вас пригласят для дальнейшего разговора в офис, так что сразу спрашивайте обо всем, что для вас важно, чтобы не ехать зря. Вы произведете хорошее впечатление на работодателя, если вначале поинтересуетесь характером работы, задачами, которые предстоит решать, кругом ваших обязанностей. Выяснив это, можно узнать о графике работы, о месте расположения компании и прочем. И уж только после этого можно спросить о зарплате. Вопросы, задаваемые вам, наверняка будут касаться вашей прежней трудовой деятельности. Говорите кратко и по делу. Во время разговора не перебивайте собеседника, не выражайте нетерпения. Если будете раздражать работодателя попытками вести разговор по своим правилам, то вызовите у него негативные эмоции. Не тараторьте, говорите в среднем темпе. Будьте приветливы и доброжелательны. Работодатели не любят тех, у кого недовольный тон. Если вас что-то не устраивает, не раздражайтесь и не показывайте разочарования. Ведь, обзвонив других и сделав определенные выводы, вы, возможно, еще решите вернуться к разговору с представителем этой организации. В процессе переговоров записывайте все услышанное: вакансия, организация, телефон, контактное лицо, обязанности, график работы, удаленность от дома и т. д. Фиксируйте также ключевые слова и фразы, которые помогут при необходимости восстановить в памяти суть беседы.
Почему вы ушли с прежней работы?
С вероятностью девяносто девять процентов из ста вам зададут этот вопрос. Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о прежнем руководстве, не поливайте его грязью. Будьте уверены, что это не понравится вашему потенциальному работодателю. Рассказ о том, как к вам плохо относились, может навести его на мысль, что, возможно, проблема была именно в вас. Если вы обладаете хорошими профессиональными и личностными качествами, то, конечно же, внятно и логично сможете рассказать о причинах, по которым покинули прежнюю работу. Не делайте попытки уйти от этого разговора. Это будет свидетельствовать либо о вашей излишней закрытости, либо о том, что вы пытаетесь скрыть какие-то неприятные факты своего увольнения. А в ваших интересах, чтобы о вас сложилось хорошее впечатление. Все работодатели хотят, чтобы сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльными к компании. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, необходимо заранее продумать ваш ответ на этот вопрос.
Примеры неудачных ответов:
- Конфликтовал с руководством (коллективом)
- Слишком перегружали работой
- Работа была неинтересной и скучной.
Примеры удачных ответов:
- Ищу работу, на которой максимально пригодятся мои знания и навыки
- Желаю развиваться и расти дальше
- Хочу улучшить свое материальное положение
