ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ

Трудовые ресурсы предприятия в настоящее время подразделяются на следующие категории:

. Руководители, представители органов власти . Специалисты высшего уровня квалификации . Специалисты среднего уровня квалификации . Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием  . Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунальной сферы, торговых организаций и других родственных видов деятельности . Квалифицированные рабочие сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства . Квалифицированные рабочие крупных промышленных и мелких  предприятий, художественных промыслов, строительных и транспортных организаций . Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики . Неквалифицированные рабочие

Основным показателем, характеризующим время пребывания работника на своем рабочем месте и выполнения своих обязанностей, является эффективный фонд рабочего времени одного работающего, который определяется:

Fэ = (Дк - Дп - Дв - Доо - Дпр)⋅tсм

  где  Дк - количество календарных дней в планируемом периоде.

  Дп - количество праздничных дней.

  Доо, Ддо - количество дней основного и дополнительного  отпуска.

  tсм - продолжительность рабочей смены.

Для характеристики численности работников на предприятии используют показатели списочной и явочной численности.

Списочный состав включает всех постоянных и временных работников  (включая находившихся в командировках, отпусках и т. п.).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Явочный состав - число работников, которые в течении суток фактически являлись на работу.

Для характеристики движения персонала применяют следующую систему коэффициентов:

Оборот по приему рабочей силы (коэффициент приема) выделяет долю вновь принятых на работу и определяется: 

ηпр = Nпр / Nр

где NПР - число вновь принятых на рассматриваемый период.

  NП - среднесписочная численность работающих за этот же период времени.

Коэффициент сменяемости (оборот по убытию рабочей силы) выделяет долю уволившихся с работы и определяется:

ηсм = NУВ / NР

где NУВ - число работников уволенных по любым  причинам.

Коэффициент текучести рабочей силы определяется:

ηтек = NН / NР

где NН - число работающих, уволенных по причинам, не связанных с  производственной необходимостью (т. е. по неуважительным причинам).

Коэффициент постоянства состава выделяет долю работников, работающих на том же предприятии более 5 лет (постоянно):

ηconst = NCONST / NР

где NCONST - количество лиц, постоянно работающих в отчетном периоде.

Списочная численность рабочих определяется корректировкой явочной численности коэффициентом планируемых неявок на работу. Этот коэффициент определяется отношением режимного фонда времени работы предприятия к планируемому фонду времени работы одного работающего. Явочная численность определяется следующим образом:

а) по трудоемкости работ

  где Nзi - программа запуска изделия i-наименования, ед.

  Кн - число наименований изделий, выпускаемых предприятием, ед.

  TНi - нормированная трудоемкость работ при изготовлении одного изделия i-наименования, час/ед.

  Fэ - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час/год.

  Квн - коэффициент учитывающий выполнение норм выработки рабочими.

б) по количеству рабочих мест

где  А -  число рабочих агрегатов, ед.

  р - число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течении смены, чел.

  S - число смен в сутки,

  Тс - число суток работы агрегата в планируемом периоде,

  Др - число дней работы.