Р Е Г Л А М Е Н Т
межведомственного взаимодействия по разработке
Прогноза потребности регионального рынка труда
в специалистах различных направлений
1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент разработан в целях установления порядка формирования Прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений с учетом социально-экономического развития Ростовской области, потребностей работодателей, в том числе инвесторов, и определяет последовательность действий, а также порядок взаимодействия структур в процессе прогнозирования.
1.2. Для формирования Прогноза потребности создан механизм взаимодействия органов государственной власти области, органов местного самоуправления, профессиональных образовательных организаций, субъектов предпринимательской деятельности (в том числе инвесторов) для решения следующих задач:
поддержки развития приоритетных отраслей экономики области и обеспечения их квалифицированными кадрами, создания условий для развития новых производств, реализации инвестиционных проектов;
повышения качества подготовки квалифицированных кадров по заявкам работодателей;
обеспечения сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в профессиональных образовательных организациях области с учетом потребности экономики региона, определения объема средств и источников финансирования, необходимых для оплаты обучения;
решения проблем трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования;
установления деловых, партнерских отношений между организациями области и профессиональными образовательными учреждениями.
1.3. Структуры - участники взаимодействия в процессе разработки Прогноза потребности регионального рынка труда:
- предприятия – инвесторы;
- управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – УГСЗН РО);
- министерство труда и социального развития Ростовской области (далее – минтруд РО);
- министерство общего и профессионального образования Ростовской области (далее – минобразования РО);
- департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области (далее – департамент);
- отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти Ростовской области;
- общественные и некоммерческие организации, в том числе Союз работодателей Ростовской области, «Агентство стратегических инициатив».
1.4. Участники в процессе взаимодействия руководствуются настоящим Регламентом, действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
2 . Порядок и механизм взаимодействия при разработке
Прогноза потребности регионального рынка труда
2.1. Предприятие-инвестор осуществляет взаимодействие с департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области в части оформления документов на организацию инвестиционной деятельности.
2.2. Предприятие-инвестор заявляет потребность в кадрах в УГСЗН РО на текущий момент и среднесрочную перспективу (7 лет).
2.3.Данные сведения, поступившие в департамент и УГСЗН РО, являются основным источником исходной информации при формировании прогнозной потребности в квалифицированных кадрах.
Помимо этого, при формировании Прогноза используются:
сведения о вакансиях предприятий и организаций по профессиям;
данные мониторинга потребности в квалифицированных кадрах на текущий год и среднесрочную перспективу инвесторов;
сведения о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах в отраслевом и профессиональном;
ежегодный мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций Ростовской области.
2.4. Минтруд области на основании сведений участников взаимодействия при подготовке прогноза (пп. 2.1. – 2.3.) формирует сводный итоговый Прогноз потребности экономики Ростовской области в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности и по профессиям.
2.5. Сводный итоговый Прогноз потребности экономики Ростовской области на долгосрочную перспективу в квалифицированных кадрах направляется в минобразования РО для формирования регионального заказа на подготовку квалифицированных специалистов в профессиональных образовательных организациях области.
2.6. Минтруд РО размещает прогноз потребности в квалифицированных кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет) в сети Интернет для общего доступа (www. mintrud. donland. ru раздел: Деятельность министерства/Трудовые отношения и социальное партнерство/Прогноз потребности предприятий и организаций Ростовской области в квалифицированных кадрах), а также направляет для использования в работе всем заинтересованным сторонам по запросу.
2.7. Срок подготовки Прогноза потребности регионального рынка труда – ежегодно до 31 декабря. В течение года данные прогнозной потребности могут корректироваться по мере необходимости.
