Как часто соискатели просят дать письменный отказ в приеме на работу?
С прошлого года работодатели обязаны письменно сообщать кандидатам о причине отказа в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным и представлен в течение семи дней. Иначе соискатель может обратиться в суд.
О необоснованных причинах отказа в приеме на работу читайте в статье: «Необоснованный отказ в приеме на работу».
В этой статье речь пойдет о том, когда отказ в заключении трудового договора признается необоснованным, а также приведем примеры «правильного» отказа в приеме на работу.
Принятие кадровых решений входит в компетенцию работодателя: он определяет необходимость в заполнении образовавшихся вакансий, подбирает будущих сотрудников, расставляет кадры и т. д.
При этом закон несколько ограничивает свободу работодателя. Как? Гарантирует соискателям установление запрета на необоснованный отказ в приеме на работу и не дает работодателю право отказывать в трудоустройстве всем без исключения кандидатам на должность.
Понятие необоснованного отказа в приеме на работу
Условия отказа в заключении трудового договора закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, неправомерным отказ в приеме на работу признается, если:
носит дискриминационный характер;
не связан с деловыми качеств кандидата;
отсутствует обоснование причины.
Получается, работодатель вправе отказать соискателю в заключении трудового договора только в случае предоставления мотивированного отказа в приеме на работу, связанного исключительно с деловыми качествами кандидата на должность. То есть, предполагается, что лицо, ищущее работу, не сможет выполнять трудовую функцию ввиду отсутствия у него определенных профессионально – квалификационных качеств (профессии, специальности, квалификации), либо соответствующих личностных качеств (уровня образования, требуемого опыта работы, несоответствие состояния здоровья кандидата).
Причины отказа в приеме на работу
Закон выделяет только два однозначных случая незаконного отказа в приеме на работу:
женщине, в связи с беременностью или наличием детей;
работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы
Кроме того, отказ в трудоустройстве кандидата на должность может быть признан необоснованным, если он каким – либо образом ограничивает право соискателя на труд. К таким основаниям для отказа в приеме на работу относятся:
отказ по причине полового признака кандидата, его возраста, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, семейного, социального или должностного положения и других оснований, не связанных с профессиональными качествами соискателя;
отказ по причине языковой дискриминации, если речи идет о приеме на работу граждан России; отказ по причине с отсутствия у иногороднего кандидата регистрации по месту пребывания (жительства) в населенном пункте, где находится работодатель;
отказ по причине наличия у кандидата ВИЧ-инфекции;
отказ по причине наличия у кандидата группы инвалидности, который направлен на трудоустройство по квоте;
отказ в связи с принадлежностью (непринадлежностью) кандидата к определенной профсоюзной организации;
отказ по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами будущего работника, если право (обязанность) на их установление не закреплено за работодателем на федеральном уровне.
Отметим, что перечень причин, которые могут быть расценены соискателем как дискриминационные, является открытым, в связи с чем, он может обжаловать отказ в трудоустройстве практически по любому основанию. В этом случае споры об отказе в приеме на работу будут разрешаться в суде.
Последствия необоснованного отказа в приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для работодателя наступление административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
для должностных лиц – предупреждение, либо административный штраф от одной до пяти тысяч рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – административный штраф от одной до пяти тысяч рублей;
для юридических лиц – административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичный проступок, влечет:
для должностных лиц – административный штраф от 10 до 20 тысяч рублей, либо дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования;
для юридических лиц – административный штраф от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Кроме того, необоснованный отказ в заключении трудового договора может стать основанием для привлечения виновного должностного лица к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
Такой вид ответственности наступает за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины, либо кандидата, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.
Обоснованный отказ в приеме на работу
Для отказа соискателю в приеме на работу закон позволяет ссылаться на следующие мотивированные основания:
отсутствие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства при приеме на работу кандидата в возрасте от 14 до 16 лет, а также кандидата, не достигшего возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
предполагаемая работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх допустимой нормы, когда речь идет о приеме на работу женщин (ст. 253 ТК РФ);
условия труда на рабочем месте определены как вредные и (или) опасные, работа выполняется под землей, либо выполнение предполагаемой трудовой деятельности может причинить вред здоровью и нравственному развитию сотрудника, когда соискатель не достиг возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);
отказ несовершеннолетнего кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу (ст. 266 ТК РФ);
некоторым категориям лиц может быть отказано в приеме на работу, в связи с установлением запрета на занятие определенными видами деятельности и др.
Кроме того, работодатель может мотивировать свой отказ в трудоустройстве иными вескими аргументами. Применяются следующие формулировки отказа в приеме на работу:
отсутствие у кандидата соответствующего образования (других профессионально-квалификационных качеств), если будущая работа предполагает его наличие;
отсутствие у соискателя опыта работы в определенной сфере, в тех случаях, когда трудоустройство невозможно без такого опыта;
наличие медицинского заключения о состоянии здоровья кандидата, согласно которому он мне может выполнять предполагаемую работу и т. д.
Оформление отказа в приеме на работу
Как правило, если кандидат на должность не подходит по каким-либо критериям, то работодатель сообщает ему причину отказа в трудоустройстве устно.
Но если несостоявшийся сотрудник попросит обосновать ему причину отказа в письменной форме, то работодатель обязан удовлетворить такое требование (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Максимальный срок подготовки мотивированного отказа в трудоустройстве (вложение 1) – семь рабочих дней со дня предъявления соискателем заявления о его предоставлении (вложение 2). Кстати сказать, если лицо, ищущее работу, посчитает, ему отказано в трудоустройстве необоснованно, то он вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке. В таком случае дальнейшую судьбу трудовых отношений будет определять суд.
Источник: http://www. pro-personal. ru/article/1085007-qqq-16-m3-neobosnovannyy-otkaz-v-prieme-na-rabotu
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Но не все так страшно. К годовщине нововведений портал Superjob провел опрос, как часто соискатели требуют письменный отказ.
Выяснилось, что только 5% HR-специалистов сталкивались с требованиями соискателей о письменном отказе. Среди респондентов чаще всего такое требование получали HR-специалисты крупных компаний – 11%. Маленькие фирмы сталкивались с просьбой о письменном отказе в приеме на работу реже всего (2%).
Объясняют это тем, что крупных компаниях подбор персонала проводят более формально, нежели на мелких предприятиях. В маленьких фирмах соискателю уделяют больше внимания, задают много вопросов, выясняют нюансы во время собеседования. Поэтому необходимость письменного отказа исчезает сама собой.
Высокий процент соискателей, которые потребовали письменный отказ в приеме на работу – это в основном линейные менеджеры и рядовые работники.
Кстати, специалисты HR-служб признаются, что рассматривают просьбу кандидата о письменном отказе в приеме на работу как конфликтность, враждебность и неуверенность в себе.
Что делать, если кандидат все-таки потребовал от вас письменный отказ в приеме на работу? Читайте в нашей статье «Отказ в заключении трудового договора: гарантии соискателю».
Закрытое акционерное общество «Фототехника»
() Панкратовой
Гончарова ул., 16, г. Тула, 300020 Софье Сергеевне
Тел. (4872) 23-45-67, Белкина ул., 15-131,
; г. Тула, 300028
05.02.2016__ № 04-08/25___
На № _______ от _________
Об отказе в заключении
трудового договора
!
В ответ на Ваше заявление от 01.01.2001 сообщаю, что исходя из представленных Вами документов и результата собеседования, отказывает Вам в заключении трудового договора в связи с отсутствием у Вас деловых качеств, необходимых для работы в должности художественного редактора, а именно:
– опыта работы в редакционно-издательских подразделениях;
– знаний методов художественного редактирования научно-методической литературы, стандартов и технических условий по художественно-техническому оформлению изданий;
– навыков работы по составлению проектов художественно-технического оформления изданий.
Требования к знаниям и квалификации являются нормативными на основании Квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда России в действующей редакции, и следуют из производственной необходимости нашей организации. В разработанной и утвержденной в должностной инструкции художественного редактора содержится перечень должностных обязанностей, в том числе: участие в разработке проектов художественного и технического оформления изданий «Искусство фотографии» и «Фототехника»; подготовка указаний по художественному оформлению этих изданий и контроль их выполнения в процессе полиграфического производства.
У начальника отдела кадров были истребованы объяснения в письменной форме о ходе собеседования с Вами и комплектности Ваших документов. пояснила, что Вы не отрицали отсутствие опыта работы в редакциях и издательствах, а также навыков работы по составлению проектов художественно-технического оформления изданий.
Директор Гуров
(4872) 22-22-22
В дело № 04-08
Торопова 05.02.2016
Директору
Панкратовой Софьи Сергеевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Узнав в газете «Работа и Зарплата» о наличии в Вашей организации вакантной должности художественного редактора, я обратилась 01.02.2016 по поводу заключения трудового договора в отдел кадров . Начальнику отдела кадров я предоставила все документы, которые требуются для заключения трудового договора в соответствии с положениями закона, а также все сведения, изложенные в Вашем требовании к кандидату на вакантную должность в объявлении о вакансии.
По результатам собеседования с начальником отдела кадров и рассмотрения документов мне было отказано в заключении трудового договора по вакантной должности.
Прошу изложить причины отказа в заключении трудового договора в письменной форме и предоставить ответ по адресу 300028, 5-131.
01.02.2016 Панкратова
В дело № 04-07
Торопова 02.02.2016
