КАЗАХСТАНСКАЯ ПРАВДА
6 января 2017 г.
Растет спрос на толковых выпускников
Отечественные компании, заинтересованные в обновлении кадров, подняли требования к профессиональным качествам выпускников технических вузов.
Сближение интересов работодателей и молодых специалистов, содействие в трудоустройстве одним и помощь в подборе кадров другим, установление контакта «работодатель – вуз» – еще не все задачи ярмарки выпускников. Более 1 400 студентов последних курсов и около 100 предприятий-работодателей, среди которых многолетние партнеры вуза, представляющие различные отрасли промышленности, встретились лицом к лицу в стенах КарГТУ, как бывает каждый год. До этого они уже имели представления друг о друге... в онлайн-режиме. Тогда интерес к выпуску 2017 года проявили 152 казахстанских и зарубежных компаний. Дистанционно трудоустроились 742 выпускника. Но фактическое трудоустройство, успокоили в ректорате, достигает 95%.
Студенты-дипломники напрямую пообщались с работодателями и прошли экспресс-собеседование. А оно довольно жесткое. Отечественные компании, заинтересованные в качественном обновлении кадров, принимая резюме, оценивают и деловые качества кандидатов. Помнится, год назад на ярмарке состоялся конкурсный отбор на замещение двух вакантных должностей экономиста ТОО «Богатырь Комир» в Экибастузе. Восемь претендентов должны были рассчитать рентабельность участка шахтной вентиляции и оборудования. Трудоустроились сразу два будущих инженера. И они должны сказать спасибо стажировке на производстве.
По мнению заведующего кафедрой маркшейдерского дела и геодезии Фарита Низаметдинова, вряд ли были бы так востребованы дипломники по специальности «геодезия и картография», если бы не проходили технологическую и производственную практику в -Сарбайский ГОК» и АО «Жайремский ГОК». Студенты приобретают практические навыки и параллельно решают узкие проблемы производства в своих дипломных проектах. Самый свежий пример – студенты предложили обоснование бортов рудничных карьеров. Таких ребят ждут предприятия.
Есть польза от ярмарок и руководителям компаний. Прибывая в Караганду за выпускниками, они изучают в вузе современное оборудование, которым кафедры оснащаются намного быстрее. Глубокий экскурс нужен им для планирования и технического перевооружения. В дальнейшем, утверждает Ф. Низаметдинов, работодатели внедряют специализированные программные продукты для получения цифровых моделей положения горных работ.
Заведующий кафедрой автоматизации производственных процессов Иосиф Брейдо убежден, что ярмарка – одна из наиболее эффективных форм трехстороннего взаимодействия – учебного заведения, работодателей и выпускника. Контакты с производственниками еще до окончания университета позволяют будущему инженеру не только реально оценить свои возможности по дальнейшему трудоустройству, но и внести коррективы в собственные приоритеты.
Ежегодный отбор будущих специалистов показывает, как растут требования к профессиональному образованию. Работодатели не просто хотят, а требуют от выпускников умения современно мыслить, применять конструктивно теоретические знания, адаптироваться на рынке труда и знать три языка и непременно английский. Приоритет любой компании – не просто учившиеся на «хорошо» и «отлично» выпускники. Они должны быть с уклоном в инновационную и научную деятельность.
Ярмарка может стать и праздником. Представитель американской Fluor Kazakhstan Inc, одной из крупнейших в мире инжиниринговых корпораций в области проектирования, строительства, технического обслуживания в нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической промышленности, вручил трем студенткам архитектурно-строительного факультета именные стипендии по 250 тыс. тенге каждая. Девушки прошли производственную практику в компании, показав хорошие теоретические знания и умение применять их на практике. Достался подарок и КарГТУ. В качестве спонсорской помощи американцы вручили комплект учебной версии лицензионных программных комплексов семейства ЛИРА – Academic set 2016 – для студентов, обучающихся строительству и архитектуре.
