Эффективный контракт
с директором МОУ СОШ № 12 п. Терек
город Буденновск "__" ____________ 20__ г.
Отдел образования администрации Буденновского муниципального района именуемый в дальнейшем работодателем, , действующего на основании Положения об отделе образования с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на должность директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ____________________________именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ____________________________, работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей.
5. Местом работы руководителя является учреждение МОУ СОШ № 12 ___________________
II. Права и обязанности руководителя
1.Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
3. Руководитель имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной настоящим соглашением; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов) с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);3.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
3.10. поощрение работников учреждения;
3.11. привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.12. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим соглашением к компетенции руководителя;
3.13. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим соглашением, с учетом квалификации руководителя, сложности труда, количества и качества выполняемой работы;
3.14. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.15. повышение квалификации;
3.16. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим соглашением.
Руководитель обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 3 настоящего соглашения;4.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего соглашения;
обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; организовать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; определять стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении;4.6. обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
4.7. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
4.8. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
4.9. обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.10. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
4.11. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
4.12. требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
4.13. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
4.14. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
4.15. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
4.16. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.17. соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
4.18. представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.19. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
4.20. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
4.21. своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
4.22. осуществить при расторжении трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
4.23. представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю;
информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления); выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.III. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: требовать от руководителя добросовестного исполнения обязанностей по настоящему соглашению; осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;1.4. принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
1.5. привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
1.6. поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
Работодатель обязан: соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего соглашения; обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего соглашения, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования.
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.
3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате руководителей устанавливается коэффициент 1,1.
Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п | Наименование работ | Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1. | За работу в образовательных учреждениях, имеющих:специальные (коррекционные) классы; для обучающихся (воспитанников); группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;логопедические группы при наличии 3-и более классов (групп). | 20% |
Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа отдела образования
На 2015-2016 учебный год Вам устанавливаются компенсационные выплаты:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
За работу в образовательных учреждениях, имеющих:специальные (коррекционные) классы; для обучающихся (воспитанников); группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;логопедические группы при наличии 3-и более классов (групп). | ежемесячно | |
За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате руководителей устанавливается коэффициент 1,1. | ежемесячно |
4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности руководителю могут устанавливаться и выплачиваться выплаты стимулирующего характера в следующем порядке:
№ п/п | Условия получения выплат | Периодичность | Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
1. | Рост доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года за счет внебюджетных средств: до 5%; от 5 до 10%; свыше 10% | устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году единовременно | 10% 15% 20% |
Условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей:
Критерии оценки
эффективности деятельности
директора ________________________________________________________
(Ф. И.О. полностью)
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей______________________________________________________________
(наименование учреждения)
для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда за период
с «___» _________________ 201 г. по «___» _________________ 201 г.
Критерии | Показатели | Весовой коэффициент показателя | Набранные баллы |
1. Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования | Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения | 1 | |
Отсутствие предписаний надзорных органов, не связанных с финансированием. | 2 | ||
Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения | 1 | ||
Максимально по критерию | 4 | ||
2. Функционирование системы государственно-общественного управления | Наличие и функционирование Совета учреждения | 1 | |
Наличие и функционирование попечительского совета | 1 | ||
Максимально по критерию | 2 | ||
3. Обеспечение качества предоставляемых услуг | Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги, плановому значению, утвержденному в муниципальном задании | 2 | |
Оказание методической помощи специалистам района (не менее 3 обучающих семинаров в год) | 2 | ||
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%) | 2 | ||
Ведение занятий с воспитанниками со специальными потребностями (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья) | 1 | ||
Инновационная деятельность учреждения: Разработка и использование программ по работе с одаренными детьми Разработка и использование индивидуальных образовательных маршрутов воспитанников Ведение предрофильной подготовки воспитанников Ведение экспериментальной работы на районном уровне | 1 1 1 1 | ||
Максимально по критерию | 11 | ||
4. Информационная открытость | Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования | 3 | |
Максимально по критерию | 3 | ||
5. Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних | Доля воспитанников – детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5 % от общей их численности воспитанников учреждения | 1 | |
Наличие психолого-педагогической программы направленной на изучение психологического климата в детском коллективе учреждения, индивидуального психологического сопровождения детей и семей по их запросам | 1 | ||
Максимально по критерию | 2 | ||
6. Реализация социокультурных проектов | Наличие детского научного общества | 2 | |
Реализация социальных, инновационных проектов | 1 | ||
Максимально по критерию | 3 | ||
7. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов | Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности | 1 | |
Отсутствие вакансий | 1 | ||
Максимально по критерию | 2 | ||
8. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми | Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30 % | 2 | |
Победа или призовое место в краевых, участие во всероссийских мероприятиях (фестивали, творческие конкурсы, соревнования, туристические слёты, смотры и др. проводимые в области образования), проводимые по рекомендациям МО РФ, МО СК. | 2 | ||
Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования) проводимые по рекомендациям МО РФ, МО СК. | 3 | ||
Наличие платных образовательных услуг | 1 | ||
Организация и проведение мероприятий для обучающихся образовательных учреждений района: Более 3 мероприятий | 3 | ||
Максимально по критерию | 11 | ||
9. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся | Отсутствие или снижение уровня травматизма воспитанников в ходе проведения мероприятий по сравнению с предыдущим годом | 1 | |
Максимально по критерию | 1 | ||
ВСЕГО | 39 |
5. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:
№ п/п | Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ | Периодичность | Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
1. | За организацию работы ресурсных и иных краевых, районных центров | устанавливается по итогам года и выплачивается ежемесячно | 5% |
2. | За участие во внеплановых мероприятиях краевого уровня | устанавливается по итогам проведения мероприятия и выплачивается единовременно | 20% |
3 | За участие руководителя в мероприятиях районного уровня (семинары, профессиональные конкурсы, фестивали педагогического мастерства и др.) | устанавливается по итогам проведения мероприятия и выплачивается единовременно | 10% |
4. | За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций, массовых мероприятий на высоком уровне: -районного уровня -краевого уровня | устанавливается по итогам проведения мероприятия и выплачивается единовременно | 20% 30% |
5 | За организацию и проведение без замечаний на базе учреждения ППЭ (ГИА, ЕГЭ),ППО | устанавливается по итогам работы и выплачивается единовременно | 70% |
6 | Подготовка объектов к учебному году без замечаний на основании заключения комиссии | устанавливается по итогам III квартала и выплачивается единовременно | от 50 до 100% |
На 2015-2016 учебный год Вам устанавливаются стимулирующие выплаты:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
За результативность и эффективность работы | ежемесячно | |
За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов | ежемесячно | |
Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ |
6. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителю в следующих случаях:
При выполнении по результатам предыдущего года показателей, характеризующих выполнение муниципальной услуги на 100% или с допустимым отклонением 5%, по итогам года руководителям устанавливается премия в размере 50% должностного оклада, выплачиваемая единовременно.
- при награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации выплачивается премия в размере 5000 рублей;
- Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края, министерства образования Ставропольского края – 3 000 рублей;
- в связи с профессиональными праздниками – 5000 рублей;
- в связи с юбилейными датами их рождения, проработавшими в должности «руководитель» более 5 лет (55 - женщины, 60- мужчины) в размере 5000 рублей.
7. Руководителю оказывается материальная помощь по следующим основаниям:
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т. д.);
- смерти самого работника или близких родственников;
Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на дату обращения.
Материальная помощь выплачивается к ежегодному трудовому отпуску в размере 10000 рублей.
8. Руководителю устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения:
№ п/п | Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения | Предельная кратность |
1. | Группа оплаты труда руководителя 1 | до 4,0 |
2. | Группа оплаты труда руководителя 2 | до 3,5 |
3 | Группа оплаты труда руководителя 3 | до 3,0 |
4 | Группа оплаты труда руководителя 4 | до 2,5 |
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается отделом образования.
В случае превышения предельной кратности дохода руководителей к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.
При определении предельной кратности дохода руководителей к величине среднемесячной заработной платы работников учреждений учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.
9. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
10. Заработная плата перечисляется на указанный руководителем счет в банке.
11. На руководителя распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами.
VI. Ответственности сторон.
1. Работодатель и руководитель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Руководителю предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором: _____________________________________________________________________3. Руководитель имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ____________________________________________.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5. При изменении работодателем настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
IX. Заключительные положения
1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № ____ от _____.
7. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ | РУКОВОДИТЕЛЬ |
Отдел образования Буденновского муниципального района администрации | ФИО |
Адрес (место нахождения): Ставропольский край, г. Буденновск, улица Октябрьская, д.49
| Адрес места жительства: Ставропольский край, г. Буденновск, ул. паспорт: серия выдан: дата выдачи: |
Начальник отдела образования ____________________ (подпись) | Директор МОУ ________________________ФИО (подпись) |
Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись руководителя)
