www. nnprz. ru e-mail – *****@***ru
№ 000 «05» сентября 2016г
Уважаемые руководители!
Областной комитет профсоюза проводит работу по контролю за реализацией ФЗ «О специальной оценки условий труда» (СОУТ), в том числе анализирует итоги результатов СОУТ и установку соответствующих льгот и компенсаций медицинскому персоналу.
Итоги проверок показывают наличие большого числа недостатков и нарушений законодательства. Обращаем Ваше внимание на наличие типичных ошибок и предлагаем незамедлительно их устранить в установленные законодательством сроки.
1.При проведении СОУТ (или АРМ) не учтен биологический фактор, занижены итоговые результаты (установлены класс 2 или 3.1, вместо 3.1 и 3.2 или 3.3). Обращаем Ваше внимание, что у медицинского персонала, непосредственно обслуживающего больных, класс вредности, в основном, составляет 3.2.
2.У работников, у которых установлен класс вредности 3.1. и выше, не выплачивается 4% повышение должностных окладов (установлено в Трудовом Кодексе РФ статьёй 147, введенной в действие с 01.01.2014г., подтверждено в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (пост. № 000 от 06.11.15г. п. 4.3.9).
3.У работников, у которых класс вредных условий 2 и 3.1., отменены дополнительные отпуска 12 рабочих дней или сокращены до 7 календарных дней, несмотря на Дополнительное Соглашение губернатора с Профсоюзами и работодателями от 01.01.2001г., разрешающее сохранять ранее действующие отпуска независимо от СОУТ на срок действия основного Соглашения (до декабря 2017г.) и п.3.2.19 областного отраслевого Соглашения, заключенного с Министерством здравоохранения Нижегородской области и двумя ассоциациями работодателей.
4.У работников, у которых класс вредности установлен 3.3 и выше обязаны сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов, если постановлением Правительства РФ г. не предусмотрено меньшая продолжительность рабочей недели (статья 92 ТК РФ).
5.Не внесены соответствующие изменения в коллективный договор. Обращаем Ваше внимание, что изменения могут быть внесены только по соглашению сторон. Если одна из сторон не согласна, то коллективный договор и его нормы действуют до его окончания.
6.Класс условий труда и соответствующие компенсационные льготы не отражены в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
7.Установлены случаи несоответствия в документах, регулирующих льготы и компенсации (коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, трудовые договора, итоговые результаты СОУТ и АРМ).
Председатель Нижегородской областной
организации профсоюза
работников здравоохранения РФ
