Издатель: Сейм Вид: закон Принят: 20.12.2001 Вступил в силу: 01.01.2003 Отображена редакция: 01.01.2014-… действующая | Опубликован: «Латвияс Вестнесис» («Latvijas Vзstnesis»), 188 (2575), 28.12.2001, «Зинотайс» («Ziтotвjs»), 2, 24.01.2002 |
Поправки:
Закон от 01.01.2001 / LV, 152 (2917), 30.10.2003 / Вступает в силу 31.10.2003
Закон от 01.01.2001 / LV, 2 (2950), 07.01.2004 / Вступает в силу 21.01.2004
Закон от 01.01.2001 / LV, 24 (3392), 09.02.2006 / Вступает в силу 23.02.2006
Закон от 01.01.2001 / LV, 207 (3575), 29.12.2006 / Вступает в силу 01.01.2007
Закон от 01.01.2001 / LV, 204 (3780), 20.12.2007 / Вступает в силу 01.01.2008
Закон от 01.01.2001 / LV, 107 (4093), 09.07.2009 / Вступает в силу 10.07.2009
Приговор Конституционного суда от 01.01.2001 / LV, 92 (4490), 14.06.2011 / Вступает в силу 14.06.2011
Закон от 01.01.2001/ LV, 204 (4602), 29.12.2011 / Вступает в силу 01.01.2012
Закон от 01.01.2001 / LV, 100 (4703), 27.06.2012 / Вступает в силу 28.06.2012
Закон от 01.01.2001 / LV, 191 (4997), 01.10.2013 / Вступает в силу 01.01.2014
Сейм принял
и Президент государства провозглашает следующий закон:
О защите работников в случае неплатежеспособности работодателя
Глава I
Общие положения
Статья 1
Цель настоящего закона – регламентировать:
1) общие правила удовлетворения требований работников в случае неплатежеспособности работодателя;
2) порядок формирования и расходования средств гарантийного фонда требований работников.
Статья 2
(1) В понимании настоящего закона случай неплатежеспособности работодателя наступает в день, когда суд объявил для работодателя процесс неплатежеспособности юридического лица или объявил неплатежеспособность кредитного учреждения.
(2) В понимании настоящего закона трансграничный процесс неплатежеспособности – это процедура неплатежеспособности, начатая в соответствии с регулой Совета (ЕК) о процедурах неплатежеспособности № 000/2000 от 01.01.01 года (далее – Регула Совета № 000/2000).
(В редакции закона от 01.01.2001 с поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 01.01.2008)
Глава II
Подлежащие удовлетворению требования работников
Статья 3
(1) Из средств гарантийного фонда требований работников удовлетворяются требования тех лиц:
1) которые до наступления случая неплатежеспособности работодателя имели или у которых продолжаются начатые до наступления случая неплатежеспособности работодателя трудовые правовые отношения с работодателем, для которого объявлен процесс неплатежеспособности юридического лица, и о требованиях (требованиях кредитора) которых администратор неплатежеспособного работодателя (далее – администратор) принял решение о признании требования кредитора и включил их в регистр требований кредиторов;
1 1) которые до наступления случая неплатежеспособности работодателя имели или у которых продолжаются начатые до наступления случая неплатежеспособности работодателя трудовые правовые отношения с работодателем, для которого объявлена неплатежеспособность кредитного учреждения, и требования (требования кредитора) которых администратор включил в список требований необеспеченных кредиторов;
2) которые выполняют или обычно выполняют работу в Латвии и которые до наступления случая неплатежеспособности работодателя имели или у которых продолжаются начатые до наступления случая неплатежеспособности трудовые правовые отношения с работодателем, который ведет деятельность на территории, по меньшей мере, двух стран-участниц Европейского союза и против которого процесс неплатежеспособности начат в другой стране в соответствии с Регулой Совета № 000/2000, если упомянутые требования признаны обоснованными в соответствии с нормативными актами соответствующей страны-участницы Европейского союза, применяемыми к конкретному трансграничному процессу неплатежеспособности.
(2) Работник имеет право на удовлетворение его требования из средств гарантийного фонда требований работников независимо от того, произвел ли работодатель установленные законом платежи.
(3) В случае смерти работника право на удовлетворение его требования имеют супруг(а) работника и лица, которые находились на его иждивении.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, 26.01.2006, 13.12.2007 и 15.12.2011, вступившим в силу 01.01.2012)
Статья 4
(1) Из средств гарантийного фонда требований работников удовлетворяют требования работников, вытекающие из трудовых правовых отношений, о следующих выплатах:
1) об оплате труда;
2) о компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) о компенсации за оплачиваемое отсутствие другого вида;
4) о выходном пособии в связи с прекращением трудовых правовых отношений;
5) о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием;
6) (исключен законом от 01.01.2001).
(2) Из средств гарантийного фонда требований работников удовлетворяют требования, касающиеся тех платежей обязательных взносов государственного социального страхования и подоходного налога с населения, которые связаны с упомянутыми в данной статье выплатами.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 21.01.2004)
Статья 5
(1) Из средств гарантийного фонда требований работников удовлетворяют требования в следующем размере:
1) оплату труда за последние три месяца трудовых правовых отношений в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
2) компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска, право на который получено в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
3) компенсацию оплачиваемого отсутствия другого вида за последние три месяца трудовых правовых отношений в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
4) выходное пособие в случаях, определенных Законом о труде, право на которое получено не ранее чем в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
5) возмещение ущерба за весь период времени, в который не производилась оплата;
6) сумму возмещения ущерба за четыре года вперед.
(2) (Утратила силу 01.01.2005. См. Переходные условия.)
(21) Если работник подал в суд иск против работодателя о взыскании платежей, вытекающих из трудовых правовых отношений, то упомянутый в пунктах 1, 2, 3 и 4 данной статьи период 12 месяцев заменяется периодом в 12 месяцев перед подачей работником иска в суд, если существуют следующие предпосылки:
1) приговор суда, согласно которому иск работника удовлетворен, вступает в силу после наступления случая неплатежеспособности или не ранее, чем в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
2) трудовые правовые отношения с работником прекращены ранее, чем в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя.
(3) Требования работников о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием удовлетворяются, если несчастный случай на работе произошел или профзаболевание получено до 1 января 1997 года, а также в случае, если у бывшего работника, который не считается застрахованным лицом в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний», профзаболевание, причиной которого являлась выполняемая этим работником работа при вредных условиях труда до 1 января 1997 года, констатировано после 1 января 1997 года.
(4) Требования, определенные в пунктах 1, 2, 3 и 4 части первой данной статьи, и связанные с ними платежи взносов обязательного государственного страхования и подоходного налога с населения рассчитывают с учетом минимальной месячной заработной платы, установленной в государстве на день наступления случая неплатежеспособности работодателя. Порядок расчета требований определяет Кабинет министров.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, 19.12.2006, 13.12.2007, 18.06.2009, 15.12.2011 и 14.06.2012, вступившим в силу 28.06.2012)
Статья 51
(1) Из средств гарантийного фонда требований работников в ограниченном размере удовлетворяют требования тех лиц:
1) которые были или состоят в трудовых правовых отношениях с неплатежеспособным работодателем и которые являются или в течение двухлетнего периода до наступления случая неплатежеспособности работодателя являлись учредителями, участниками – владельцами долей капитала или акционерами, вкладчиками, членами, членами органов управления (исполнительных органов), а также прокуристами с полномочиями принятия решений коммерческого общества, предприятия или предпринимательского общества неплатежеспособного работодателя;
2) (исключен законом от 01.01.2001)
(2) Размер требований работников в случае, упомянутом в пункте 1 части первой настоящей статьи, ограничивают:
1) привязывая размер упомянутых в пунктах 1, 2 и 3 части первой статьи 5 настоящего закона требований работников к упомянутому в официальном статистическом сообщении Центрального статистического управления размеру средней заработной платы работников частного сектора в предыдущем году, округленному до полных евро и который пропорционально относят к периоду, определенному в пунктах 1, 2 и 3 части первой статьи 5 настоящего закона (учитывают размер заработной платы, упомянутый в статистическом сообщении Центрального статистического управления, опубликованном до дня наступления неплатежеспособности);
2) привязывая размер упомянутых в пункте 4 части первой статьи 5 настоящего закона требований работников к упомянутому в официальном статистическом сообщении Центрального статистического управления размеру средней заработной платы работников частного сектора в предыдущем году, округленному до полных евро и который относят к среднемесячному заработку, использованному для расчета определенного в пункте 4 части первой статьи 5 настоящего закона выходного пособия (учитывают размер заработной платы, упомянутый в опубликованном до дня наступления случая неплатежеспособности официальном статистическом сообщении Центрального статистического управления).
(3) (Исключена законом от 01.01.2001)
(В редакции закона от 01.01.2001 с поправками, внесенными законом от 01.01.2001 и 12.09.2013, вступившим в силу 01.01.2014.)
Глава III
Средства гарантийного фонда требований работников и их администрирование
Статья 6
(1) Средства гарантийного фонда требований работников образуют:
1) часть государственной пошлины на риск предпринимательской деятельности;
2) дары и пожертвования;
3) возвращенные администраторами суммы.
(2) Государственную пошлину на риск предпринимательской деятельности для удовлетворения требований работников из средств гарантийного фонда требований работников, а также для целей, определенных законом, регулирующим сферу неплатежеспособности, ежегодно платит каждый работодатель, в отношении которого можно объявить процесс неплатежеспособности юридического лица или неплатежеспособность кредитного учреждения.
(3) Государственную пошлину на риск предпринимательской деятельности не платит работодатель, для которого наступил случай неплатежеспособности. Если платежеспособность восстановлена, пошлину оплачивают в полном объеме, в том числе за весь период случая неплатежеспособности.
(4) Размер государственной пошлины на риск предпринимательской деятельности и часть пошлины, зачисляемой в собственные доходы гарантийного фонда требований работников, ежегодно определяет Кабинет министров. Доходы и расходы гарантийного фонда требований работников включают в отдельную подпрограмму основного бюджета ежегодного государственного бюджета.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001 и 13.12.2007, вступившим в силу 01.01.2008)
Статья 7
(1) Средства гарантийного фонда требований работников расходуются только для удовлетворения требований работников в случае неплатежеспособности работодателя и для выплаты вознаграждения администратору за подачу требований работников.
(2) Средства гарантийного фонда требований работников хранятся в Государственной кассе.
(3) Если в гарантийном фонде требований работников не хватает средств, чтобы удовлетворить требования работников в соответствии с настоящим законом, требования работников в порядке, предусмотренном законом, удовлетворяют из государственного бюджета.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 01.01.2012)
Статья 8
(1) Держателем и распорядителем средств гарантийного фонда требований работников является Администрация неплатежеспособности, которая организует учет финансовых средств и их выплату для удовлетворения требований работников.
(2) Администрация неплатежеспособности соответствии с этим законом выполняет следующие задачи:
1) принимает и рассматривает заявления администраторов неплатежеспособных работодателей об удовлетворении требований работников и утверждает суммы, выплачиваемые из средств гарантийного фонда требований работников;
2) удовлетворяет требования работников;
3) (исключен законом от 01.01.2001);
4) (исключен законом от 01.01.2001);
5) реализует право кредитора по отношению к неплатежеспособному работодателю в размере средств, выплаченных для удовлетворения требований работников, в порядке, предусмотренном законом;
6) использует установленное Законом об уголовном процессе процессуальное право и подает государственным органам, ответственным за ход уголовного процесса, заявление о компенсации ущерба, причиненного гарантийному фонду требований работников, в размере выплаченных из данного фонда сумм денежных средств, если Администрация неплатежеспособности признана потерпевшей стороной в конкретном уголовном процессе.
(3) Остаток средств гарантийного фонда требований работников используется для удовлетворения требований работников в следующие хозяйственные годы.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, 18.12.2003, 13.12.2007, 18.06.2009, 15.12.2011 и 14.06.2012, вступившим в силу 28.06.2012)
Статья 9
Служба государственных доходов и другие государственные учреждения и учреждения самоуправлений предоставляют Администрации неплатежеспособности информацию, которая ей необходима для выполнения задач, определенных настоящим законом.
Глава IV
Порядок удовлетворения требований работников
Статья 10
(1) Требования работников принимает, проверяет и обобщает администратор, который предоставляет их Администрации неплатежеспособности. Администратор подает Администрации неплатежеспособности заявление об удовлетворении требований тех работников:
1) для работодателя которых объявлен процесс неплатежеспособности юридического лица и которые подали администратору требование кредитора и администратор принял решение о признании каждого требования кредитора и включил его в регистр требований кредиторов;
2) для работодателя которых объявлен процесс неплатежеспособности кредитного учреждения и которые подали администратору требование кредитора и администратор включил его в список требований необеспеченных кредиторов.
(11) Администратор имеет право подать заявление об удовлетворении требований работников до момента, когда принято решение о прекращении процесса неплатежеспособности юридического лица. В случае объявления процесса неплатежеспособности кредитного учреждения администратор имеет право подать заявление об удовлетворении требований работников до момента, когда администратор или собрание кредиторов в соответствии с полномочиями, определенными законом, регулирующим деятельность кредитных учреждений, примет решение о прекращении процесса неплатежеспособности.
(12) Если администратор подал Администрации неплатежеспособности заявление об удовлетворении требований работников, то список расходов, связанных с процессом неплатежеспособности юридического лица, и план покрытия требований кредиторов он составляет после того, как будет получена информация от Администрации неплатежеспособности об удовлетворении требований работников. Администратор подает в суд заявление о прекращении процесса неплатежеспособности юридического лица не ранее, чем после момента, когда будет получена информация от Администрации неплатежеспособности об удовлетворении требований работников.
(2) Порядок подачи, рассмотрения и удовлетворения требований работников и выплаты вознаграждения администратора определяет Кабинет министров.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, 13.12.2007 и 15.12.2011, вступившим в силу 01.01.2012)
Статья 11
(1) После назначения сумм, подлежащих выплате для удовлетворения требований работников из средств гарантийного фонда требований работников, Администрация неплатежеспособности перечисляет обязательные взносы государственного социального страхования, подоходный налог с населения и сумму возмещения ущерба за четыре года вперед в бюджеты, определенные нормативными актами, а суммы, подлежащие выплате работникам, выплачивает работникам перечислением на счет в банке.
(2) После того, как Администрация неплатежеспособности приняла решение о предоставлении денежных средств на удовлетворение требований работников из гарантийного фонда требований участников, Администрация неплатежеспособности получает:
1) право требования возврата предоставленных денежных средств из гарантийного фонда требований работников из имущества неплатежеспособного работодателя в порядке, определенном законом, регулирующим сферу неплатежеспособности;
2) право требования необеспеченного кредитора в соответствии с законом, регулирующим деятельность кредитных учреждений. Суммы, которые Администрация неплатежеспособности предоставила для удовлетворения требований работников из гарантийного фонда требований работников, администратор включает в список требований необеспеченных кредиторов.
(3) Администратор неплатежеспособного работодателя обязан из средств неплатежеспособного работодателя вернуть Администрации неплатежеспособности денежные средства, которые она выплатила работникам для удовлетворения их требований. Администратор из средств неплатежеспособного работодателя возвращает Администрации неплатежеспособности суммы, выплаченные или подлежащие выплате из гарантийного фонда требований работников для удовлетворения требований работников в соответствии с порядком, определенным законом, регулирующим сферу неплатежеспособности, для покрытия требований кредиторов, или в соответствии с порядком, определенным законом, регулирующим деятельность кредитных учреждений, для покрытия требований кредиторов в рамках процедуры банкротства.
(31) Если для неплатежеспособного работодателя объявлена неплатежеспособность кредитного учреждения и в качестве решения неплатежеспособности утверждается санация, возврат сумм, выплаченных или подлежащих выплате для удовлетворения требований работников из гарантийного фонда требований работников, Администрации неплатежеспособности из средств неплатежеспособного работодателя предусматривают в плане санации.
(4) Средства, полученные от администратора неплатежеспособного работодателя, Администрация неплатежеспособности зачисляет в средства гарантийного фонда требований работников.
(5) (Исключена законом от 01.01.2001)
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, 19.12.2006, 13.12.2007 и 15.12.2011, вступившим в силу 01.01.2012)
Глава V
Порядок удовлетворения требований работников в трансграничном процессе неплатежеспособности
(Глава в редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 23.02.2006)
Статья 12
(1) В случае трансграничного процесса неплатежеспособности, если в какой-либо стране-участнице Европейского союза начата процедура неплатежеспособности, упомянутая в пункте 1 статьи 3 Регулы Совета № 000/2000, и в Латвии начата процедура неплатежеспособности, упомянутая в пункте 2 статьи 3 данной Регулы, требования участников подлежат удовлетворению в порядке, определенном в главе IV настоящего закона.
(2) В случае трансграничного процесса неплатежеспособности, если в какой-либо стране-участнице Европейского союза начата процедура неплатежеспособности, упомянутая в пункте 1 статьи 3 Регулы Совета № 000/2000, а в Латвии упомянутая в пункте 2 статьи 3 данной Регулы процедура неплатежеспособности не начата, требования работников подлежат удовлетворению в порядке, определенном данной главой.
(3) Требования работников принимает и обобщает ликвидатор упомянутой в пункте 1 статьи 3 Регулы Совета № 000/2000 процедуры неплатежеспособности, который предоставляет их Администрации неплатежеспособности. Работник, подавая претензию кредитора ликвидатору процедуры неплатежеспособности, упомянутой в пункте 1 статьи 3 данной Регулы, одновременно может подать ее Администрации неплатежеспособности, приобщив копию трудового договора и подтверждение передачи претензии кредитора ликвидатору процедуры неплатежеспособности, упомянутой в пункте 1 статьи 3 Регулы Совета № 000/2000.
(4) Ликвидатор процедуры неплатежеспособности, упомянутой в пункте 1 статьи 3 Регулы Совета № 000/2000, имеет право подать Администрации неплатежеспособности заявления о требованиях работников только в том случае, если требования признаны обоснованными в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 3 настоящего закона, причем лишь до момента, пока согласно нормативным актам соответствующей страны-участницы Европейского союза, применяемым к конкретному трансграничному процессу неплатежеспособности, не прекращен данный трансграничный процесс неплатежеспособности.
(5) Порядок подачи, рассмотрения и удовлетворения требований работников в случае трансграничной неплатежеспособности определяет Кабинет министров.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 01.01.2008)
Статья 13
(1) После назначения сумм, подлежащих выплате для удовлетворения требований работников, из средств гарантийного фонда требований работников Администрация неплатежеспособности перечисляет обязательные взносы государственного социального страхования, подоходный налог с населения и сумму возмещения ущерба за четыре года вперед в бюджеты, определенные нормативными актами, а суммы, подлежащие выплате работникам, посредством почтового платежа или перечислением на счет в банке выплачивает работникам.
(2) После того, как будут выплачены назначенные для удовлетворения требований работников денежные средства из гарантийного фонда требований работников, Администрация неплатежеспособности согласно нормативным актам соответствующей страны-участницы Европейского союза, которые распространяются на конкретный трансграничный процесс неплатежеспособности, получает право кредитора на сумму, выплаченную из гарантийного фонда требований работников.
(3) Денежные средства, полученные после использования Администрацией неплатежеспособности права кредитора, зачисляются в гарантийный фонд требований работников.
(4) Если в соответствии с нормативными актами соответствующей страны-участницы Европейского союза, применяемыми к конкретному трансграничному процессу неплатежеспособности, в трансграничном процессе неплатежеспособности используется решение неплатежеспособности, целью которого не является ликвидация неплатежеспособного работодателя, ликвидатор обязан проинформировать Администрацию неплатежеспособности о порядке и сроке возврата сумм, выплаченных или подлежащих выплате для удовлетворения требований работников.
(С поправками, внесенными законом от 01.01.2001 и 13.12.2007, вступившим в силу 01.01.2008)
Глава VI
Порядок, в котором подлежат удовлетворению требования работников после того, как государственным органам, ответственным за ход уголовного процесса, подано сообщение
(Глава в редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 01.01.2008)
Статья 14
(1) Администрация неплатежеспособности в связи с удовлетворением требований работников правомочна подать сообщение государственным органам, ответственным за ход уголовного процесса, чтобы они решили вопрос о начале уголовного процесса, если при оценке поданного администратором заявления о требованиях работников, других необходимых документов и запрошенной информации, констатирован какой-либо из следующих признаков:
1) денежные средства из гарантийного фонда требований работников затребованы для удовлетворения требований таких лиц, средняя оплата труда которых и связанные с ней платежи увеличились за последние три месяца трудовых правовых отношений до наступления случая неплатежеспособности работодателя по сравнению со средней оплатой труда в остальные месяцы, входящие в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя;
11) денежные средства из гарантийного фонда требований работников затребованы для удовлетворения требований таких лиц, средняя оплата труда которых и связанные с ней платежи увеличились за последние три месяца трудовых правовых отношений до прекращения трудовых правовых отношений по сравнению со средней оплатой труда в остальные месяцы, входящие в период 12 месяцев до прекращения трудовых правовых отношений;
2) денежные средства из гарантийного фонда требований работников востребованы для удовлетворения требований таких лиц, случай неплатежеспособности работодателя которых наступил в течение года с момента учреждения (получения правового статуса) работодателя;
3) денежные средства из гарантийного фонда требований работников востребованы для удовлетворения требований таких лиц, в действиях работодателей которых в связи с приемом работников на работу одновременно констатированы следующие обстоятельства:
a) трудовые правовые отношения с работником начаты в течение года до наступления случая неплатежеспособности,
b) общая численность работников работодателя в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя увеличилась по сравнению с предшествующим 12-месячным периодом,
c) работодатель в сроки, установленные нормативными актами, регулирующими сферу социального страхования, не предоставил в Службу государственных доходов сообщение об обязательных взносах государственного социального страхования с трудовых доходов работополучателей, о подоходном налоге с населения и государственной пошлине на риск предпринимательской деятельности в отчетном месяце, сведения о работополучателях и учете обязательных взносов государственного социального страхования работополучателя.
(2) Администрация неплатежеспособности имеет право оценить признаки, упомянутые в части первой настоящей статьи, и подать сообщение, если поданы документы для удовлетворения требований работников также в случае трансграничного процесса неплатежеспособности. При оценке обстоятельств, упомянутых в подпункте «c» пункта 3 части первой настоящей статьи, Администрация неплатежеспособности проверяет, подано ли в отчетном квартале сообщение об обязательных взносах социального страхования самозанятого лица или работающего у иностранного работодателя местного работополучателя, или работающего у иностранного работодателя иностранного работополучателя.
(С поправками, внесенными законом от18.06.2009, вступившим в силу 10.07.2009)
Статья 15
(1) При получении заявления администратора об удовлетворении требований работников, Администрация неплатежеспособности оценивает также признаки, упомянутые в статье 14 настоящего закона.
(2) Констатировав упомянутые в статье 14 настоящего закона признаки, Администрация неплатежеспособности принимает одно из следующих решений:
1) решение о подаче сообщения в государственные органы, ответственные за ход уголовного процесса, с тем чтобы они решили вопрос о начале уголовного процесса, и об отказе в предоставлении денежных средств для удовлетворения требований работников неплатежеспособного работодателя;
2) решение об отказе подать сообщение в государственные органы, ответственные за ход уголовного процесса.
(3) (Исключена законом от 01.01.2001)
(4) Если государственные органы, ответственные за ход уголовного процесса, отказались начать уголовный процесс или начатый уголовный процесс прекращен, Администрация неплатежеспособности после получения таких сведений, на основании повторного заявления администратора в течение месяца после предоставления всех необходимых документов принимает решение об удовлетворении требований работников из средств гарантийного фонда требований работников.
(С поправками, внесенными законом от18.06.2009, вступившим в силу 10.07.2009)
Переходные условия
1. До 31 декабря 2014 года общая сумма подлежащих удовлетворению требований работников, упомянутых в пунктах 1, 2, 3 и 4 части первой статьи 5 настоящего закона, части связанных с ними обязательных взносов государственного социального страхования работника и платежей по подоходному налогу населения не должна превышать 1000 латов за одного работника.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 21.01.2004)
2. Положения настоящего закона не распространяются на тех работников, решение о состоянии неплатежеспособности работодателя которых принято до дня вступления в силу настоящего закона.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 21.01.2004)
3. Часть вторая статьи 5 настоящего закона действует до 31 декабря 2004 года.
4. Не позднее, чем до 1 июня 2006 года Кабинет министров издает правила, упомянутые в части пятой статьи 12 настоящего закона. До дня вступления в силу этих правил к порядку подачи, рассмотрения и удовлетворения требований работников в случае трансграничной неплатежеспособности применяют правила Кабинета министров № 000 «Порядок подачи, рассмотрения и удовлетворения требований работников неплатежеспособных работодателей» в той мере, насколько они не противоречат настоящему закону.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 23.02.2006)
5. Для удовлетворения требований работников, неплатежеспособность работодателя которых наступила до 31 декабря 2007 года, применяются нормы этого закона о порядке удовлетворения требований работников в такой редакции, в которой он действовал на 31 декабря 2007 года, кроме пункта 4 части первой статьи 5 данного закона в такой редакции, в какой он действовал на 31 декабря 2011 года, пункта 6 части второй статьи 8, главы VI.
(В редакции закона от 01.01.2001 с поправками, внесенными законом от 01.01.2001 и 15.12.2011, вступившего в силу 01.01.2012)
6. Для удовлетворения требований тех работников, случай неплатежеспособности работодателя которых наступил в период времени с 10 июля 2009 года до 31 декабря 2011 года, для предусмотренных пунктами 1, 2, 3 и 4 части первой статьи 5 и частью второй статьи 51 настоящего закона правил, применяется следующее регулирование – из средств гарантийного фонда требований работников требования работников удовлетворяются в следующем размере:
1) оплату труда за последние три месяца трудовых правовых отношений в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя, если она начислена в соответствии с требованиями нормативных актов и в месяц не превышает минимальную месячную заработную плату, установленную в государстве на день наступления случая неплатежеспособности;
2) компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который получено в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя, если оно начислено в соответствии с требованиями нормативных актов, учитывая, что месячная оплата труда не превышает минимальную месячную заработную плату, установленную в государстве на день наступления неплатежеспособности;
3) компенсацию за оплачиваемое отсутствие другого вида за последние три месяца трудовых правовых отношений в течение периода в 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя, если оно начислено в соответствии с требованиями нормативных актов, учитывая, что месячная оплата труда не превышает минимальную месячную заработную плату, установленную в государстве на день наступления неплатежеспособности;
4) выходное пособие в установленном законом минимальном размере, право на которое получено не ранее чем в течение периода 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя, если оно начислено в соответствии с требованиями нормативных актов, учитывая, что среднемесячный заработок не превышает минимальную месячную заработную плату, установленную в государстве на
день наступления неплатежеспособности.
(В редакции закона от 01.01.2001 с поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 01.01.2012. Пункт признан недействительным с момента принятия, насколько это распространяется на лиц, работодатель которых признан неплатежеспособным до 9 июля 2009 года, приговором Конституционного суда (суда Сатверсме) от 01.01.2001, который вступил в силу 14.06.2011)
7. Общая сумма подлежащих удовлетворению упомянутых в пунктах 1, 2, 3 и 4 части первой статьи 5 и частью второй статьи 51 настоящего закона требований работников, части связанных с ними обязательных взносов государственного социального страхования и платежей подоходного налогу с населения не должна превышать на одного работника четырехкратный размер минимальной месячной заработной платы, установленной в государстве на день наступления случая неплатежеспособности, если случай неплатежеспособности работодателя наступил в период времени с 10 июля 2009 года до 31 декабря 2011 года.
(В редакции закона от 01.01.2001 с поправками, внесенными законом от 01.01.2001, вступившим в силу 01.01.2012. Пункт признан недействительным с момента принятия, насколько это распространяется на лиц, работодатель которых признан неплатежеспособным до 9 июля 2009 года, решением Конституционного суда (суда Сатверсме) от 01.01.2001, который вступил в силу 14.06.2011)
8. Статью 51 настоящего закона применяют, если случай неплатежеспособности работодателя наступил в период с 1 января 2008 года до 9 июля 2009 года.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 01.01.2012)
9. Для удовлетворения требований тех работников, случай неплатежеспособности работодателя которых наступил в период времени с 1 января 2008 года до 9 июля 2009 года, применяются нормы этого закона о порядке удовлетворения требований работников в такой редакции, которая действовала на 31 декабря 2011 года.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 01.01.2012)
10. Для удовлетворения требований тех работников, случай неплатежеспособности работодателя которых наступил в период времени с 10 июля 2009 года до 31 декабря 2011 года, применяются нормы этого закона о порядке удовлетворения требований работников в такой редакции, которая действовала на 31 декабря 2011 года, за исключением пункта 6 и 7 переходных условий.
(В редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 01.01.2012)
Информативная ссылка на директиву Европейского Союза
(в редакции закона от 01.01.2001, вступившего в силу 10.07.2009)
В закон включены правовые нормы, вытекающие из директивы Парламента и Совета Европы 2008/94/EK от 01.01.01 года о защите работополучателей в случае неплатежеспособности их работодателя.
Закон вступает в силу 1 января 2003 года.
Закон принят в Сейме 20 декабря 2001 года.
Вместо Президента государства
Председатель трауме
Рига, 28 декабря 2001 года
© Официальный издатель «Latvijas Vзstnesis»
