Влияние на жизнедеятельность условий труда

5. Влияние на жизнедеятельность условий труда

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды.

К факторам трудового процесса относят тяжесть и напряженность труда.

Факторы рабочей среды делят на физические, химические и биологические.

Оценку условий труда проводят в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (P 2.2.2006-05).

Факторы трудового процесса (тяжесть труда и напряженность труда)

Тяжесть труда  – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма.

Тяжесть труда характеризуется:

-физической динамической нагрузкой, - массой поднимаемого и перемещаемого груза, -  общим числом стереотипных рабочих движений, - величиной статической нагрузки, - характером рабочей позы, - глубиной и частотой наклона корпуса - перемещениями в пространстве.

Напряженность труда

Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и  эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

- интеллектуальные нагрузки - сенсорные нагрузки (нагрузки на систему наблюдения (зрение, слух, и т. д.) - эмоциональные нагрузки, - степень монотонности нагрузок - режим работы.

Факторы рабочей среды (физические, химические и биологические)

Физические факторы – движущиеся машины и механизмы, повышенные уровни шума и вибраций, электромагнитных и ионизирующих излучений, недостаточная освещенность, повышенный уровень статического электричества.

Химические – вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим, раздражающим, канцерогенным и мутагенным воздействием на организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию.

Биологические – патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и продукты их жизнедеятельности, а также животные и растения.

Приведенные выше суждения позволяют составить систему факторов влияющих на деятельность человека

6. Классификация условий труда

В соответствии с гигиенической классификацией труда (Р.2.2.2006-05) условия труда подразделяются на четыре класса:

1класс—оптимальные; 2 класс—допустимые; 3 класс —вредные; 4 класс—опасные (экстремальные)

Классификация условий труда
1 класс	2 класс	3 класс	4 класс
Оптимальные условия труда	Допустимые условия труда	Вредные условия труда	Опасные (экстремальные) условия труда
условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.	характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.	характеризуются нали-чием вредных факторов, уровни которых пре-вышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности измене-ний в организме работ-ников условно разделяют на 4 степени вредности:	Характеризуются уровня-ми факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Обеспечивают максимальную производительность труда	Обеспечивают соблюдение норм, установленных гигиеническими нормативами	Уровни вредных факторов превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на работника или его потомство.	В течение рабочей смены возможна угроза жизни работника

Третий класс условий труда (вредные условия труда) подразделяются на четыре степени вредности:

Первая степень вредности	Вторая степень вредности	Третья степень вредности	Четвертая степень вредности
Класс 3.1	Класс 3.2	Класс 3.3	Класс 3.4
Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.	Уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).	Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.	Условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Изменения обратимы	Начальные признаки профессиональных заболеваний	Легкие формы профессиональных заболеваний	Ярко выраженные формы профессиональных заболеваний
Профзаболеваний нет	Профзаболевания без потери профессиональной трудоспособности	Профзаболевания с потерей профессиональной трудоспособности	Профзаболевания с потерей общей трудоспособности

7. Эффективность трудовой деятельности и организация рабочего места

Эффективность труда зависит также от продолжительности рабочей недели. Пример: По данным новозеландских исследователей работа сверхурочно приводит к алкоголизму., критическим порогом являются 50 рабочих часов в неделю. Те, кто работает столько или больше, в три раза чаще страдают от проблем со спиртным по сравнению с нетрудоустроенными, и в полтора раза чаще, чем работающие от 30 до 49 часов.

Рациональная организация рабочего места

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (Статья 209 ТК РФ)

По степени автоматизации трудового процесса (РМ с ручной работой, автоматизированное РМ)

По выполняемым работником функциям (РМ руководителя, специалиста,  рабочего)

По условиям труда (РМ с нормальными условиями, РМ с вредными условиями).

По степени подвижности: (стационарные РМ, передвижные РМ).

По профессиональному признаку. (РМ прораба, РМ штукатура)

К рабочему месту предъявляют эргономические, санитарно-гигиенические требования и требования по технике безопасности.

Эргономические требования включают правильный выбор положения работающего, удобной компановкой оборудования, обеспечением требуемого обзора за обстановкой. Размеры и взаимное расположение элементов РМ должны соответствовать, физиологическим данным человека и его характеру.

Рациональная организация рабочего места определяется прежде всего эргономическими требованиями (требованиями к конструкции РМ) то есть правильным выбором положения работающего, удобной компановкой оборудования, правильными размерными характеристиками, обеспечением требуемого обзора за обстановкой. Размеры и взаимное расположение элементов РМ должны соответствовать, физиологическим данным человека и его характеру.

8. Системы восприятия человеком окружающей среды И ЗАЩИТНЫЕ РЕАКЦИИ (психофизиология бжд)

Возможность получать информацию об окружающей среде, способность ориентироваться в пространстве и оценивать свойства окружающей среды обеспечиваются анализаторами.

Анализаторы – это системы ввода информации в мозг. Анализатор состоит из рецептора, проводящих нервных путей и мозгового конца. В коре головного мозга информация, поступающая из внешней среды, анализируется и осуществляется разработка программы ответной реакции. Время, прошедшее от начала воздействия раздражителя до появления ощущений, называют латентным периодом.

Основной характеристикой анализатора является чувствительность.

Психофизическими опытами установлено, что величина ощущений изменяется медленнее, чем сила раздражителя.

Эта зависимость описывается основным психофизическим законом Вебера-Фехнера:

E = K Ч ln J + C

где Е – интенсивность ощущений,

  J – интенсивность раздражителя,

  К, С – константы. (ln10=2,3;  ln100=4,6, т. е. увеличив интенсивность раздражителя в 10 раз, мы увеличили интенсивность ощущений всего в 2 раза)

Датчиками сенсорных систем являются специфические структурные нервные образования, называемые рецепторами.

Рецепторы по характеру ощущений различают зрительные, слуховые, обонятельные (запах), осязательные рецепторы, рецепторы вкуса, боли, рецепторы положения тела в пространстве.

К психофизиологическим факторам, влияющим на травматизм, можно отнести аномалии этих рецепторов.