Стимулирование управляющих и конкурентоспособность компаний.
Раданович Валерия
студентка
Московский государственный университет имени .
Экономический факультет.
Москва, Россия.
E–mail: valeria. *****@***com
Проблема денежных компенсаций управляющим высшего звена особенно актуальна в последнее время, особенно потому что проблема "принципал-агент" вызывает множество дискуссий как в реальной жизни, так и в научной литературе. По общему мнению большинство топ-менеджеров не заслуженно получают столь высокие компенсационные выплаты. В данной работе будут рассмотрены составляющие части заработной платы высших управляющих и зависимость их размера от результатов деятельности топ-руководства. Также будет доказано, что не существует прямой связи между размерами выплат управляющим и ценами акций компании. Помимо этого будут рассмотрены различные факторы, влияющие на оклад высших управляющих. К ним относится наличие в компании влиятельных независимых директоров: считается, что если в компании есть влиятельный независимый директор, то он будет оказывать сдерживающие влияние на заработные выплаты генеральных директоров [6].Также в работе будет рассмотрено, как влияют на компенсации топ - менеджеров отрасли и бизнес-циклы. Будут выделены отрасли, в которых выплаты генеральным директорам наиболее устойчивы к изменениям бизнес-циклов, и наоборот, те, в которых управляющие теряют в заработке от перемены бизнес–цикла [5]. В работе показано, как влияют показатели эффективности производства на выплаты общего вознаграждения управляющих на примере сравнительного анализа компаний: российской “Роснефть” и итальянской “Eni”.
ЛИТЕРАТУРА:
ПЕТРО вознаграждения высшего менеджмента компаний. / ПЕТРОВ Иван, Елена ЧИРКОВА // Экономическая политика № 5, Москва, октябрь 2012
Pan Yihui. CEO INVESTMENT CYCLE. NBER Working Paper 19330 / Yihui Pan, Tracy Yue Wang, Michael S. Weisbach - NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, 1050 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02138, August 2013
Loderer Claudio. LIMITED MANAGERIAL ATTENTION AND CORPORATE AGING. NBER Working Paper 19428 / Claudio Loderer, Urs Waelchli, Renй Stulz - NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, 1050 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02138, September 2013
Helper Susan. Management Practices, Relational Contracts, and the Decline of General Motors. NBER Working Paper 19867 / Susan Helper, Rebecca Henderson - NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, 1050 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02138, January 2014
Guvenen Fatih. HOW RISKY ARE RECESSIONS FOR TOP EARNERS? NBER Working Paper 19864 / Fatih Guvenen, Greg Kaplan, Jae Song - NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, 1050 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02138, January 2014
Fogel Kathy. POWERFUL INDEPENDENT DIRECTORS. NBER Working Paper 19809 - Kathy Fogel, Liping Ma, Randall Morck NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH, 1050 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02138, January 2014
