Об утверждении Положения по оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района



СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОКУРЛАКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 01.01.2001  г.  № 51

с. Новый Курлак

Об утверждении Положения по оплате труда

выборных должностных лиц местного

самоуправления, муниципальных служащих

Новокурлакского сельского поселения

Аннинского муниципального района

  В целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников органов местного самоуправления Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района Воронежской области, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. Закона Воронежской области от 01.01.2001г «О муниципальной службе в Воронежской области», руководствуясь Уставом Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района, Совет народных депутатов Новокурлакского сельского поселения

РЕШИЛ:

  1. Утвердить  Положение по оплате труда выборных должностных  лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района согласно приложению № 1.

  2.  Считать утратившим силу  решение Совета народных депутатов № 72 от

20.06.2008 г. «Об утверждении Положения по оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и централизованной бухгалтерии администрации Новокурлакского сельского поселения».

  3.  Данное решение  вступает в силу со дня обнародования.

Глава Новокурлакского

сельского поселения 

                                                                               Приложение

                                                       к решению Совета народных депутатов

                                                       Новокурлакского сельского поселения

                                                               от  01.09.2011 г. № 51

Положение по оплате труда выборных должностных лиц  местного самоуправления,  муниципальных служащих

Новокурлакского сельского поселения

1.Общие положения

Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Воронежской области «О муниципальной службе в Воронежской области», «О предельных нормативах (значениях) оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованьях Воронежской области, уровень расчетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности», Уставом Новокурлакского сельского поселения Аннинского муниципального района.

2. Денежное содержание  муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

иные надбавки.

  К иным дополнительным выплатам относятся:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

2.  Размер и  условия оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности

2.1. Размер оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения состоит из  должностного оклада по выборной муниципальной должности и  надбавок к должностным окладам, исчисляемых в порядке, установленном для муниципальных служащих;

2.3. Размер и условия  надбавок к должностным окладам определяются на максимально допустимом уровне по муниципальным должностям муниципальной службы в данном муниципальном образовании.

2.4. Размер должностного оклада по выборным муниципальным должностям устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению по оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения;

2.5. Размер материальной помощи в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух ежемесячных окладов месячного содержания.

3. Размер и условия  оплаты труда

муниципальных служащих

3.1. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в виде  денежного содержания муниципального служащего.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Под окладом месячного денежного содержания муниципального служащего понимается сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

3.2. Размер должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению по оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения.

3.2.1. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы индексируются в размерах и сроках, предусмотренные для государственных гражданских служащих Воронежской области, в соответствии с  правовым актом исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления,  на основании нормативно-правового акта администрации Воронежской области.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за выслугу лет составляет:

при стаже муниципальной службы, в процентах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет  - 15%;

от 10 до 15 лет  - 20%;

свыше 15 лет  - 30%;

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению по оплате труда выборных должностных лиц  местного самоуправления,  муниципальных служащих Новокурлакского сельского поселения;

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы).

3.5.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:

по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов от должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов от должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов от должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов от должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов от должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен при изменении особых условий труда.

3.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, как правило, на длительный период (год и более). Данная надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально.

3.5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении от должностного оклада, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, правовым актом исполнительно - распорядительного органа местного самоуправления

3.5.4. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально муниципальному служащему в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой им работы.

3.5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.

3.5.6. Изменение (уменьшение, увеличение) размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится по решению главы поселения.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной надбавки за особые условия муниципальной службы.

3.5.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня вступления в силу правового акта исполнительно - распорядительного органа местного самоуправления.

3.5.8. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится за счет установленного фонда оплаты труда в органе местного самоуправления.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, достижения конкретных результатов деятельности.

3.6.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему с учетом результативности и эффективности его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

- за своевременное выполнение поручений, заданий;

- за выполнение особо важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий, участие в проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, взаимодействие с органами государственной власти Воронежской области, органами местного самоуправления и гражданами, активное участие в общественно значимых мероприятиях и иных случаях.

3.6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, производится на основании правового акта  исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления.

3.6.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.

3.6.4. Изменение (уменьшение, увеличение) размера установленного ежемесячного денежного поощрения производится по решению главы муниципального района.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленного ежемесячного денежного поощрения.

3.6.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня вступления в силу правового акта исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления.

3.6.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится за счет установленного фонда оплаты труда в органе местного самоуправления.

3.7. Надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливаются в размере 15 процентов должностного оклада;

3.8. Надбавки к должностному окладу за ученую степень устанавливаются для: кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада; доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

3.9. Надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя устанавливаются  в размере 20 процентов;

3.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.10.1. Особо важные и сложные задания, за выполнение которых выплачивается премия, характеризуются:

- возникновением в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

- проведением аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновением необходимости разработки нормативных правовых актов.

3.10.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по результатам работы производится за счет средств, выделенных на содержание органа местного самоуправления в соответствии с правовым актом  исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления  в порядке, определенном настоящим положением.

3.10.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) производится муниципальным служащим:

при выполнении ими заданий особой важности и сложности;

по результатам работы.

3.10.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, ее размер определяется исполнительно – распорядительным органом местного самоуправления.

3.10.5. Премия по результатам работы может выплачиваться за квартал и за год.

3.10.6. Премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске считается фактически отработанным временем.

Муниципальные служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, не премируются.

3.10.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10.8. Премии выплачиваются за счет установленного фонда оплаты труда в органе местного самоуправления.

3.11. Муниципальным служащим производятся иные надбавки и выплаты, размер которых определяется, исходя из 100 процентов от размеров аналогичных надбавок и выплат, предусмотренных для государственных гражданских служащих Воронежской области.

3.12. Установить следующий порядок и размер  единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3.12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего, в иное время.

3.12.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи служит заявление муниципального служащего главе поселения или председателю совета народных депутатов.

3.12.3. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года в размере не менее оклада денежного содержания.

3.12.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года в размере не менее двух окладов денежного содержания муниципального служащего.

3.12.5. При поступлении гражданина на муниципальную службу или переводе муниципального служащего в течение календарного года в другой орган местного самоуправления, а также при увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

3.12.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, длительная (более одного месяца) болезнь и др.). Размер дополнительной материальной помощи не  может  быть  менее  0,5  должностного  оклада муниципального служащего.

3.13.Выплата материальной помощи.

3.13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3.13.2. Выплата дополнительной материальной помощи производится в соответствии с правовым актом главы поселения, распорядительным документом  председателя совета народных депутатов.

  Приложение 1

  к Положению по оплате труда выборных 

  должностных лиц местного самоуправления, 

  муниципальных служащих

  Новокурлакского сельского поселения 

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ВЫБОРНЫМ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ В



Наименование 
выборной муниципальной должности


Размер 
должностного
оклада (рублей
в месяц)

Глава сельского поселения 

5411



Приложение 2

  к Положению по оплате труда выборных 

  должностных лиц местного самоуправления, 

  муниципальных служащих

  Новокурлакского сельского поселения 

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



Группа 
муниципаль-ной 
должности


Наименование муниципальной должности 
муниципальной службы

Размер 
должностного
оклада (рублей в 
месяц)

Высшая 

Глава администрации 

5411

Старшая 

Ведущий специалист 

3384



Приложение 3

  к Положению по оплате труда выборных 

  должностных лиц местного самоуправления, 

  муниципальных служащих

Новокурлакского сельского поселения 

       

РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



Классный чин

Размер надбавки 
(рублей)

ведущий специалист

586





Подпишитесь на рассылку:


  Отчеты и правовая статистика

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Аннинский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАрхитектураАукционыБюджетыВедомстваГородские округаГородские поселенияГосударственное администрированиеГосударственное управлениеГрадостроительствоДекларацииДепартаментыДеятельность администрацийДоговора на оказание услугДокументыЕжегодные отчетыЗаконыЗамещениеЗапросыЗемельное правоЗемельные участкиЗемлепользованиеИзбирательные комиссииИзвещенияИмущественные договораКонкурсыКонтрактыКонференцииКультураМодернизацияМуниципальная собственностьМуниципальные программыНалоговая системаНаукаНаучно-практические конференцииНормативные материалыОбразовательные программыОбслуживаниеОбщественные работыОбъекты недвижимостиОпросыОрганы местного самоуправленияОтчетыПланы развитияПланыПоложенияПостановленияПриватизация муниципального имуществаПриказыПрограммы развитияПрограммыПроектные декларацииПроекты постановленийПроектыПрофсоюзыПубличные слушанияРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРегламентыРеконструкцииРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСоглашенияСоциальная инфраструктураСтруктурыСубъектыТехнологииТуризмУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУчрежденияФондыЦелевые программыЭкономика
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.