Экономика предприятия: в схемах и таблицах (стр. 14 )

в) технологический запас.

г) транспортный запас.

13. Общий норматив оборотных средств предприятия определяется как сумма потребности в финансовых ресурсах на закупку нормируемых оборотных средств?

а) да;

б) нет.

14. Производственно-коммерческий цикл — это:

а) период производства и реализации продукции;

б) период от момента закупок материальных ресурсов предприятием до момента отгрузки продукции потребителям;

в) период от момента закупок материальных ресурсов предприятием до момента поступления денег за проданный товар на расчетный счет предприятия.        

15. Необходимо ли управление ненормируемыми оборотными средствами?

а) да;

б) нет.

Ответы к тестовым заданиям по теме «Оборотные средства»

№№	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1	в)	б)	а)
2	а)	б)	б)
3	а)	в), г)	в)
4	в)	г)	в)
5	б)	а)	г)
6	а), б), в)	б)	а)
7	б)	а), б), д)	в), д)
8	а), в)	а)	б)
9	в)	а)	в)
10	а)	б)	а)
11	в), г)	в)	а)
12	б)	в)	б)
13	а)	а)	б)
14	в)	в)	в)
15	б)	а)	а)

Тема 3. Трудовые ресурсы 

.

Вопросы для практических занятий по теме

1. Состав и структура персонала 2. Анализ наличия и движения персонала 3. Рабочее время и его использование 4. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия 5.        Оплата труда на предприятии

Схема 7

Круг проблем, охватывающих трудовые отношения

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал	Формирование и распределение доходов
Рынок труда и занятость населения	Уровень жизни населения, оплата труда
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	Организация заработной платы
Экономика рыночных Трудовых отношений
Социальное партнерство	Показатели эффективности труда и их измерение
Научная организация труда	Факторы и резервы роста эффективности труда
Организация труда	Оценка эффективности и планирование труда
Нормирование труда	Планирование труда в организациях

Схема 10

Функции службы персонала на современном предприятии

Схема 8

Показатели состояния и движения кадров

Списочная численность – штатные работники, имеющие запись в трудовой книжке о приеме на работу на данное предприятие

Среднегодовая численность — средняя численность персонала за определенный период

Явочная численность определяется ежедневно по данным табельного учета

Коэффициент интенсивности оборота по приему:

Коэффициент интенсивности оборота по выбытию:

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент замещения:

Анализ состояния и движения кадров

Коэффициент постоянства кадров:

Возрастная структура

Квалификационная структура

Структура по полу

Соответствие кадров профилю работы

И другие

Список условных обозначений:  наличия и движения персонала

– среднесписочная численность работников за период;

Чвт – численность выбывших работников по причинам текучести;

Чпвп – численность работников, работающих весь период.

Существуют два способа расчета среднесписочной численности. В первом учитываются только рабочие дни, во втором – в расчет берется весь календарный период, при этом численность персонала, состоящего в списках, в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день. В обоих случаях учет изменения численности ведется на основе приказов о приеме и увольнении работников:

=

или

       .

Таблица 10

Система норм труда

Вид нормы	Определение
Норма времени (Нвр)	Необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции). Нормы времени измеряются в человеко-минутах или человеко-часах
Норма выработки (Нв)	Количество единиц продукции, изготовленных одним работником или бригадой за данный отрезок времени (час, смену). Измеряются в натуральных единицах
Норма обслуживания (Ноб)	Необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или бригадой
Норма численности (Нч)	Численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы
Норма управляемости (Нуп)	Количество работников (число подчиненных), которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю

Схема 9

Процесс нормирования труда

Схема 10

Классификация методов изучения затрат рабочего времени

и времени использования оборудования

Схема 11

Тарифная система

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

Тарифные ставки (оклады) — фиксированные размеры оплаты труда работников за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристиках работников, и тарифных коэффициентов

Тарифные коэффициенты — показатели, определяющие различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников. Тарифный коэффициент — отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу. Отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки.

Тарифный разряд — показатель уровня квалификации работника определенной профессии, присваиваемой ему в соответствии с ЕТКС по результатам его профессиональной подготовки и степени сложности выполняемой работы

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.

Схема 12

Повременная форма оплаты труда