О правах работника, которому задерживают заработную плату.
В конце сентября вступил в силу закон, который позволит сотрудникам банкротить свои предприятия за невыплату зарплаты. В таком случае, если работодатель не выплачивает заработную плату больше трех месяцев, работник вправе обратиться в суд в целях признания работодателя банкротом.
Впрочем, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. То есть до тех пор, пока не получит причитающиеся выплаты.
Форма извещения о приостановке работы не утверждена, можно писать в произвольном стиле.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При этом, в случае подобного приостановления рабочего процесса работникам должен выплачиваться средний заработок. Об этом свидетельствует судебная практика Верховного суда России, в марте 2010 года в обзоре судебной практики он специально разъяснил, что в период вынужденной приостановки работы человеку должен начисляться средний заработок. Плюс проценты за задержку получки.
Кроме того, не так давно суд в Хабаровском крае защитил право человека подрабатывать во время задержек зарплаты. Истец трудился в Советской Гавани на заводе железобетонных изделий, когда у предприятия начались финансовые проблемы, сотрудник написал заявление с просьбой дать один день отпуска без содержания. Отгул человеку не дали, но он все равно не пришел на работу. Ему надо кормить семью, пояснил сотрудник руководству, поэтому в тот день был на подработке. Начальство не вошло в положение, оформило прогул и уволило человека.
На сторону уволенного встала прокуратура, первые две судебные инстанции отказали истцу. Однако президиум Хабаровского краевого суда вернул дело в апелляцию. При новом рассмотрении суд изменил позицию. Он пояснил, что при назначении дисциплинарного наказания надо учитывать тяжесть проступка. В данном случае у человека были уважительные причины. А значит, увольнение, как решил суд, излишне строгое в данном случае наказание.
