выявление соответствия работников требованиям профессиональных стандартов и условиям реализации программ при формировании кадрового состава МОУ ДО «ДЮСШ»; определение необходимости повышения квалификации работников; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их нагрузки.

1.4. Нормативной основой для аттестации являются:

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об  утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; Приказ Минтруда России н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер»; Приказ Минтруда России н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист» Настоящее Положение.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией МОУ ДО «ДЮСШ» (далее Комиссия) на основе распорядительного акта администрации.

2.2.  Комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов формируется из числа администрации, методистов и тренеров-преподавателей высшей квалификационной категории. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета учреждения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.3. Персональный состав Комиссии ежегодно определяется Педагогическим советом и утверждается приказом директором учреждения.

2.4. Возможна организация экспертных групп в зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемым должностям.

2.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

2.6. Работник должен лично присутствовать при  аттестации на заседании Комиссии.

2.7. Решение Комиссии может приниматься в отсутствие аттестуемого работника по уважительной причине открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной Комиссии. При равном количестве голосов Комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

2.8. При прохождении аттестации работник, являющийся членом Комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

2.9. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании Комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.10. Решение Комиссии оформляется протоколом (Приложение 1), который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист (выписку из протокола) работника (Приложение 2).

2.11. Аттестационный лист (выписка из протокола)  составляется в двух экземплярах не позднее двух рабочих дней со дня принятия решения аттестационной комиссией.        В аттестационный лист работника (выписку из протокола) в случае необходимости аттестационная Комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

2.12. Решение Комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом директора учреждения.

2.13. С аттестационным листом (выпиской из протокола) работник знакомиться под роспись в течение трех рабочих дней с момента оформления документа.

2.14. В случае отказа работника от ознакомления с представлением или выпиской из протокола (аттестационным листом) составляется акт, который подписывается директором и двумя работниками учреждения (Приложение 3).

2.15.Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1.  Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится Комиссией на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в 5 лет – плановая аттестация.

3.2. Аттестация работников может быть внеочередной (неплановая аттестация). Внеочередная аттестация может проходить в случаях:

    необходимости  выявления объективных причин неудовлетворительной работы; неоднократного ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работником; выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (например: вакантную); просьбы самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

3.3.Аттестации не подлежат работники:

    проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; имеющие квалификационные категории; заключившие срочные трудовые отношения; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Для проведения аттестации на работника готовится представление непосредственным руководителем (Приложение 4) (далее - Представление).

3.4.  Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональной, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности по выполнению и качества выполнения трудовых обязанностей, информацию о прохождении работником повышения квалификации, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.

3.5. С представлением работник должен быть ознакомлен непосредственным руководителем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу) дополнительные материалы и собственные сведения.

3.6. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится администрацией учреждения до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.7. Работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. Комиссия рассматривает представленные материалы.

3.8. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Комиссия принимает одно из следующих решений:

    соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.9. По результатам аттестации Комиссия может:

    рекомендовать администрации назначение на должности (признать соответствующим должности) «тренер-преподаватель», «тренер», «инструктор-методист» лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности; ходатайствовать перед администрацией о предоставлении работнику другой должности (по причине недостаточной квалификации для аттестации работника на соответствие занимаемой должности); рекомендовать работнику пройти обучение в целях повышения квалификации, профессиональную подготовку.

3.10. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).