ТРУДОВОЙ СПОР
Трудовой спор – это разногласие между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем) по вопросам применения регулирующих трудовые отношения законов, административных актов или установленных работодателем правил. Для разрешения спора можно обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд. Дела о трудовых спорах разрешает комиссия по трудовым спорам в составе трех человек, и решение комиссии обязательно для исполнения. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд для рассмотрения данного спора. Разрешение трудового спора в комиссии по разрешению трудовых споров регулируется законом о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Предъявление заявления комиссии по трудовым спорам (КТС)
Заявление предъявляется в письменной форме в двух экземплярах КТС по месту работы работника. Если в уезде по месту работы работника отсутствует КТС, заявление можно послать в местную инспекцию или предъявить инспектору труда уезда по месту работы работника. Если местом работы согласно трудовому договору определен регион, охватывающий нескольких уездов, заявление предъявляется комиссии по трудовым спорам по месту нахождения или месту жительства работодателя.
В заявлении, предъявляемом комиссии по трудовым спорам, указываются следующие данные:
1) наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление;
2) имя и фамилия или наименование, личный или регистрационный код, место работы, место жительства или нахождения и номера средств связи заявителя;
3) имя и фамилия или наименование, личный или регистрационный код, место работы, место жительства или нахождения и номера средств связи лица, против которого предъявляется требование;
4) ясно и однозначно выраженное требование заявителя, в случае денежного требования указывается сумма требования;
5) описание обстоятельств, являющихся основанием требования, которыми обосновывается требование, и правовое основание требования;
6) документальные доказательства, которыми обосновывается требование.
Если заявлению добавлены документальные доказательства, они упоминаются в заявлении в качестве приложений.
Сроки предъявления заявления:
- общий срок составляет четыре месяца;
- срок предъявления требования, оспаривающего правильность прекращения трудового договора, составляет один месяц;
- срок предъявления требования о выплате заработной платы составляет три года (Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров /ЗРИТС/ ст. 6).
Течение срока предъявления требования начинается на следующий день после дня, когда сторона трудовых отношений узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
Рассмотрение трудового спора на заседании комиссии по трудовым спорам
Стороны трудового спора приглашаются на заседание КТС приглашением. Как правило, трудовой спор рассматривается и разрешается в присутствии работника и работодателя или их представителей. КТС вправе в порядке исключения:
рассмотреть трудовой спор в отсутствие сторон, если лицо, против которого предъявляется требование, признает требование в полном объеме и обе стороны дали свое письменное согласие такому рассмотрению;
откладывать рассмотрение спора в случае неявки работника или работодателя на заседание комиссии по уважительным причинам;
принять решение в отсутствие лица, против которого предъявлено требование, если указанное лицо не явится на заседание без уважительных причин (ЗРИТС ст. 18).
На заседании проводятся заслушивание объяснений участников дела и свидетелей, ознакомление с документами и иными доказательствами и их оценка. На заседании заявитель может дополнять изложенные в письменном заявлении требования и представлять дополнительные документальные доказательства. Дополнительные требования представляются в письменной форме. Заявитель также вправе полностью или частично отказаться от требований, предъявленных в заявлении (ЗРИТС ст. 20).
Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам выносится в день рассмотрения дела. При вынесении решения присутствуют только члены комиссии. Решение по трудовому спору, в котором сторона, против которой предъявлено требование, признала требование в полном объеме, выносится председателем комиссии единолично (ЗРИТС ст. 22).
Комиссия объявляет решение сторонам в споре в течение пяти рабочих дней со дня проведения заседания. В день проведения заседания стороны уведомляются о полном или частичном удовлетворении заявления либо об отказе в его удовлетворении, сторонам также сообщается дата и время объявления решения. В день объявления решения копия решения передается сторонам или в тот же день направляется им по почте (ЗРИТС ст. 23).
При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам стороны вправе оспаривать его полностью или частично. Стороны в споре могут обратиться за разрешением того же трудового спора в уездный суд в месячный срок со дня, следующего за днем получения копии решения комиссии по трудовым спорам.
Решение вступает в законную силу, если по истечении срока обращения в суд ни одной из сторон не подано заявления в суд. В случае частичного оспаривания решения комиссии по трудовым спорам в законную силу вступает та часть решения, которая не связана с оспоренной частью. Вступившее в законную силу решение обязательно для исполнения сторонами (ЗРИТС ст. 25).
Решение комиссии по трудовым спорам исполняется после вступления его в законную силу, за исключением случаев, подлежащих немедленному исполнению (ЗРИТС ст. 26).
Требование о немедленном исполнении решения должно быть отражено в решении.
Немедленному исполнению подлежат решения:
1) о выплате заработной платы, но не более чем за два месяца;
2) о восстановлении на работе, если трудовой договор с работником был прекращен незаконно или если работник был незаконно переведен на другую работу.
