В раздел 6 после пункта 6.7.2. внести следующий абзац:
6.8. На основании постановления Правительства Республики Бурятия от 01.01.2001 года № 38 «О правилах предоставления из республиканского бюджета субсидий бюджетам муниципальных образований на увеличение фондов оплаты труда воспитателей муниципальных дошкольных учреждений», приказа Комитета по образованию г. Улан-Удэ г, в целях повышения заработной платы воспитателей муниципальных дошкольных учреждений с 01.01.2012г. увеличен стимулирующий фонд оплаты труда воспитателей.
6.9 Расчет данного стимулирования с 01.01.2012г. производится на основании приказа заведующего учреждения:
6.9.1 Субсидия выплачивается согласно выделенному годовому фонду, который делится на количество воспитателей по штатному расписанию и делится на 12 календарных месяцев. Оплата воспитателям производится в виде стимулирующих выплат согласно отработанному по табелю учета времени.
6.10. На основании постановления Правительства Республики Бурятия от 01.01.2001г № 000 «О правилах предоставления из республиканского бюджета субсидий бюджетам муниципальных образований на увеличение фондов оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования», приказа Комитета по образованию г. Улан-Удэ г, в целях повышения заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных учреждений с 01.12.2012г. увеличен стимулирующий фонд оплаты труда педагогических работников.
6.10.1 Расчет данного стимулирования производится с 01.12.2012г. приказом заведующего ежемесячно на основании протоколов экспертной группы согласно критериев эффективности ежемесячной работы, отработанному табелю учета рабочего времени педагогического персонала (Приложение 5).
В Приложение 5 к Положению об оплате труда работников после «Критериев стимулирования специалистов учреждения» добавить раздел «Критерии оценки эффективности работы педагогического персонала»:
Критерии оценки эффективности работы педагогического персонала
(выплачиваются ежемесячно)
№ | Критерии | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО |
1 | Посещаемость детей -превышение планового количества - 20баллов -выполнение -10 баллов, - невыполнение-0 баллов | |||||
2 | Отсутствие нарушений по охране жизни и здоровья детей - максимально 20баллов | |||||
3 | Создание электронной образовательной среды - максимально 20баллов | |||||
4 | Исполнительская и трудовая дисциплина. Расширение зоны обслуживания - максимально 20баллов | |||||
5 | Работа без листов нетрудоспособности и отпусков - максимально 20баллов | |||||
Итого баллов |
В Приложение 6 к Положению об оплате труда работников внести изменения и дополнения и читать в новой редакции:
Надбавка устанавливается заведующим учреждения сроком на 1 год. При отсутствии дисциплинарных нарушений выплачиваются стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда на основании приказа заведующего учреждения ежемесячно.
Виды выплат:
- Надбавки за ненормированный рабочий день, интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы руководящего, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Направление выплат | Должность | Кол-во человек | Коэффициент от базового оклада | Критерии стимулирования |
Руководителям 1,2.3-го уровня управления | Заведующий | 1 | До 0,8 | За разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, выполнение должностных обязанностей в срок без нарушений (за счет экономии ЕСН при УСНО) |
Специалистам финансово-экономических служб, делопроизводителю, оператору сайта | Главный бухгалтер | 1 | До 1,2 | За разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, за организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, эффективного вложения и расходования средств, своевременную сдачу отчетности, ведение финансовой отчетности в срок без нарушений (за счет экономии ЕСН при УСНО) |
Бухгалтер | 1 | До 0,7 | За своевременное ведение бухгалтерского учета и отчетности, отсутствие нареканий от потребителей и контрагентов, ведение финансовой отчетности в срок без нарушений (за счет экономии ЕСН при УСНО). | |
Заместитель по АХЧ (здание № 1) | 1 | До 1,0 | За ненормированный рабочий день, выполнение должностных обязанностей в срок без нарушений, организацию работы в аварийных условиях, работу с контрагентами по поставке продуктов и товаров, оказанию услуг (за счет экономии ЕСН при УСНО) | |
Заместитель по АХЧ (здание № 2) | 1 | До 1,2 | За разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, выполнение должностных обязанностей в срок без нарушений, организацию работы в аварийных условиях, работу с контрагентами по поставке продуктов и товаров, оказанию услуг (за счет экономии ЕСН при УСНО) | |
Педагогам-специалистам за участие в экспериментальной деятельности | Старший воспитатель (здание 1) | 1 | До 0,7 | За разъездной характер работы, расширение зоны обслуживания по организации платных услуг, эффективной реализации образовательной политики и имиджа учреждения(за счет экономии ЕСН при УСНО) |
Педагог-психолог | 1 | До 0,5 | За разъездной характер работы, расширение зоны обслуживания, увеличения документооборота, связанного с организацией работы по компенсационным выплатам (за счет экономии ЕСН при УСНО) |
В Приложение 7 к Положению об оплате труда работников внести изменения и дополнения и читать в новой редакции:
Надбавка за сложность, напряженность, расширение зон обслуживания, а также в связи с доведением до МРОТ устанавливается заведующим учреждения сроком на 1 год. При отсутствии дисциплинарных нарушений выплачиваются стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда на основании приказа заведующего учреждения ежемесячно.
Направление выплат | Должность | Кол-во человек | Коэффициент от базового оклада | Критерии стимулирования |
МОП | Младший воспитатель | 14 | До 0,5 | За качественное выполнение работы, расширение зоны обслуживания, отсутствие нарушений со стороны Роспотребнадзора |
Повар | 4 | До 0,7 | За качественное выполнение должностных обязанностей, увеличение контингента детей | |
Кладовщик | 2 | До 0,5 | За качественное выполнение работы, эффективный контроль качества ввозимой продукции, отсутствие нарушений со стороны Роспотребнадзора, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Подсобный рабочий | 2 | До 0,5 | - за качественное выполнение работы, подъем тяжестей вручную, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Машинист по стирке белья | 2 | До 0,5 | - за качественное выполнение работы, подъем тяжестей вручную, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Кастелянша | 1 | До 0,4 | - за качественное выполнение работы, штопку вручную, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Дворник | 2 | До 0,4 | - за качественное выполнение работы, подъем тяжестей вручную, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Сторож | 4 | До 0,1 | - за качественное выполнение работы, охрану территории, сохранность оборудования на территории, доведение оплаты труда не ниже МРОТ | |
Рабочий по обслуживанию здания | 3 | До 0,3 | - за ненормированный рабочий день, своевременное обеспечение работ без приостановки функционирования ДОУ, организацию работы в аварийных условиях, доведение оплаты труда не ниже МРОТ |
