Мотивация вступления в профсоюз
Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону представлять интересы и защищать права работников. Из 468 статей Трудового кодекса Республики Беларусь (по состоянию на 10 сентября 2014 года) в 132 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона.
Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений;
— на содействие в решении вопросов оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту в случае увольнения с работы, других несправедливых действий нанимателя;
— на бесплатную правовую помощь в суде при рассмотрении вопросов касающихся трудового законодательства;
— на защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника;
— на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
— на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию - является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж предприятия, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
— социального партнёра, который владеет юридическими знаниями на профессиональном уровне;
— помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
— партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
— помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
— практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства.
Дальновидный предприниматель заинтересован в работе профсоюза своего предприятия по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
Профсоюз можно сравнить со страховой компанией. Только в «профсоюзном варианте» клиентами этой фирмы являются сами же работники предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступлении страхового случая, так и профсоюз за 1% от зарплаты гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее.
Следует отметить, что отчисленные из заработной платы работника средства (1%) остаются в распоряжении первичной профсоюзной организации. И по решению профсоюзного комитета они используются на материальную помощь, поощрение членов профсоюза, спортивную и культурно-массовую работу, туристско-экскурсионную деятельностью. Также, по договоренности с нанимателем, через коллективный договор действуют целый ряд социальных гарантии в области оплаты труда, повышения уровня жизни и социальной защищенности работников.
Для членов профсоюза в 13 здравницах УП «Беларускурорт» и 7 бюро путешествий и экскурсий УП «Беларустурист» действуют 25% скидки на проживание, питание, медицинское обслуживание, туристические услуги.
Ещё одно из преимуществ активных членов профсоюза: личностный рост, обучение, участие в мероприятиях районного, областного, республиканского и международного уровня.
