ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
(информация для тех, кто пока – не в наших рядах)
Уважаемые коллеги!
На нашем предприятии действует профсоюз. Результаты его работы напрямую зависит от количества работников, которые входят в его состав. От этого зависит и успех профсоюзов при заключении колдоговоров и соглашений на всех уровнях.
Наши активисты постоянно разъясняют в трудовом коллективе важность профсоюзного членства. Но некоторые коллеги пока раздумывают и не спешат подавать заявление о вступлении. Конечно, это решение каждый из нас принимает добровольно. Однако при этом надо понимать, что профсоюз тоже вправе вырабатывать соответствующее отношение к тем работникам, которые пользуются гарантиями коллективного договора (а колдоговор – это результат серьезной, большой работы профсоюза и администрации), но в профсоюз не вступают, считая, что в любом случае все блага, что добьется профсоюз, автоматически будут распространяться на всех.
В последнее время такое потребительское отношение к профсоюзу встречается чаще. Бывает, что отдельные работники подолгу отказываются вступать в профсоюз, потому что жаль платить взносы, но вдруг в их жизни возникает проблема, которую без профсоюза решить очень сложно. И тогда они идут в профком и пишут заявление, а потом, получив квалифицированную помощь профсоюза, снова выходят из него.
На самом деле такой подход к членству в профсоюзе недальновиден: жизнь – штука сложная, и завтра снова понадобится рука помощи профсоюза, но ее могут уже не подать. Экономика в условиях рынка ведет себя непредсказуемо, кризис может случиться в любое время. Поэтому профсоюзная поддержка актуальна и при отсутствии на предприятии острых противоречий между работодателем и работниками: в этом случае тоже существует вероятность сокращений штата. Кто защитит права работника при увольнении? Кто защитит права работника при несчастном случае? Это и многое другое – задача профсоюза. И чем больше людей вступает в профсоюз, тем сильнее организация, тем результативнее действия профсоюза.
Получается, что те добросовестные и ответственные работники, которые состоят в профсоюзе, исправно платят взносы и принимают участие в делах профсоюза, сохраняют его боеготовность для несознательных коллег. А ведь это несправедливо. Вот почему не так давно профсоюзы утвердили свою Политику ответственного профсоюзного членства.
Что в ней принципиально нового? Например, вступительный взнос в профсоюз для «отказников со стажем» будет увеличиваться пропорционально этому самому «стажу», т. е. времени, когда они отказывались вступать в профсоюз. При этом ряд профсоюзных услуг для таких новичков будут оказываться не сразу. Значит, вступить в профсоюз, быстро получить от него все, что хочется, и выйти – вряд ли получится.
Сегодня в профсоюзах налаживается электронный учет непрерывного профсоюзного стажа, учет отказов от вступления и негативных действий работника по отношению к профсоюзу. Все эти данные начнут сохраняться и будут доступны профорганизациям не только на нынешнем месте работы, но и на всех последующих, в т. ч. в других регионах страны. Может получиться так, что сейчас работник считает, что ему профсоюз вроде бы и не нужен. Потом он устроится на другую работу, где очень пригодилась бы грамотная поддержка профсоюза. Но оказана такая помощь будет не сразу и, возможно, не в том объеме, как хотелось бы, потому что электронный учет покажет, что человек в свое время от профсоюза отказывался. Для тех же, кто ведет антипрофсоюзную пропаганду, вообще будет действовать межпрофсоюзный «черный список».
В то же время все эти и другие меры совсем не означают, что профсоюз не готов принимать конструктивную критику в свой адрес. Если люди не вступают в профсоюз по объективным причинам, то профсоюз будет учитывать их и направлять свои действия на устранение этих причин.
С вами профсоюз станет сильнее. Вступайте в профсоюзные ряды.
ПРОФКОМ.
