Методические рекомендации по написанию письменных работ по дисциплине «Трудовое право» (стр. 1 )

методические рекомендации по написанию письменных работ

по дисциплине «Трудовое право»

Составил: старший преподаватель .

Методическое пособие подготовлено на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по  направлению 030900.62 - «Юриспруденция»

Методическое пособие рассчитано на студентов.

1. Общие положения.

  Курс «Трудовое право» рассчитан на  22 аудиторных  часа: 14 часов лекции и 8 часов практические занятия

  Методические указания к контрольной работе составлены в соответствии с программой дисциплины  «Трудовое право» для студентов заочной формы обучения  по направлению 030900.62 Юриспруденция.

  Цель выполнения контрольной работы – закрепить теоретические знания и выработать навыки студентов в решении практических ситуаций по данному курсу.

  Контрольная работа включает изложение теоретических вопросов и решение практических  ситуации и тестовых заданий.

  При выполнении работы необходимо изучить литературу, рекомендованную методическими указаниями:

- законодательные  акты, нормативные материалы, а также литературные источники, касающиеся системы  правоохранительных органов.

  При выполнении контрольной работы необходимо соблюдать следующие обязательные требования:

- работа должна иметь титульный лист;

- указывать номера теоретических вопросов;

- отвечая на теоретические вопросы, полно и подробно, раскрывать их содержание;

- представлять решение практических задач  со всеми необходимыми пояснениями;

- прилагать к работе список использованной литературы.

  Студенты должны подходить к самостоятельной контрольной работе по дисциплине «Трудовое право» как к наиважнейшему средству закрепления и развития теоретических знаний, выработке единства взглядов на отдельные вопросы курса, приобретения определенных навыков правильного, грамотного, юридически обоснованного применения законов и подзаконных актов и использования литературы юридического характера. Каждый студент должен это осознать и упорно стремиться достичь в этом определенных успехов на занятиях.

Контрольная  работа  состоит из двух частей: теоретической и практической.

Теоретическая часть предполагает написание рефератов. Реферат – это сокращенный пересказ содержания первичного документа (или его части) с основными фактическими сведениями и выводами. Оформление реферата должно соответствовать требованиям ЕСКД ГОСТ 2.105–95 «Общие требования к текстовой документации». Вместе  с тем оформление реферата в общем случае должно вестись в соответствии с требованиями государственных стандартов ГОСТ 2.105 и ГОСТ Р 21.1101. Шрифт должен соответствовать ГОСТ 2.304–81 «ЕСКД. Шрифты чертежные».

Написание реферата практикуется в учебном процессе в целях приобретения студентом необходимой профессиональной подготовки, развития умения и навыков самостоятельного научного поиска: изучения литературы по выбранной теме, анализа различных источников и точек зрения, обобщения материала, выделения главного, формулирования выводов и т. д.

Подготовка рефератов способствует формированию правовой культуры у будущих специалистов, закреплению у студентов юридических знаний, развитию умения самостоятельно анализировать современное законодательство и общественно-политические явления современности, вести полемику.

Процесс написания реферата включает:

выбор темы; подбор нормативных актов, специальной литературы и
иных источников, их изучение; составление плана; написание текста работы и ее оформление;

Рефераты пишутся по наиболее актуальным темам. В них на основе тщательного анализа и обобщения научного мате­риала сопоставляются различные взгляды авторов и опреде­ляется собственная позиция студента с изложением соответ­ствующих аргументов.

Темы рефератов должны охватывать и дискуссионные вопросы курса. Они призваны отражать передовые научные идеи, обобщать тенденции юридической практики, учитывал при этом изменения в текущем законодательстве.

Рекомендованная выше тематика рефератов примерная. Студент при желании может сам предложить ту или иную тему, предварительно согласовав ее с научным руководителем.

Работу над рефератом следует начинать с общего ознакомления с темой (прочтение соответствующего раздела учебника, учебного пособия, конспектов лекций). После этого не­обходимо изучить нормативные акты, литературные и иные источники, рекомендованные преподавателем. Однако перечень источников не должен связывать инициативу студента. Он может использовать произведения, самостоятельно подобранные в результате изучения библиографии в библиотеке. Особенно внимательно необходимо следить за новой литературой по избранной проблематике, в том числе за журнальными статьями в «Государстве и праве», «Правоведении», «Журнале российского права», «Конституционное и муниципальное право».

В процессе изучения литературы рекомендуется делать выписки, постепенно группируя и накапливая теоретический практический материал.

План реферата должен быть составлен таким образом, чтобы он раскрывал название работы.

Реферат, как правило, состоит из введения, в котором кратко обосновывается актуальность, научная и практическая значимость избранной темы, основного материала, содержа­щего суть проблемы и пути ее решения, и заключения, где формируются выводы, оценки, предложения.

Изложение материала должно быть кратким, точным, последовательным. Необходимо употреблять термины, свойственные науке конституционного права, избегать непривыч­ных или двусмысленных понятий и категорий, сложных грам­матических оборотов. Термины, отдельные слова и словосоче­тания допускается заменять принятыми текстовыми сокраще­ниями, смысл которых ясен из контекста. Рекомендуется вклю­чить в реферат схемы и таблицы, если они помогают раскрыть основное содержание проблемы и сокращают объем работы. Объем реферата — от 5 до 10 машинописных страниц. На титульном листе студент указывает название вуза, кафедры, полное наименование темы реферата, свою фамилию и инициалы, а также ученую степень, звание, фамилию и инициалы научного руководителя, а в самом конце — дату написания работы и личную подпись.

Особое внимание следует уделить оформлению научно-справочного аппарата и прежде всего подстрочных сносок (внизу страницы, под чертой). Сноска должна быть полной: с указанием фамилии и инициалов автора, названия книги, места и года ее издания, страницы, с которой взята цитата или соответствующее положение. Для статей из журналов, сборни­ков указывают фамилию и инициалы автора, название статьи, затем название журнала или сборника статей с указанием года издания и номера (или выпуска). При ссылке на газет­ную статью кроме названия и года издания указывают дату. Оформляя нормативные источники, необходимо указывать полное и точное название нормативного акта, дату его при­нятия и редакции, а также изменений и дополнений. При этом обязательными являются название, год, номер и статья официального издания, где был опубликован нормативный акт.

Текст полностью написанной и оформленной работы под­лежит тщательной проверке. Ошибки и описки как в тексте, так и в цитатах и в научно-справочном аппарате отрицатель­но сказываются на оценке.

Темы рефератов соответствуют последним двум цифрам зачетных книжек студента. Например:

Номер зачетной книжки заканчивается на цифры от 01 до 10 тема реферата соответственно  от 1 до 10.

Номер зачетной книжки заканчивается на цифры от 11 до 20 тема реферата соответственно  от 11 до 20.

Последняя цифра следующих номеров зачетной книжки  соответствует названию темы реферата. Например: номер зачетной книжки 12841 соответствует теме реферате № 1. Номер зачетной книжки  12824  соответствует номеру темы реферата № 4.

Темы рефератов:

1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда 2.Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. 3.Правоотношения, связанные с трудовыми. 4.Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социальных трудовых отношений 5.Защита персональных данных сотрудника. 6.Гарантийные и компенсационные выплаты 7.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

8.Источники трудового права 9.Рабочее время и время отдыха 10.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

11.Метод трудового права 12.Принципы трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. 13.Трудовое законодательство-предмет совместного ведения РФ и ее субъектов 14.Роль Конституционного Суда в обеспечении конституционности нормативных правовых актов о труде. 15.Правовые основы деятельности российских профсоюзов. 16.Оплата труда при отклонениях от условий работы. 17. Структура трудового правоотношения 18.Органы социального партнерства 19. Правовой статус безработного 20.Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 21.Право на отдых и его гарантии 22.Уловия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков 23.Дисциплинарная ответственность, отличие от других видов ответственности. 24.Государственная инспекция труда субъектов 25.Индивидуальная и коллективная ответственность работников. Практическая часть включает в себя  два варианта вопросов, соответствующих четному и нечетному номеру зачетной книжки (вариант № 1 – нечетный, вариант №2- четный), состоящих из следующих направлений: - решение практических задач, исследование судебной практики, пробелов и коллизий в действующем законодательстве; -анализ действующего законодательства с последующим заполнением таблиц Общая часть. 4-йсеместр. Вариант 1 ( по нечетному номеру зачетной книжки). 1.Составьте схему общественных отношений, входящих в предмет трудового права. 2.Заполните таблицу. Принципы трудового права. Общеправовые принципы Межотраслевые принципы Отраслевые принципы трудового права 3. Решите правовые ситуации с обоснованием принятого решения. Задача № 1 На основании решения Совета директоров московского в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации . Кто в данном случае является работодателем и почему? Задача № 2 Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать. Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность? Задача №3 На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников. Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию? Задача № 4 Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может. Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы? Задача №5 Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11 день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости? Задача № 6 Безработный Сиваков при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сиваков обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка. Как определяется размер пособия по безработице? Вариант №2. Составьте схему источников трудового права. Заполните таблицу. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых Отличительные признаки Трудовые Гражданско-правовые 1. Субъект 2. Объект регулиро­вания 3. Объем полно­мочий 4. Содержание 5. Гарантии 6. Материальная ответственность Решите ситуации с обоснованием принятого решения. Задача № 1 Индивидуальному предпринимателю Иванову от поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в . Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в . Дайте оценку данной ситуации. Задача № 2 Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады. Дайте оценку данной ситуации. Задача № 3 В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Задача № 4 Иванов работает художником в конструкторском бюро . Работодатель заключил с Ивановым договор подряда. В действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова? Задача № 5 Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действий центра занятости. Задача № 6 Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации. Особенная часть. 5-й семестр. Вариант № 1. (нечетный номер зачетной книжки). 1. По теме  «Рабочее время. Время отдыха» 1.Составьте таблицу видов рабочего времени: Вид рабочего времени Продолжительность в часах Категория работников 2.Составьте схему оснований сверхурочной работы  с согласия и без согласия работника. 3.Составьте схему видов учета рабочего времени. Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время  работни­кам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Соот­ветствуют ли требования работников законодательству? Задача 2.   Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представле­ны и профсоюзом, действующим в организации. Из этих доку­ментов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверх­урочно. Руководитель организации отказал работнику в опла­те сверхурочных работ, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем. Имеет ли право­вое значение учет рабочего времени работниками и /или/ их пред­ставителями? Правомерен ли отказ работодателя? Задача 3.   С работником заключили договор о внутреннем совместительст­ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КГС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла­чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен­ности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС? Задача 4.   Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они были привлечены руководителем организации к ответствен­ности за невыполнение приказа о работе в выходные дни. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни? Задача 5.   В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя? Задача 6.   Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предос­тавляет ему отпуск в зимнее время. Судья отказал в удовлетворе­нии заявления, полагая, что график отпусков не является норма­тивным правовым актом, так как рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? 2. По теме «Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата». Заполните таблицу. Случаи, при которых предоставляются гарантии( глава ТК  23-28) Содержание гарантии Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника? Задача 2.   Руководитель организации своим распоряжением ввел в органи­зации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оп­латой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, по­лагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работ­ников организации.  Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при полу­чении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Задача 3.   В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ­лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники  ор­ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз­нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме? 3. По теме  « Правовое регулирование дисциплины труда». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового распоряд­ка организации в части, устанавливающей для всех работников ненорми­рованный рабочий день. Судья оставил заявления без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к опре­деленному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои пра­ва в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению Правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным? Задача 2.   Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного ви­да поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства, и должны быть привлечены к администра­тивной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции? Задача 3.   Работник отсутствовал на работе в течение: рабочего дня. Руко­водитель организации потребовал от работника письменного объясне­ния по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за соверше­ние прогула /п. п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родил­ся ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соот­ветствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде уволь­нения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде уволь­нения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обос­нованным? 4. По теме « Охрана труда». Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы: Правовые основы деятельности, полномочия и структура Федеральной службы по труду и занятости РФ. Основные показатели работы. Влияние Роструда на состояние защищенности граждан в сфере труда. Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявле­нием об обязании руководителя организации устранить нарушения пра­вил техники безопасности, создающих угрозу для жизни и здоровья работников. Суд отказал в рассмотрении заявления, поскольку службы по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите прав работников в суде. Сами работники в суд с заявлением не обращались, и такой возможности после вынесения судом опреде­ления об оставлении без рассмотрения заявления службы по охране труда не лишены. Можно ли признать законным и обоснованным оп­ределение суда? Задача 2.   Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован­ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес­те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от­ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации? Задача 3.   С работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он месяц находился на листке временной нетрудоспособности. Представители работодателя отказались оформлять акт о несчастном случае на производстве. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил провести расследование факта несчастного случая на производстве. Государственный инспектор труда направил руководителю организации предписание, обязывающее организовать проверку заявления работника о несчастном случае на производстве. Правомерно ли решение государственного инспектора труда? 5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового договора». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Руководитель организации незаконно отказал в заключении тру­дового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистра­ции по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную пла­ту. Можно ли признать данное решение законным? Задача 2.   В организации отсутствовало помещение для хранения личных ве­щей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одеж­ду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По дан­ному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Ра­ботник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетво­рении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 3.   Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении  заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы? 6. По теме «  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».   Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению? Задача.   Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле­нии отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич­ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю­щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 3.   Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?  Задача.4.           Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя? Задача 5.   Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказался от выдачи работнику трудовой книжки после увольнения с работы, так как у него отсутствует печать, и он не имеет возможности оформить работнику трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? 7.  По теме:  « Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров». Ответы на контрольные вопросы по теме  обоснуйте положениями трудового кодекса. 1. - Что представляет собой индивидуальный трудовой спор? - Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 2. - Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров? - На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства? - Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте. 3. - Что представляет собой комиссия по трудовым спорам? - О чем свидетельствует формирование состава КТС? - Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС? - Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС? - Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте. - Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений? 4. - Какие требования предъявляются к решению КТС? - Каков порядок принятия решения КТС? - Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ? 5. - Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции? - Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора? - Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок? - Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда? 6. - Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор? - Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами? - Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров? 7. - Как исполняются решения КТС? - Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке? - Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам? - Как исполняются решения суда о восстановлении на работе? Вариант №2  (четный номер зачетной книжки). По теме  «Рабочее время. Время отдыха». 1.Составьте таблицу видов  времени отдыха: Вид времени отдыха Продолжительность Категория работников 2.Составьте схему оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и  согласия работника. 3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков: Отпуск (вид) Продолжительность Категория работников (основания) Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль­ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при­каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен­ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока­заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным? Задача 2.   Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на усло­виях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной ра­боте и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Ру­ководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На сле­дующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение пору­ченного задания. Какие юридически значимые обстоятельства долж­ны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным ра­бочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации? Задача 3.   Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из ко­торого следовало, что для него установлен суммированный учет ра­бочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работ­ник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, ука­зав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника? Задача 4.   Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предос­тавлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжи­тельность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовал­ся отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворе­нии заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска? Задача 5.   Руководитель организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? Задача 6.   Работник одновременно с заявлением об увольнении по собствен­ному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков? 2. По теме  « Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата». Заполните таблицу. Случай, при котором предоставляется компенсация( глава ТК  23-28) Содержание компенсации Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заяв­лением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответст­вии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжитель­ности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработан­ных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 2.   Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выпол­нившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным? Задача 3.   В организации сроки выплаты заработной платы не устанавлива­лись. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответст­венности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отка­зано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы опре­делены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации опре­делить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмеся­ца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? 3. По теме  «Правовое регулирование дисциплины труда». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Профсоюз обжаловал в суде локальный акт, предусматривающий наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка. В рассмотрении данного заявления суд отказал, так как на профсоюз данный акт не распространяется, а работники, к которым он может быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация суда? Задача 2.   Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника? Задача 3.   Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2009 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2009 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным? 4. По теме  « Охрана труда» Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы: 1. Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда в Новгородской области  ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).   2. Полномочия и структура Государственной инспекции труда в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).   Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Государственный инспектор труда приостановил работу структурного подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в организации. Правомерны ли доводы работодателя? Задача 2.   Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной  защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник? Задача 3.   Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя? 5. По теме  « Материальная ответственность сторон трудового договора». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автома­шине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации пот­ребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного ис­пользованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации? Задача 2.   Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежав­шего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руко­водителя организации? Задача 3.   Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа­ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа­ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер­шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст­венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право­мерен ли отказ руководителя организации? 6. По теме  « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1.   При проверке организации государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершен­нолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписа­ние, обязывающее производить указанные доплаты. Однако ру­ководитель организации обжаловал предписание инспектора тру­да, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия руково­дителя организации? Задача 2.   Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Задача 3.   Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя? Задача 4.   Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?         Задача 5.   Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его заключения работодатель предложил работнику выполнять работу в организации, а не по месту своего жительства, так как организация не имеет технической возможности обеспечить работника на дому материалами. Работник отказался от изменения условий трудового договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в течение которого он не работал по причине отсутствия  у него необходимых материалов, которыми его должен был обеспечить работодатель. Каким образом следует разрешить заявление работника? 7. По теме  «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров». Обоснуйте ответы на контрольные вопросы по теме  положениями трудового кодекса. 1. - Что представляет собой индивидуальный трудовой спор? - Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 2. - Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров? - На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства? - Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте. 3. - Что представляет собой комиссия по трудовым спорам? - О чем свидетельствует формирование состава КТС? - Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС? - Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС? - Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте. - Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений? 4. - Какие требования предъявляются к решению КТС? - Каков порядок принятия решения КТС? - Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ? 5. - Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции? - Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора? - Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок? - Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда? 6. - Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор? - Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами? - Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров? 7. - Как исполняются решения КТС? - Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке? - Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам? - Как исполняются решения суда о восстановлении на работе? КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан. Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде. Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права и их общая характеристика. Работники - субъекты трудового права. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ. Работодатели (юридические и физические лица) - субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ. Безработные граждане:        понятие,        правила регистрации, признание гражданина безработным. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Временные переводы на другую работу. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу. Расторжение        трудового        договора        по        инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников. Расторжение        трудового        договора        при несоответствии работника        занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников. Расторжение        трудового        договора        в        случаях смены собственника        имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. Расторжение        трудового        договора        в        случаях однократного грубого        нарушения работником трудовых обязанностей. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ). Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. Вопросы к итоговой аттестации – экзамен. 1.  Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права 2.  Сфера действия трудового законодательства. 3.  Метод трудового права и его особенности. 4.  Понятие и виды источников трудового права. 5.  Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как ос­новных источников трудового права. 6.  Принципы трудового права. 7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержа­ние. 8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 9.  Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по поводу труда. 10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы. 11. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 12. Понятие коллективного договора, его содержание, поря­док заключения, ответственность за его невыполнение. 13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения в РФ». 14.  Понятие и виды занятости. 15.  Понятие и правотой статус безработного. Правовое регули­рование общественных работ. 16.  Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. 17.  Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки 18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера. 19.  Содержание трудового договора. 20.  Испытание при приеме на работу. 21.  Понятие и виды переводов. Перемещение. 22.  Порядок заключения трудового договор 23.  Срок трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора 24.  Временные переводы работника по инициативе  работо­дателя. 25.  Отстранение работника от работы. 26.  Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). 27. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации ор­ганизации либо прекращения деятельности работодате­лем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ). 29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ). 31.  Расторжение трудового договора в связи со сменой собст­венника имущества организации (в отношении руководи­теля организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ). 32.  Расторжение трудового договора в связи с неоднократ­ным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 33.  Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ). 34.  Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслу­живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). 35.  Расторжение трудового договора в связи с совершением работником,  выполняющим  воспитательные  функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). 36.  Расторжение трудового договора в связи с принятием не­обоснованного решения руководителем организации (фи­лиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранно­сти имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). 37.  Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиа­ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК). 38.  Особенности увольнения работника в связи с предостав­лением работодателю подложных документов или заведо­мо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ). 39.  Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами колле­гиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ). 40.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 41.  Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора. 42.  Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас­торжением трудового договора при увольнении при лик­видации организации и сокращении численности и шта­тов работников. 43. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников. 44.  Понятие персональных данных работника и их обработки 45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 46.  Понятие и виды рабочего времени. 47.  Режим и учет рабочего времени. 48. Понятие и виды времени отдыха. 49.  Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. 50. Дополнительные отпуска. 51.  Перерывы для отдыха и питания. 52.  Понятие и порядок применения сверхурочных работ. 53.  Работа в выходные и праздничные дни. 54.  Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные го­сударственные гарантии по оплате труда. 55. Ограничение удержаний из заработной платы. 56.  Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы. 57.  Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. 58. Хранение и передача персональных данных. 59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Трудовой распорядок. 60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их примене­ния, срок действия. 61.  Поощрения за успехи в труде. 62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда 63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 64.  Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и  гарантии этого права 65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету 66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве и их учет 67. Понятие, виды и условия наступления материальной от­ветственности работника перед работодателем. 68.  Материальная ответственность работодателя перед работ­ником. 69.  Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок  взыскания ущерба. 70.  Полная материальная ответственность работника перед работодателем. 71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 72. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 73.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 74. Самозащита работниками трудовых прав. 75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на забастовку. 76.  Индивидуальные трудовые споры и порядок их разреше­ния комиссией по трудовым  спорам 77.особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами 78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 79.  Международно-правовое регулирование труда. 80. Взаимодействие международных и национальных норм о труде?

Информационное обеспечение.