Наименование требования Стандарта:
8. Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов
Пункт 8.1. Плана мониторинга реализации Стандарта:
Подготовка информации о реализации программ профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов
Информация об исполнении.
На территории региона действует 15 образовательных организаций высшего образования (ООВО), в которых обучается 24 9333 человека, в том числе 20 934 человека обучается в государственных и 3 999 человек в негосударственных ООВО и филиалах. Среди 15 ООВО 3 государственных университета, 2 негосударственные организации, 10 филиалов ООВО других городов.
Система среднего профессионального образования Липецкой области состоит из 30 профессиональных образовательных организаций (ПОО), реализующих программы подготовки рабочих, служащих и специалистов среднего звена с количеством студентов более 20000 человек.
ПОО располагаются в 12 муниципальных образований Липецкой области, что позволяет реализовывать образовательные услуги с учётом потребностей населения и в соответствии с требованиями инвесторов.
Профессиональная подготовка и переподготовка по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов осуществляется, в том числе, и в рамках активного функционирования производственно-образовательных объединений в металлургической, строительной, агропромышленной и машиностроительной отраслях.
Основная деятельность в данном направлении реализуется в 2 ресурсных центрах по подготовке рабочих кадров и в 8 многофункциональных центрах прикладных квалификаций в приоритетных отраслях экономики региона.
Для проведения независимой оценки уровня квалификации выпускников образовательных учреждений и работников предприятий реального сектора экономики продолжается работа 10 центров сертификации профессиональных квалификаций.
Приказом управления образования и науки Липецкой области от 01.01.2001 года № 000 создан региональный инновационно-образовательный центр в агропромышленной сфере на базе ГОБПОУ «Чаплыгинский аграрный колледж».
В рамках реализации в Липецкой области международного движения «Ворлдскиллс» было заключено Соглашение о взаимодействии с Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров Ворлдскиллс Россия».
Созданы на базе ПОО специализированные центры компетенций для реализации движения «Ворлдскиллс Россия» на территории Липецкой области.
В ПОО Липецкой области осуществляется подготовка по 50 наиболее востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, требующих среднего профессионального образования. В настоящее время в 15 (50 %) ПОО осуществляется подготовка по следующим профессиям: Автомеханик (3), Парикмахер (2), Сварщик (7), Повар-кондитер (3). Руководители и педагогические работники ПОО системно работают над совершенствованием своих компетенций посредством прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования.
В 11 ПОО реализуются элементы дуальной модели обучения по более 20 профессиям и специальностям СПО. В данном процессе задействовано более 2400 студентов и более 500 наставников со стороны 38 работодателей (организаций и предприятий).
В целях повышения конкурентоспособности, профессиональной мобильности граждан на рынке труда органы службы занятости активно осуществляют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование различных категорий граждан.
В течение 2015 года при содействии органов службы занятости на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направлено 1661 безработных граждан по 53 профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Профессиональную консультацию по подбору наиболее подходящего варианта профобучения получили 2937 безработных граждан. Завершили обучение 1658 человек. Из числа закончивших профессиональное обучение трудоустроено 1340 человек (80,8%).
Обучение осуществлялось в 43 профессиональных образовательных организациях, в г. Елец, Грязинском, Данковском, Добровском, Краснинском, Лебедянском, Усманском и Чаплыгинском районах действовали 19 временных учебных пунктов, в которых проходили обучение 188 безработных граждан, 24 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и 25 пенсионеров.
Во исполнение пункта 3 подпункта «а» Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 000 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» в части мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, в течение 2015 года направлено на обучение (переобучение) 257 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обучение проводилось в 25 образовательных организациях области по 19 профессиям и специальностям.
В 2015 году прошли обучение 193 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
В течение января – июня 2016 года при содействии органов службы занятости на профессиональное обучение направлено 1092 безработных гражданина по 43 профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Профессиональную консультацию по подбору наиболее подходящего варианта профобучения получили 1707 безработных граждан, что позволило им сделать более обоснованный выбор профессии.
Обучение осуществлялось в 43 профессиональных образовательных учреждениях, в Лебедянском, Усманском районах действовали временные учебные пункты, в которых проходили обучение 61 безработный, 4 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и 3 незанятых гражданина, которым назначена страховая пенсия по старости.
Для предприятий и организаций области обучались безработные граждане по профессиям: водитель автомобиля различных категорий, водитель погрузчика, закройщик, кадровая работа на предприятии, маникюрша, парикмахер, продавец, повар, слесарь КИПиА, специалист по закупкам, электрогазосварщик, электромонтер, и др.
В Воловском, Добринском, Добровском, Задонском, Измалковском, Краснинском, Лебедянском, Липецком, Становлянском, Тербунском районах для нужд хозяйств на обучение направлено 72 безработных по профессии тракторист-машинист с\х производства.
Завершили обучение 737 человек. Из числа закончивших профессиональное обучение трудоустроено 526 человек (71,4%).
Направлено на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования 155 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 15 профессиям (специальностям): пользователь ПЭВМ со знанием 1С: Торговля и склад; пользователь системы 1С: Предприятие 8; пользователь ПК; маникюрша; бухгалтер: «1С-Предприятие»; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; бухгалтерский учет и его автоматизация; сестра медицинская (различные специализации); повар; оператор ПЭВМ со знанием «1С: Предприятие»; парикмахер; кадровая работа в организации и на предприятии; охранник и др..
Обучение проводилось на базе 17 профессиональных образовательных организаций области, с целью приближения места учебы к месту жительства на местах в городах и районах были организованы 6 временных учебных пунктов, использовались дистанционные формы обучения.
Организовано профессиональное обучение 84 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия, трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Обучение осуществлялось по профессиям: водитель погрузчика, информационные технологии в менеджменте, лифтер, маникюрша, сестра медицинская различных специализаций, пользователь ПК, оператор котельной, охранник и др.
Подготовка информации о прогнозе в потребностях кадров на среднесрочную перспективу
Информация об исполнении.
Проведено уточнение потребности в рабочей силе на среднесрочную перспективу предприятий и организаций Липецкой области. В течение 2016-2019 годов только для действующих предприятий потребуется более 30,0 тыс. работников. Наибольшая потребность заявлена в таких видах экономической деятельности, как обрабатывающие производства – 44%, сельское хозяйство – 11%, строительство – 11%, образование и здравоохранение – по 7%.
В целях эффективного внедрения и реализации проектов, направленных на подготовку рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей экономики (Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста, развитие движения WorldSkills в России и др.) в настоящее время управлением вносятся изменения в административный регламент по подготовке сведений о потребности в рабочей силе на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
В соответствии со сроками, установленными административным регламентом, формирование потребности в кадрах на 7-летнюю перспективу будет осуществляться в IV квартале т. г. Результаты будут предоставлены в начале января 2017 года.
Прогноз в кадрах размещен на официальном сайте администрации Липецкой области (http://admlip. ru/investment/standart/), на Инвестиционном портале Липецкой области (http:///pages/76) и в системе «Диалог» (https://sup. asi. ru/cmn. aspx? pageName=Projects. Project. Documents&uid=2d2c86b2-baab-4d94-99a4-5bc9cf2174bd)
Подготовка информации о потребности в иностранной рабочей силе
Информация об исполнении.
Государственной программой «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области» (постановление администрации липецкой области № 000 от 01.01.01 года) предусмотрено привлечение иностранной рабочей силы. Распоряжением администрации Липецкой области от 01.01.2001 N 136-р "О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Липецкой области" утверждено Положение о Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Липецкой области. Комиссия создана в целях рассмотрения заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).
Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников функционирует под руководством заместителя главы администрации области. В состав ее входят руководители всех заинтересованных федеральных и областных органов государственной власти.
Приказом Минтруда России от 01.01.01 года № 27н утверждены новые Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников. В соответствии с этими Правилами заявки работодателей на привлечение иностранных работников на предстоящий год принимаются в течение всего текущего года. Ранее, работодатели должны были заявить о потребности в иностранных работниках на предстоящий год до 1 мая.
Уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников, подготовке предложений по объемам квот является Управление труда и занятости области.
При формировании предложений Липецкой области о потребности в иностранной рабочей силе особое внимание уделяется возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе перераспределения местных ресурсов внутри области, а также их привлечения из других регионов.
Учитывается ситуация на рынке труда, уровень безработицы, исчерпание квоты, реализация новых инвестиционных проектов, предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения и другие.
С предприятиями и организациями, заявившими потребность в иностранной рабочей силе, органами службы занятости проводится разъяснительная работа по соблюдению действующего законодательства по приоритетному праву замещения свободных рабочих мест местным населением, а также организовано взаимодействие для подбора кадров на вакантные рабочие места из числа постоянного населения области.
В 2016 году в области проведено 7 заседаний Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, по результатам которых, в установленные действующим законодательством сроки, осуществляется подготовка и направление в Минтруд России предложений о корректировке потребности в привлечении иностранных работников на 2016 год и о потребности в иностранных работниках на 2017 год.
С учетом принятых решений по заявкам работодателей по увеличению и уменьшению потребности в иностранных работниках размер квоты на текущий год составил - 268 чел.
Потребность в привлечении иностранных работников в Липецкую область на 2017 год - 406 чел.
Основными поставщиками иностранной рабочей силы являются: Китай - 296 чел. (72,9%), Сербия - 88 чел. (21,7%), Таиланд - 10 чел. (2,5%), Франция - 7 чел. (1,7%) и Германия - 5 чел. (1,2%).
В настоящее время прием заявок работодателей по увеличению и уменьшению потребности в иностранных работниках на 2016-2017 гг. продолжается.
