Коллективный договор на 2013 - 2015 гг . . . . ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

“ГРОДНОЖИЛСТРОЙ”

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013 - 2015 гг.

Принят на конференции трудового коллектива

27 февраля 2013 года.

  СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I

Общие положения

4

Раздел II

Производственно-экономическая деятельность

5

Раздел III

Оплата труда

6

Раздел IV

Охрана труда и техника безопасности

11

Раздел V

Режим труда и отдыха

13

Раздел VI

Социальная защита работников  предприятия

14

Раздел VII

Социальная защита ветеранов  предприятия, ВОВ, пенсионеров

16

Раздел VIII

Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации. Льготы

16

Раздел IX

Дисциплина труда

17

Раздел X

Гарантии занятости

17

Раздел XI

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа. Работа с молодежью

18

Раздел XII

Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

19

Раздел XIII


Заключительные положения. Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

20

Раздел XIV

Контроль за выполнением Договора

20

Приложение

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда

21

Приложение

Список рабочих специальностей, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение согласно  списку №2 и  аттестации  рабочих  мест

27


Приложение

Расчет ежегодных отпусков

28

Приложение

Положение о порядке бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами


36

Приложение

План мероприятий по охране труда

41

Приложение

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты  работникам

50

Приложение

Положение о порядке и условиях предоставления работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий, льгот на строительство или приобретение жилых помещений

101

Приложение

Правила внутреннего трудового распорядка

102

Приложение

Положение о выплате выходного пособия при уходе на пенсию по возрасту

  106

Приложение

Положение о Доске почета , Положение о порядке представления к награждению почетной грамотой и Благодарственным письмом , Положение о звании «Почетный ветеран .


  108

Приложение

Распределение строительных и монтажных работ по группам для начисления доплаты за работу в зимних условиях.

  112

  РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор») заключен между работниками Открытого акционерного общества «Гродножилстрой» (в дальнейшем «Предприятие»), от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»), представляющий интересы работников,   (в дальнейшем «Наниматель»),  , представляющего интересы администрации, именуемыми  в  дальнейшем «Стороны».

1.2. Стороны признают, что Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками, и на весь период его действия имеет на предприятии для всех его структурных подразделений и служб, для всех его работников обязательную силу.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня  оплаты их труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы предприятия, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах и при заключении  Договора.

1.5. Настоящий Договор вступает в силу с 1 марта 2013 года, распространяется на Нанимателя, всех работников предприятия, от имени которых он заключен, освобожденных профсоюзных работников и действует до заключения нового коллективного договора, но не позднее 28 февраля 2016года.

       Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), при условии, если они выразят  согласие на это в письменной форме.

1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на конференции, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.7. Стороны обязуются:

  1.7.1.        При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

- равноправия Сторон;

- соблюдения норм законодательства;

- полномочности принятия обязательств;

- добровольности принятия обязательств;

- учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

- обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

- отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

- взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

       1.7.2.Создать комиссию по переговорам для разработки Договора, внесения в него дополнений и изменений и контроля за его выполнением в составе:

  ГРИГОРЬЕВ А. В.- - председатель комиссии

       МАРКЕВИЧ А. А.        

       БИРАН А. В.

       УЛЕЙЧИК С. В.

       ПУТОВА Н. Г.

       БАРАНОВСКАЯ С. Б.

  СИНЮТИЧ С. А

  КОНДРАТЬЕВА Г. В..

  ПЕКАРЕЦ С. Э.

       ЗАМАНА Т. Л.

       ЩЕДРИНА С. В.

       ЖИЛОНОВ Ю. Ю.

  ИВАНОВСКАЯ Е. Е.

  ТАРАЩИК Н. С.

       1.7.3.В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

       1.7.4.В случае реорганизации предприятия или Профсоюза Договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если Стороны не приняли иного решения.

  При смене собственника имущества предприятия действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. На протяжении этого срока Стороны проводят коллективные переговоры по заключению нового или продлению действующего Договора.

       1.7.5.Наниматель обязуется в течение одного месяца со дня  подписания зарегистрировать Договор в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя, а также регистрировать вносимые в настоящий Договор изменения и дополнения в таком же порядке.

1.8. Профком признает, что забастовка является крайним средством разрешения споров и считает возможным применять ее только тогда, когда все другие законные средства не дадут результатов.

1.9. На работников распространяются нормы и положения Генерального, отраслевого и областного Соглашений.

РАЗДЕЛ II. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния,  объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

Стороны считают минимально  необходимым для исполнения настоящего Договора следующий годовой размер получения  чистой прибыли - 50млрд. рублей

.        Наниматель обязуется:

2.1. Обеспечивать ввод объектов в эксплуатацию и выполнение объемов строительно-монтажных работ в соответствии с заключенными договорами и контрактами.

2.2. Создать нормальные условия для работы коллектива: предоставлять рабо­ту, обеспечивать механизмами, оборудованием, проектно-сметной и другой документацией, создавать безопасные и здоровые условия труда, обеспечивать материальными ресурсами в объеме, необходимом для нормального производства работ и наращивания эффективности труда.

2.3. Обеспечить охрану собственности, пресекать факты бесхозяйственности, взыскивать с виновных в установленном законом порядке суммы причиненного  ущерба.

2.4. Совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров.

2.5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах и стратегии развития предприятия, предполагаемых важнейших организационных изменениях в производстве.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16


Connect Error (1040) Too many connections