Аттестующая организация HAS «Аттестация»

Аттестующая организация HAS «Аттестация»

Обращение к директорам филиалов

Уважаемые Господа!,

Мы с Вами живем в ситуации, когда система охраны труда меняется и будет продолжать меняться. Нормативная правовая база не является устоявшейся. Изменения будут кардинальные, включая принятие новых федеральных законов.

Это сложный для работы период. Однако он сложный не только для нас, но и для наших конкурентов. И нам важно использовать этот период  для того, что бы расти, развиваться, увеличивать свою долю на рынке.

Сложный период перемен мы должны и будем использовать во благо компании. Все возможности для этого у нас есть!

Первое, что бы хотелось заявить по поводу недавнего внесения изменений в Порядок проведения АРМ (Приказ Минтруда от 01.01.2001, зарегистрированный в Минюсте 06.02.2013). Сообщество  (CРО) считает, что данный документ подготовлен и утвержден с нарушением установленных процедур, противоречит другим нормативным правовым актам, в т. ч. и Трудовому кодексу, нарушает трудовые права граждан и негативно влияет в целом на рынок АРМ.

СРО «Аудиторы» заняло по этому вопросу активную позицию, и в ближайшее время будут организованы исковые заявления в Верховный суд и обращения в Генеральную прокуратуру. Профсоюзы также против этих поправок!

(следите за рассылкой)

В случае, если данный Приказ не будет отменен, СРО «Аудиторы» инициирует его соответствующую интерпретацию в виде методических рекомендаций от лица СРО, методических рекомендаций от лица Минтруда. Читать и понимать его можно по-разному. И будут приложены усилия для того, что бы интерпретация текста данных поправок сгладила негативный эффект п.4 (о том, что офисные рабочие места не подлежат АРМ). Обращаем Ваше внимание на тот факт, что п.8 существенным образом нивелирует это ограничение, указывая, что на тех местах, где обязательно проведение медосмотров, АРМ должна быть проведена!

Второе, самое важное, что хотелось бы донести до вас– идет активная работа по разработке законопроекта «О специальной оценке условий труда». Суть подготавливаемого закона заключается в следующем:

- терминология, скорее всего, изменится. Вместо АРМ будет использован другой термин, возможно это будет какая-то оценка условий труда, или аудит условий труда

- АРМ (или по-новому, оценка условий труда (далее по тексту – ОУТ) будет выполнять все прежние функции. Кроме того, добавится еще одна – определение части страхового тарифа в Пенсионный фонд России! Это очень важная функция, которая обеспечит заинтересованность всех работодателей в проведении ОУТ

- сильно изменится рынок аттестующих организаций. Кроме изменения их названий, серьезно изменится их роль в системе государственного управления. От их деятельности (т. е. от нашей деятельности, в том числе) будет зависеть наполнение бюджета Пенсионного Фонда. Это задача поважнее снятия-назначения льгот и компенсаций. Как Вы думаете – отдаст ли государство эту задачу на откуп маленьким аттестующим компаниям? Нет! Будут крайне высокие и жесткие требования к организациям, проводящим ОУТ. И, переходим к следующему пункту…

- Требования будут жесткими, небольшие (а значит и неуправляемые компании) будут убраны с рынка. Очевидно, что госэкспертиза в том виде, в котором она есть по отношению к АРМ, также будет трансформирована – наполняемость Пенсионного фонда не поставят в зависимость от деятельности региональных госэкспертиз. Требования к компаниям будет определять Минтруд, аккредитацию, вероятнее всего, будут проводить СРО. Также будет введена новая система экспертиз. Возможно, многоуровневая. Возможно, с участием СРО.

- в сентябре этого года в госдуму будет внесен проект этого нового ФЗ «О специальной оценке условий труда». В 2014 году мы уже не будем аттестующей компанией, а станем организацией, проводящей оценку условий труда!

- мы еще и первые в стране проведем серии больших региональных семинаров по этому изменению федеральных законов!  (Можете выставлять заявку по субъекту Ильиной)

Третий существенный момент.

Все, что не делается, делается к лучшему. И все, что нас не убивает, делает нас сильнее. Настоящий (в самом лучшем смысле) бренд HSA (официально регистрацию получаем в мае 2013 гда) создан нашими совместными усилиями. Компания очень быстро стала самой крупной аттестующей компанией, самой узнаваемой аттестующей компанией, самой быстрорастущей аттестующей компанией. Теперь наша задача – стать самой значимой в стране корпорацией, проводящей оценку условий труда. Новый ФЗ должен стать новым большим толчком для нашего развития и развития каждого филиала!

И, наконец, четвертое. Мы выросли из формата «компании одной услуги». В 2013 году запускаем ряд новых, смежных с охраной труда, услуг. Конечно, подключим к этой работе наши любимые филиалы (а любим мы все свои филиалы). Это повысит устойчивость нашего совместного бизнеса и даст новые финансовые возможности и компании в целом, и каждому активно работающему филиалу. Одна из целей – большая «модельная» испытательная лаборатория в Москве (аккредитованная на многие виды услуг) должна появиться в этом году. И она должна дать возможность филиалам к дальнейшему развитию. Сами научимся и Вас научим.

Понимаем, что работать в начале этого года стало тяжелее! Жестокий демпинг, жестокая конкуренция, затишье среди заказчиков.

Но, мы с Вами знаем – легких бизнесов в современной России не бывает. HSA должна стать лучше всех других аналогичных компаний. Что бы любые катаклизмы были нам только на руку (пусть сдуваются конкуренты, а мы будем прирастать их долей рынка.)

P. S. Со многими из вас я планомерно встречаюсь и проговариваю условия работы на следующий период. Обещаю в короткий период закрыть с каждым этот вопрос..И еще  ,предлагаю в данной ситуации меньше всего вступать в профессиональные споры с заказчиком. Лучше подыграть и предложить  обсуждать перечень рабочих мест по его мнению, которые 100% подходят под АРМ. Так же удерживать ценообразование  в рамках нашей рентабельности. И здесь буду пытаться помогать контрактами из Москвы в период отсутствии загрузки. ЦО на данный момент не испытывает дефицита в работе. Тьфу, тьфу, тьфу…

Лично мое мнение, смена руководства в высших эшелонах не за горами.

С наилучшими пожеланиями,

Всегда на связи                                                Дмитрий Николаевич Третьяков