Соискатель:

Соискатель:

Диссертация «Воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий на основе системы профессионального сопровождения (на примере Алтайского края)»на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельского хозяйства), экономические науки.

Решение диссертационного совета от 01.01.2001 г. (Протокол № 9):

На основании результатов тайного голосования и принятого заключения диссертационный совет присудил Чижову Николаю Васильевичу ученую степень кандидата экономических наук.

На защите присутствовали следующие члены диссертационного совета:

, ,

, ,

, , Тю Л. В., ,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 006.060.01 НА БАЗЕ

ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СИБИРСКИЙ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ ПО ДИССЕРТАЦИИ НА

СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

аттестационное дело № __________________

решение диссертационного совета от 01.01.01 г. № 9

О присуждении Чижову Николаю Васильевичу, гражданину Российской Федерации ученой степени кандидата экономических наук.

Диссертация «Воспроизводство трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий на основе системы профессионального сопровождения (на материалах Алтайского края)» по специальности 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) принята к защите14.02.2014 г., протокол № 5, диссертационным советом Д 006.060.01 на базе государственного научного учреждения Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Россельхозакадемии, 630501, Новосибирская область, Новосибирский район, р. п. Краснообск, зд. СибНИИЭСХ, приказ № 000/нк от 7 октября 2013 г.

Соискатель , 1988 года рождения, гражданин Российской Федерации, в 2010 году окончил федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Алтайский государственный аграрный университет, по специальности экономика и управление на предприятии АПК. Работает младшим научным сотрудником Алтайского отдела государственного научного учреждения Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Россельхозакадемии.

Диссертация выполнена в Алтайском отделе государственного научного учреждения Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Россельхозакадемии.

Научный руководитель – доктор экономических наук, профессор, государственное научное учреждение Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства, заместитель директора по внешнеэкономическим и международным научным связям.

Официальные оппоненты:

– доктор экономических наук, профессор, федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Алтайский государственный университет, кафедра экономики предпринимательства и маркетинга, профессор;

– кандидат экономических наук, федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Алтайский государственный аграрный университет, кафедра экономической теории и статистики, заведующая

дали положительные отзывы на диссертацию.

Ведущая организация – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Новосибирский государственный аграрный университет, г. Новосибирск, в своем положительном заключении, подписанным Паршиковым Владимиром Ивановичем, доктором философских наук, проректором-директором института дополнительного профессионального образования, указала, что диссертационное исследование представляет собой завершенную самостоятельную научно-квалификационную работу, вносящую существенный вклад в развитие теории и практики в области воспроизводства трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Представленные в диссертации выводы и предложения позволяют существенно улучшить процесс воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий через посредство использования предложенной в работе системы их индивидуального профессионального сопровождения, реализовать которую призван научно-образовательно-производственный комплекс Алтайского края, а при ее более широком распространении и другие аграрные регионы Российской Федерации. Содержание и оформление, а также структура диссертационной работы соответствует требованиям ВАК, предъявляемым к кандидатским диссертациям по специальности 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство), а ее автор, заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук.

Соискатель имеет 14 научных работах общим объемом 15,1 п. л. (из них автора 8,3 п. л.) в том числе по теме диссертации 4 работы, опубликованные в рецензируемых научных издания, 2 монографии, одна из которых награждена дипломом 1-ой степени Всероссийского конкурса изданий учреждений (структурных подразделений вузов) ДПО, подведомственных Минсельхозу РФ «Новые знания – практикам». Особо значимые работы: 1. Состояние и проблемы непрерывного образования руководителей сельхозорганизаций Алтайского края// Профессиональное образование в современном мире. – 2013. – № 3. – С.69-75. 2. , Алгоритм профессионального сопровождения руководителей сельхозпредприятий Алтайского края // Вестник Алтайского государственного университета. – 2010. – № 8. – С. 107-111. 3. Повышение эффективности деятельности руководителей предприятий АПК на основе системы индивидуального профессионального сопровождения : монография / , , – Барна1. – 136 С.

На диссертацию и автореферат поступили отзывы (положительные) от: 1. профессора кафедры управления и сельского консультирования Российского государственного аграрного университета – Московской сельскохозяйственной академии имени , доктора экономических наук, профессора , который обращает внимание на то, что из автореферата не видно дифференцированного отношения к руководителям-собственникам бизнеса и к наемным менеджерам, а также не акцентируется внимание на подготовке владельцевкрестьянских (фермерских) хозяйств, особенно тех, у которых многочисленные наемные работники, что значимо для Алтайского края; 2. зам. директора по учебно-методической работе Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров АПК, кандидата экономических наук, профессора , который считает, что необходимо продолжить разработку и адаптацию системы профессионального сопровождения руководителей различного уровня управления АПК и различной направленности их профессиональной деятельности;3. зав. кафедрой «Бухгалтерский учет и статистика» Красноярского государственного аграрного университета, доктора экономических наук, профессора , которая делает следующие замечания: 1) Среди факторов, влияющих на воспроизводство трудовых ресурсов отрасли, автор не рассмотрел проблемы качества подготовки кадров в учебных учреждениях и закрепления их в сельских территориях. 2) Не достаточно аргументированно изложены в автореферате методические подходы к оценке качеств руководителя сельскохозяйственной организации, выводы по таблице 2 вызывают сомнение в связи с тем, что количество человек, принявших участие в обследовании по годам, отличается в разы, возникает вопрос о репрезентативности выборки; 4. главного научного сотрудника отдела управления АПК и развитием сельских территорий Всероссийского научно-исследовательского института организации, производства, труда и управления в сельском хозяйстве, доктора экономических наук, профессора , который считает, что из содержания автореферата не совсем понятно значение определения стиля управления для оценки качеств специалистов и руководителей, изложенных на рис. 2 на стр. 11; 5. ректора Томского института переподготовки кадров и агробизнеса, кандидата экономических наук, доцента, который отмечает, что нет обоснования, за счет каких механизмов элементы, указанные на рис.3, стр. 14, станут единой системой; 6. доцента кафедры экономики и управления на предприятиях УО Бело-русский государственный технологический университет, кандидата экономических наук, доцента ,которая отмечает, что рассмотрение соискателем проблемы мотивации труда работников и управленческого звена в частности существенно усилило бы значимость его разработок; 7. зав. кафедрой менеджмента и права Курганской государственной сельскохозяйственной академии, кандидата экономических наук, доцента без замечаний.

Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается их компетентностью в исследуемой соискателем области, наличием публикаций в данной сфере исследования.

Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненных соискателем исследований:

– раскрыты особенности воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена применительно к новым задачам повышения эффективности его использования в средних и малых сельскохозяйственных предприятиях, учитывающие многоукладность сельской экономики и участие государства в развитии отрасли и сельских территорий;

- разработаны методические подходы к оценке деловых качеств специалистов и работников сельскохозяйственных предприятий, учитывающие новые для практики методы определения уровня работы по воспроизводству в области социальной психологии;

– предложена структура научно-образовательно-производственного комплекса, включающая организации различных сфер деятельности, но имеющие общее финансирование и координацию действий, обеспечивающие непрерывность процесса повышение профессионального уровня специалистов  на каждом из этапов их работы;

- предложен алгоритм системы профессионального сопровождения, основанный на делении специалистов и работников сельскохозяйственных предприятий по уровню их профессиональной подготовки и подборе для каждой из групп индивидуальных мер профессионального сопровождения;

– доказана перспективность внедрения системы профессионального сопровождения управленческого звена путем сравнения результатов ведения сельскохозяйственного производства районов, включенных и не включенных в систему.

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:

– доказаны необходимость и возможность деления распределительного этапа воспроизводственного процесса трудовых ресурсов на внутренний и внешний относительно сельскохозяйственного предприятия; систематизации факторов внешней и внутренней среды, влияющих на процессы воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена и определения специалистов сельхозпредприятия как субъекта и объекта этого процесса с обоснованием дополнений к их квалификационным требованиям для сельскохозяйственных предприятий;

–применительно к проблематике диссертации результативно  использован комплекс базовых научных методов исследования: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-аналитический, расчетно-конструктивный, сравнительного анализа, социологического опроса и анкетирования;

–изложены элементы теории воспроизводства ресурсов, в том числе применительно к управленческому звену сельскохозяйственных предприятий, этапы их формирования, учитывающие внешнюю и внутреннюю среду сельскохозяйственного предприятия и комплексность использования профессиональных знаний специалистов, основанную на методах анкетирования, сравнения и других;

–раскрыта проблема отсутствия комплексногоучета новых требований для малых предприятий; системного подхода и методического обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий;

–изучены направления совершенствования методических и организационных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий.

–проведена модернизация методики оценки профессиональных качеств работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий посредством включения в ее составне используемых ранее в отрасли оценочных компонентов.

Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтверждается тем, что:

– разработаны и внедреныкомплексная система повышения профессионального уровня руководителей и специалистов, реализуемая в определенной последовательности и с заданной цикличностью, индивидуально для каждой из выявленных групп специалистов, на протяжении всей их деятельности в занимаемой должности (Министерство сельского хозяйства Российской Федерации); методика оценки профессиональных качеств управленческого звена сельскохозяйственных предприятий (Главное управление сельского хозяйства Алтайского края); структура научно-производственно-образовательного комплекса и алгоритм реализации системы профессионального сопровождения управленческого звена сельхозпредприятий (ФГБОУ ДПОС «Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов АПК», КГБУ «Алтайский краевой центр информационно-консультационного обслуживания и развития агропромышленного комплекса»);

– определены перспективыи обоснован экономический эффект от применения системы профессионального сопровождения специалистов малых и средних сельскохозяйственных предприятий;

– обосновано созданиенаучно-образовательно-производственного комплекса,  обеспечивающего системный профессиональный рост управленческого звена сельхозпредприятий и рациональное использование для этого государственных ресурсов, выделяемых в целевых программах;

– представлены предложения по использованию системы профессионального сопровождения управленческого звена сельскохозяйственных предприятий.

Оценка достоверности результатов исследования выявила:

– теория построена на известных, проверяемых данных, фактах; согласуется с опубликованными данными по теме диссертации;

– идеи базируются на анализе качественного состава, профессиональной деятельности управленческого звена сельскохозяйственных предприятий и субъектов;

– установлено, что авторские результатыне противоречат  результатам, представленным в независимых источниках по данной тематике;

– использованы современные методики сбора и обработки исходной информации, официальные материалы Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю, Министерства сельского хозяйства РФ и Главного управления сельского хозяйства Алтайского края, сведения справочных го управления сельского хозяйства Алтайского края, сведения справочных изданий, официальные аналитические доклады и отчеты, отражающие результаты хозяйственного и социально-экономического развития сельского хозяйства Российской Федерации, Сибирского Федерального округа и Алтайского края.

Личный вклад соискателя состоит в непосредственном участии на всех этапах исследования проблемы и определения направлений формирования трудового потенциала управленческого звена сельскохозяйственных предприятий, разработки методики оценки их квалификационных требований, формирования научно-образовательно-производственного комплекса, системы профес­сионального сопровождения, обоснования мотивации специалистов к самосо­вершенствованию и экономической эффективности внедрения системы про­фессионального сопровождении; личном участии соискателя в подготовке публикаций по материалам диссертационной работы, в апробации и внедрении результатов исследования.

На заседании 24 апреля 2014 года диссертационный совет принял решение присудить ученую степень кандидата экономических наук.

При проведении тайного голосования диссертационный совет в количестве 14 человек, из них 13 докторов наук по специальности рассматриваемой диссертации, участвовавших в заседании, из 19 человек, входящих в состав совета, проголосовали: за 13, против 1, недействительных бюллетеней нет.