УТВЕРЖДЕН

приказом

генерального директора
ФБУ «РТА»

№ 29 от «07».июля.2016

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

1. Введение

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» (ФБУ «РТА», учреждение) (далее - кодекс) устанавливает этические ценности и правила служебного поведения руководителя и работников учреждения (далее - работники), меры по профилактике коррупционных и иных правоотношений, а также определяет основополагающие принципы взаимоотношений между работниками учреждения и обществом в целом, правоохранительными и другими органами государственной власти, организациями и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее – Минпромторг России).

Настоящий кодекс основан на общепринятых стандартах делового поведения
и является составной частью системы управления учреждением, способствует всестороннему его развитию, устанавливает основополагающие принципы принятия управленческих решений в экономической и социально-трудовой сферах.

Настоящий кодекс разработан с учетом требований законодательства Российской Федерации, Федерального закона -ФЗ
«О некоммерческих организациях», приказа Минпромторга России
, принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а также мирового опыта
и российской практики.

Целью принятия настоящего кодекса является формирование условий для повышения прозрачности деятельности учреждения, снижения коррупционных рисков, а также формирование корпоративной культуры и системы ценностей.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Задачами настоящего кодекса являются:

    профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликта интересов; формирование эффективной системы противодействия коррупции; соблюдение норм деловой этики работниками учреждения; повышение и развитие единой корпоративной культуры.

2. Миссия и ценности

Миссией учреждения является выполнение задач, поставленных Минпромторгом России.

Приоритетными ценностями учреждения являются:

1.        Законность. Работники учреждения осуществляют свою деятельность
в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними распорядительными документами учреждения.

2.        Эффективность. Учреждение на постоянной основе осуществляет оптимизацию своих расходов, повышая результативность от распоряжения государственным имуществом, рентабельность деятельности, и защиту государственных интересов в рамках своей компетенции.

Социальная ответственность. Учреждение осуществляет реализацию различных программ в сфере охраны труда, защиты окружающей среды, повышения качества жизни работников и их семей. В рамках своей компетенции учреждение осуществляет деятельность по решению государственных социальных задач. Кадровый потенциал. Учреждение создает комфортные условия
для осуществления профессиональной деятельности работников путем улучшения условий и безопасности труда, предоставления возможностей по повышению уровня образования и квалификации. Надежность. Выстраивая деловые отношения, учреждение стремится
к долгосрочному сотрудничеству, основанному на взаимном доверии
и безоговорочном соблюдении принятых обязательств, не противоречащих государственным интересам. Нравственность. Учреждение осуществляет свою деятельность,
основываясь на профессиональной этике, честности, справедливости,
общепринятых нормах порядочности.

3. Этические принципы

Работники учреждения руководствуются в своей деятельности следующими этическими принципами:

Добросовестность. Работники не должны злоупотреблять своими должностными полномочиями в целях получения личной выгоды или выгоды в пользу третьих лиц в ущерб интересам учреждения и/или государства . Репутация. Управленческие решения и действия работников должны соответствовать цели поддержания положительной деловой репутации учреждения
и государства . Открытость и прозрачность. Деятельность работников строится
на принципах информационной открытости. Все заинтересованные стороны вправе получать достоверные, полные и оперативные данные с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации и локальных актов учреждения. Конфиденциальность. Работники должны обеспечивать сохранность
и конфиденциальность информации, содержащей государственную, коммерческую
и иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации и иной информации ограниченного доступа. Эффективность и сплоченность. Работники действуют сплоченным коллективом. Эффективная работа каждого работника направлена на достижение высоких результатов, повышение финансово-экономического, кадрового, научно-технического потенциалов. Уважение. В учреждении строго соблюдаются принципы уважительного отношения между работниками, а также с контрагентами и официальными представителями Минпромторга России. Не допускается дискриминация по половому, национальному, должностному, социальному, политическому и другим признакам. Ответственность. Работник несет ответственность за принятые решения, входящие в его компетенцию, действия (бездействие) в ходе выполнения своих служебных обязанностей.

4. Защита информации

Учреждение обеспечивает защиту персональных данных своих работников,
а каждый из работников – сохранность и конфиденциальность информации, содержащей государственную, коммерческую и иную тайну в соответствии
с действующим законодательством.

5. Конфликт интересов

В случае появления личной заинтересованности, которая может привести
к подобному конфликту интересов, любой из работников, кого это касается, должен незамедлительно обратиться по данному поводу непосредственно к генеральному директору учреждения или лицу, ответственному за профилактику коррупционных
и иных правонарушений (далее – уполномоченное лицо), с соответствующим письменным уведомлением (приложение № 1).

6. Противодействие коррупции.

Генеральный директор учреждения в пределах своих полномочий реализует комплекс мер по противодействию и профилактике коррупции, а также выявлению
и пресечению коррупционных правонарушений.

Подчиненные генеральному директору работники обязаны уведомлять своего руководителя или уполномоченное лицо о фактах склонения их к совершению коррупционных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня такого факта (приложение № 2).

Приложение


Генеральному директору ФБУ «РТА»

(ФИО)

от

(ФИО, должность)

Уведомление

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:        

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:        

Предлагаемые меры  по  предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:        

______  ___________  201 __

(ФИО)

(Подпись)


Приложение


Генеральному директору ФБУ «РТА»

(ФИО)

от

(ФИО, должность)

Уведомление

о факте обращения в целях склонения работника

ФБУ «РТА» к совершению коррупционных правонарушений



(дата, место, время, обстоятельства обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей
каких-либо лиц в указанных целях, сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, информация
об отказе (согласии) работника принять предложения о совершении правонарушения)

«____» ___________ 20 __

(ФИО)

(подпись)