УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ!
Служба занятости населения муниципального района Кошкинский рассматривает работодателей, как важных социальных партнеров на рынке труда. Нами накоплен большой опыт взаимодействия в решении вопросов трудоустройства ищущих работу граждан – жителей района. Во многом благодаря нашим объединенным усилиям, в районе постоянно снижается уровень безработицы.
В то же время, на рынке труда имеются нерешенные проблемы. Касаются они, прежде всего, несоответствия спроса и предложения. Знаем, что завышенные требования работодателей к будущим работникам, и высокие притязания граждан, вышедших на рынок труда, мешают решению проблем трудоустройства. Давайте вместе позаботимся о росте конкурентоспособности Ваших предприятий, Ваших вакансий на рынке труда.
В сведения о вакансиях не надо включать требования по возрасту, полу работников, адресу места жительства, что является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Зарплата, указываемая в сведениях о вакансиях, не должна быть ниже минимальной оплаты труда. В своем послании депутатам Самарской Губернской Думы и жителям Самарской области 2016 года Губернатор Самарской области указал на необходимость принятия мер по недопущению искусственного занижения официальных зарплат. Работодатели обязаны своевременно предоставлять сведения о вакансиях, с указанием достоверного размера заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, либо среднего размера оплаты труда, сложившегося по соответствующей профессиональной квалификационной группе, должности, профессии.
Работодателям негосударственных форм собственности советуем обязательно указывать в данных о вакансиях уровень оплаты труда, предлагать заработок, не ниже среднеотраслевого в регионе, чтобы вакансии были востребованы гражданами.
Предлагаем решить и другую проблему, с которой мы, работники службы занятости населения, постоянно сталкиваемся. Состояние рынка труда таково, что работодатели должны научиться рекламировать возможности своих предприятий, имеющиеся у Вас вакансии. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона о занятости работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность представляемых сведений о вакансиях. Это возможно сделать на многочисленных ярмарках вакансий, которые проводит центр занятости населения, где с пользой для себя участвуют многие предприятия и организации области. На ярмарки надо привозить свои стенды, видеофильмы, наглядно рассказывающие о предприятии, готовить раздаточный материал для посетителей. Это особенно важно, поскольку на рынке труда обострилась конкуренция в подборе персонала.
Можно наглядно продвигать свои вакансии, грамотно использовать в этой работе данные об имеющихся социальных льготах и преимуществах для работников и членов их семей. Не лишним будет и представление на ярмарках вакансий, где это возможно, образцов продукции, выпускаемой предприятиями, проведение (по Вашим заявкам в центр занятости населения) конкретных собеседований с гражданами по всему спектру будущей работы и перспективам развития Ваших коллективов.
Надеемся, что это поможет Вам уверенно чувствовать себя на рынке труда Самарской области, повысит эффективность взаимодействия службы занятости и работодателей.
