Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1534/17 по иску к о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании оплатить налоги и взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года                                                        г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи , при секретаре ,

с участием прокурора ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1534/17 по иску к о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании оплатить налоги и взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ***.2016 г. он откликнулся на вакансию «водителя», размещенную в интернете. Истец был приглашен на собеседование, после прохождения которого, ***.2016 г. он выслал на электронную почту ответчика трудовую книжку. ***2016 г. истец приступил к выполнению трудовых обязанностей водителя в , что, по мнению истца, подтверждается выданной ответчиком доверенностью на право управления транспортным средством, принадлежащим , а также накладными и сопроводительной документацией на перевозимые им грузы. Вместе с тем, ***.2016 г. ответчик вернул истцу документы, переданные при трудоустройстве, в том числе, трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве истца и о причинах его увольнения.

В связи с изложенным, истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его трудоустройстве, восстановить его на работе в в должности водителя, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, обязать оплатить налги и взносы, а также взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя, и почтовые расходы.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя по доверенности , которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, возражавшего против удовлетворения требований о восстановлении на работе, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.2001 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из текста искового заявления и объяснений представителя истца следует, что в ***2016 г. истец , пройдя собеседование с уполномоченным представителем  , был принят на работу к ответчику на должность «водителя» и ***.2016 г. приступил к выполнению должностных обязанностей.

Как следует из объяснений представителя истца, трудовой договор на выполнение истцом трудовой функции по указанной должности между сторонами не заключался, в трудовую книжку сведения о трудоустройстве истца не вносились, с приказом о приеме на работу истца не знакомили. Трудовую книжку ответчик вернул в начале *** 2016 г. В настоящее время истец трудоустроен, трудовая книжка находится у работодателя.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком , представитель истца ссылается на наличие у ее доверителя доверенности на право управления транспортным средством, принадлежащим , а также на наличие накладных на товар, который перевозился истцом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом, доказательств, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлено. Так, истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о принятии на работу, передачу ответчику трудовой книжки, фактическое допущение истца к осуществлению трудовой деятельности, равно как не представлено каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение указанной трудовой функции, подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы.

Наличие у истца доверенности на право управления транспортным средством, принадлежащим , факт трудовых отношений между сторонами не подтверждает. Из объяснений представителя ответчика следует, что между сторонами имел место гражданско-правовой договор, в рамках которого истец мог периодически выполнять поручения директора по доставке грузов. Кроме того, из объяснений представителя истца также следует, что за 15 дней, в течение которых истец осуществлял перевозки, ему были выплачены денежные средства в размере *** руб., о чем истцом была составлена расписка. 

Таким образом, поскольку истцом не был доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, постоянный характер работы, наличие места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за требуемую заработную плату, постольку суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании оплатить налоги и взносы, компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, постольку данные требования также не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истцу в удовлетворении требований отказано в полном объеме, оснований взыскания расходов по оплате услуг представителя также не имеется.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований к о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании оплатить налоги и взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья                                                                                





Подпишитесь на рассылку:

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.