Обучение технике игры в лапту (стр. 4 )

Так как оценке подлежит не источник тепла (или холода), а параметры микроклимата на рабочем месте, то исследования проводятся при наличии в производственном помещении любого технологического источника тепла вне зависимости от его мощности. Например, электродвигатель любой мощности, персональный компьютер, источник искусственного освещения. Источниками тепла также являются технологические процессы с использованием оборудования, такие как, например, сварочные работы, отрезные или шлифовальные и т. п. (п.47 глава IV, Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.14 г. № 33н).

Шаг 11-й. Оценка факторов тяжести и напряженности

трудового процесса на  рабочих местах (п. п. 2.1, 2.2 ст.13 )

Проведение работ по оценке тяжести и напряженности трудового процесса производится экспертом ОПСОУТ в присутствии непосредственного руководителя работ, работника и его представителей.

Формирование протоколов оценки тяжести и напряженности трудового процесса и все работы проводит ОПСОУТ. 

Внимание. Важно.

В большинстве случаев класс (подкласс) условий труда по оценке тяжести трудового процесса как вредный определяется по рабочей позе.

Условия труда считаются вредными, если работник:

- периодически, свыше 25 процентов времени смены, находится в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и (или) фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга);

- пребывает свыше 25 процентов времени смены в вынужденной позе (лёжа, на коленях, на корточках и т. п.);

- находится в позе стоя свыше 60 процентов времени смены; 

- находится в позе «сидя» без перерывов свыше 60 процентов  рабочего времени.

Класс (подкласс) условий труда оценивается как вредный при 101 и более наклоне корпуса тела работника более 30° за рабочую смену. Наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если работник берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.

Класс (подкласс) условий труда оценивается как вредный при перемещении работника в пространстве в течение рабочей смены по горизонтали 8 км и более, по вертикали - 2.5 км или более. Пройденный путь оценивается с помощью шагомера.

Если рабочее место не оборудовано официальным местом для сидения, для целей специальной оценки условий труда  рабочая поза должна считаться позой «стоя» 100 процентов смены за вычетом регламентированных перерывов.

Шаг 12-й. Установление гарантий и компенсаций за вредные

условия труда по результатам специальной

оценки условий труда (п.3 ст.15 )

В карте оценки условий труда (строка 040)  в графе «необходимость  в установлении» эксперт указывает только «да» или «нет». Конкретный размер компенсаций устанавливается работодателем исходя из положений отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения и коллективного договора, трудового договора с работником.

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),  занятым на данном рабочем месте

№  п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
необходимость  в установлении (да, нет)	основание
1.	Повышенная оплата труда работника (работников)
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени
4.	Молоко или другие  равноценные пищевые продукты
5.	Лечебно-профилактическое питание
6.	Право на досрочное назначение трудовой пенсии
7.	Проведение медицинских осмотров

Шаг 13-й. Оформление результатов проведения специальной

оценки условий труда (ст.15 ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде Отчета.

Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому Отчету.

Внимание. Важно.

Все сомнения в правильности проведённой процедуры специальной оценки условий труда и достоверности результатов, которые возникли у профсоюзной стороны, необходимо изложить в особом мнении. Это позволит в дальнейшем направить результаты спецоценки в государственную экспертизу условий труда для дальнейшей оценки правильности проведённой работы. 

Шаг 14-й. Разработка плана мероприятий по улучшению

условий труда на рабочих местах (ст.7 )

Работу проводит комиссия по специальной оценке условий труда на основании рекомендаций ОПСОУТ.

Проведение внеплановой специальной оценки

условий труда (ст.17 №  426-ФЗ)

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях:

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Под вновь организованным рабочим местом необходимо понимать любое изменение наименования профессии или должности, например «слесарь-ремонтник» на «слесарь-ремонтник-водитель», изменение наименования структурного подразделения;

- изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. Изменение штатного расписания является изменением технологического процесса, по крайней мере, для работника на этом рабочем месте;

- изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, изменение типа или номенклатуры применяемых СИЗ, а также изменение сроков носки СИЗ вследствие задержки в выдаче;

- наличия мотивированных предложений выборных органов первичной профсоюзной организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Экспертиза качества проведения специальной оценки

условий труда (ст.24 )

1. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

- по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков;

- по поданным  непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 настоящей статьи заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

3. Проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда по основанию, указанному в пункте 2 части 2 настоящей статьи, осуществляется на платной основе за счет средств заявителя. Методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласие заявителей, указанных в части 2 настоящей статьи, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 01.01.2001 г. "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Осуществление профсоюзного контроля за выполнением требований настоящего Федерального закона и рассмотрение разногласий при проведении специальной оценки условий труда (п.2 ст. 25 )

Профсоюзный контроль за соблюдением требований настоящего Федерального закона осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Образец 1

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов,

подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям

Индивидуальный номер рабочего места	Наименование рабочего места и источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса	Численность работников, занятых на данном рабочем месте (чел.)	Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест)	Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (%/час.)
химический фактор	биологический фактор	Физические факторы
аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	шум	инфразвук	ультразвук воздушный	вибрация общая	вибрация локальная	электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения	ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения	лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения	ионизирующие излучения	микроклимат	световая среда	тяжесть трудового процесса	напряженность трудового процесса
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
105	Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4	-
Мастерская		10%	10%	10%	10%	10%	10%
Стан 280	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%
Газоочистка	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%
Кабельный тоннель	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%	30%

Список основных законодательных и  нормативных актов

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм).

2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (с изм).

3. Федеральный закон Российской Федерации от 01.01.2001 г. №  421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

4. Федеральный закон от 01.01.2001 г. . "О специальной оценке условий труда".

5. Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 01.01.2001 г. (с изм.).

6. Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм).

7. Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) "О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

8.  Федеральный закон от 01.01.2001 г. (с изм.) "О персональных данных".

9. Федеральный закон от 01.01.2001 г. "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изм).

10. Федеральный закон от 01.01.2001 г. "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изм).

11. Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

12. Федеральный закон от 01.01.2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"  (с изм).

13. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001  г. №  298/П-22 (с изм).

14. Решение Верховного суда Российской Федерации от 01.01.2001 г. .

15. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей».

16. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" (с изм).

17. Перечень вредных производст­венных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других рав­ноценных пищевых продуктов, утв. приказом Министерства здраво­охранения и социального развития Рос­сийской Федерации от 16.02.09 г. № 45н. (с изм).

Приказы Минтруда России

18. От 24 января 2014 г. 18. № 33н  «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

19. От 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

20. От 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

21. От 12 февраля 2014 г. № 96 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

22. От 20 февраля 2014 г. № 000н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».

23. От 3 апреля 2014 г. № 000н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».