Трудовые отношения

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Борьба с неформальной занятостью продолжается

Легальный бизнес, легальное производство, легальный труд - все это объединено общим словом-ЗАКОННО. Проблема законности  трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой  стабильности. Официальное, в соответствии с Трудовым законодательством  трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника, в то время как  иная форма отношений  между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы представляет  серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев.

  Не секрет, что еще немало граждан в нашем районе получают неофициальную, так называемую зарплату в « конвертах» . Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели  предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые  налоги  присваивать себе в карман.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды(в. т.ч.  на обязательное пенсионное страхование)  и налоги на доходы физических лиц(НДФЛ). Не стоит забывать о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления - это прямые потери районного бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий. Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, работодатели тем самым не только обманывают государство, но и значительно ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан,  оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату  по «серым» схемам практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо  бороться, но успех данной борьбы будет зависеть от действия каждого из нас.

Если при самостоятельном поиске работы вы столкнулись  с вакансией «без официального»  оформления просим вас сообщить по телефонам горячей линии:

- 8(47242)2-16-84 – отдел по управлению трудовыми отношениями, охране труда и  потребительского рынка;

       -8(47242)2-30-57-Центр занятости населения Прохоровского района;

       -8(47242)2-28-21 – клиентская служба Управления пенсионного фонда по Прохоровскому району;

        8(47222)31-82-21-горячая линия Государственной инспекции по труду в Белгородской области

Защита ваших прав гарантируется.

Не лишним будет напомнить, что серьезным нарушением Трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя, пользующегося в осуществлении предпринимательской деятельности наемной рабочей силой является не только допуск к работе без трудового договора, но и не оформление трудовой книжки, обязательная выплата отпускных, оплата больничных листов. То есть на предпринимателя распостраняются  все права и обязанности, которые предусматривает трудовое законодательство и законодательство  социального обеспечения(аб.3 ст 11 ТК РФ)

Особо следует отметить о значительном повышении ответственности работодателей в соответствии с вступившим в силу Федеральным законом    от 01.01.2001 года «О внесении изменений в отдельные законодательные  акты РФ»

       Согласно ч3 ст5,27 КоАП  РФ уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа

       - на должностное лицо –от10до20 тыс. руб

       -на юридическое лицо от от50 до 100 тысруб

  При повторном нарушении административная ответственность возрастает

       -на должностное лицо –дисквалификация  на срок от1 до 3 лет;

       -на ИП – штраф от 30до40 тысруб;

       -на юридическое лицо - штраф от 100до 200 тысруб

Следует также напомнить, что трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Срок испытания, указанный в трудовом договоре не может превышать 3 месяцев.

       Районная комиссия по легализации трудовых отношений

       При администрации Прохоровского района