Бюджетное учреждение высшего образования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Сургутский государственный университет»
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ТЕСТ №
направление 38.04.03 «Управление персоналом»
Демонстрационный вариант
ЧАСТЬ 1.
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
а) метод аналогий;
б) метод структуризации целей;
в) морфологический анализ;
г) метод творческих совещаний.
Система управления персоналом включает в себя:
а) подсистему общего и линейного руководства;
б) ряд функций подсистем, специализирующихся на выполнение однородных функций управления персоналом;
в) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций;
г) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом.
Вещество природы (сырье, полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, естественные и искусственные) – это …
а) средства труда
б) предмет труда
в) продукт труда
г) вещество труда
4. Какие из условий труда не являются санитарно-гигиеническими?
а) шум
б) освещенность
в) продолжительность работы
г) тепловой режим
5. Какие из условий труда не являются социальными?
а) общественное питание
б) заработная плата
в) жилищные условия
г) дошкольные учреждения
4. Производительность труда определяется
а) количеством произведенной продукции в единицу времени
б) количество труда в единицу времени
в) количество времени, затраченного на производство единицы продукции
г) продолжительность труда
5. Что не входит в социально-психологический план характеристик труда?
а) стимулы труда
б) мотивы труда
в) удовлетворенность
г) продолжительность труда
6. Наука, изучающая взаимодействие человека со средствами труда – это…
а) праксиология
б) эргономика
в) биомеханика
г) эргология
7. Наука, изучающая эффективность приложения мышечных усилий человека во время труда – это…
а) эргономика
б) биомеханика
в) праксиология
г) антропометрия
8. Наука, разрабатывающая технологии правильных действий для достижения наивысших результатов – это…
а) праксиология
б) эргономика
в) биомеханика
г) антропометрия
9. Наука, изучающая измерение тела и функциональных органов работающего человека – это…
а) эргономика
б) эргология
в) антропометрия
г) праксиология
10. Какой из следующих разделов социологии изучает мотивации трудовой деятельности персонала предприятия и внутригруппового взаимоотношения работников в производственных коллективах?
а) социология производственного коллектива
б) социология группы
в) промышленная социология
г) социология организации
11.Какие группы персонала выделяются по выполняемым функциям?
а) руководители и рабочие
б) ученики и специалисты
в) все выше перечисленные
г) верных вариантов нет
12.Предметное разделение труда предполагает
а)специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление определенной продукции
б) различие работы по сложности
в) знания и навыки, необходимые для выполнения определенного вида работ
г) различие работы по содержанию
13. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг:
а) содержательной;
б) процессуальной;
в) классической;
г) количественной
Выделите ключевой элемент адаптации:
а) знакомство непосредственно с рабочим местом;
б) знакомство с предприятием;
в) опыт работы;
г) налаживание внешних коммуникаций
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала:
а) знания;
б) качество выполнения работы;
в) способности к руководству;
г) возраст работника
а) анкетный опрос;
б) интервью;
в) шкалирование;
г) самооценка
Карьера - это:
а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
б) повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
в) предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти;
г) осознанное регулярное перемещение работника с одной должности на другую
Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации:
а) да;
б) нет;
в) в зависимости от должности работника;
г) только госпредприятие
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых импульсов для развития;
в) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников;
г) сохранение корпоративного духа в организации
Проектирование организаций:
а) процесс создания прообраза будущей организации;
б) проектирование служебных помещений в создаваемой организации;
в) подбор персонала для создаваемой вновь организации;
г) процесс разработки стратегии организации.
В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:
а) организация работы предприятия;
б) взаимные обязательства работников и администрации;
в) личные данные о персонале;
г) внутриобъектный режим работы.
Максимальное сближение места работы и жительства – это смягчение проблемы миграции:
а) трудовой;
б) сезонной;
в) челночной;
г) вынужденной.
Различия в структуре населения по полу, возрасту, брачно-семейному положению – это миграция:
а) челночная;
б) маятниковая;
в) постоянная;
г) сезонная.
Трудоемкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:
а) нормативным;
б) с помощью хронометража;
в) методом аналогий;
г) методом прямого счета.
.
Методы управления:
а) под методами управления следует понимать организацию оплаты труда персонала;
б) под методами управления понимают действия, закрепленные должностными инструкциями сотрудников;
в) под методами управления понимают способы, приемы воздействия на управляемый объект;
г) методы управления – это приказы и распоряжения администрации предприятия.
Организационная структура управления:
а) оформленные штатные расписания предприятия;
б) совокупность линейных и функциональных органов управления предприятия и их взаимосвязь и соподчиненность;
в) состав производственных подразделений и их материально-транспортные связи;
г) перечень подразделений организации.
Делегирование полномочий:
а) подготовка графика работ с указанием конкретных лиц-исполнителей;
б) передача задач и полномочий лицу, принимающему на себя ответственность за их выполнение;
в) составление штатного расписания;
г) оформление должностных инструкций, позволяющих четко представить обязанности работников.
В пирамиде потребностей Маслоу не используется одна из приведенных ниже потребностей:
а) потребность в безопасности;
б) потребность власти;
в) потребность в уважении;
г) потребность самовыражения.
При процессах коммуникации среди понятий по обработке информации нельзя назвать:
а) дисконтирование;
б) передача;
в) кодирование;
г) прием.
Какие функции управления являются основополагающими в менеджменте?
а) планирование, организация, координация, мотивация и контроль;
б) прогнозирование, проектирование, моделирование и планирование;
в) планирование, учет, анализ, контроль и контроллинг;
г) мотивация, стимулирование, гуманизация, корпоративность, социализация.
На какие группы делятся методы выполнения управленческих функций?
а) экономические, административные, социально-психологические;
б) моделирование, экспериментирование, анализ документов, социологические исследования;
в) конкретные, специфические, исторические;
г) воспитательные, наказания, поощрения, дисциплинарные.
Дайте определение профессии «менеджер»
а) инициативный самоуверенный человек, который ориентирован на получение денежных средств;
б) специалист, занимающийся анализом управленческой деятельности и ее последствий;
в) человек, занимающийся предпринимательской деятельностью;
г) специалист, занимающийся управленческой деятельностью.
Назовите факторы внутренней среды предприятия с точки зрения
управления
а) высококвалифицированный персонал;
б) конкуренты;
в) кредиторы;
г) налоговые органы.
К экономическим методам управления относится...
а) налоговая система страны;
б) организационные воздействия;
в) дисциплинарная ответственность и взыскания;
г) административная ответственность.
Управление – это
а) вид деятельности, с помощью которой субъект управления оказывает воздействие на управляемый объект;
б) разработка генерального плана действий, определяющего приоритеты стратегических задач, использования ресурсов и последовательность шагов по достижению тактических целей;
в) сокращение социальных обязательств государства по отношению к населению и уменьшение количества видов предоставляемых услуг на рынке;
г) совокупность элементов, имеющих определенную структурную упорядоченность и взаимосвязь.
ЧАСТЬ 2.
Задание:
Многофакторный показатель _______________ — показатель, агрегирующий тем или иным способом в числителе — все затраты или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.___________ — совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Время __________ наблюдения за работой оборудования - это время, в течение которого нет необходимости в постоянном наблюдении за работой оборудования или технологическим процессом, но рабочий осуществляет его из-за отсутствия другой работы. Это время должно быть предметом особо внимательного изучения, так как его сокращение или использование для выполнения другой необходимой работы является существенным резервом повышения производительности труда.
________ — наука, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды.
Изучение рабочего дня по фотонаблюдениям проводится с помощью________________________________– это метод изучения и измерения всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или ее части.
Время _____________________________ – время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом, оборудованием и поддержание рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены или другого рабочего периода.
При __________________________ системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, в соответствии с тарифным разрядом, за фактически отработанное рабочее время.
________________________ система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают.
Методом, позволяющим устанавливать технически обоснованные нормы, является ____________________________ метод, основанный на изучении и критическом анализе конкретного трудового процесса, разделении его на элементы, изучении возможностей оборудования, рациональности организации рабочего места, применяемых приемов и методов труда, психофизиологических факторов и условий труда.
Норма __________________________ — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Председатель экзаменационной комиссии
д. э.н, профессор
