Принятие трудового кодекса. «За» и «против»
соискатель
Наши государственные мужи посчитали действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) от 1971 года выпуска морально устаревшим и архаичным. Дескать, мы живем в условиях рыночной экономики, а не в Советском Союзе и нужно соответствовать реалиям времени. По индексу производительности труда, на основании данных МВФ и Международной организации труда для 85 стран, Украина занимают 72-е место. Это называется официальной причиной создания нового Трудового кодекса.
Партия регионов настаивает на скорейшем принятии Трудового кодекса, а вот опрошенные эксперты заявили, что новый Трудовой кодекс резко урезает права наемных рабочих. Эксперты утверждают, что из Кодекса изъяли все демократические нормы, назвав его сдачей интересов трудового народа
Председатель федерации профсоюзов Василий Хара, он же один из соавторов скандального документа, даже не скрывает, что проект кодекса в действительности выписан под интересы работодателя. По его мнению, это сделает страну инвестиционно привлекательной и будет способствовать созданию новых рабочих мест.
Вот некоторые из изменений, которые предложены в Трудовом кодексе
в интересах работодателя.
Условия труда. Работодатели получают право в одностороннем порядке издавать «нормативные акты работодателя», которыми определяются условия труда на предприятии (согласно действующего КЗоТ условия труда закрепляются в коллективном договоре).
Трудовые споры. Решения Комиссией по трудовым спорам могут приниматься исключительно единогласно. Это позволяет работодателю заблокировать любое решение (согласно КЗоТ – решения принимаются большинством голосов).
Отпуска за свой счет. Работодатель получает право временно приостанавливать работу и отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением зарплаты на срок до 2 месяцев. Максимально допустимая суммарная длительность отпуска за свой счет увеличивается с 15 дней в году (КЗоТ) до 3 месяцев.
Дополнительные отпуска. Отменяется 7-ми дневный социальный отпуск для одиноких родителей. Ограничиваются возможности получения дополнительных дней к отпуску для женщин с двумя и более детьми.
Разрыв трудовых отношений. Предусмотрено больше поводов для увольнения работников: разглашение коммерческой информации, нарушение правил охраны труда (если это привело, либо могло привести к несчастному случаю), отсутствие или потеря работником разрешения, необходимого для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором. За несоответствие занимаемой должности сотрудника можно уволить по результатам аттестации либо на основании других «доказательств». Если не будет письменного трудового договора либо в договоре будут отсутствовать обязательные составляющие, ─ это будет означать отсутствие трудовых отношений, (причем формально можно будет и не заплатить работнику за выполненную работу). Предусмотрено больше оснований для увольнения матерей одиночек, их можно будет уволить за невыполнение или ненадлежащие выполнение должностных обязанностей. Среди нововведений ─ требование заключать трудовой договор в письменной форме.
Выплаты при сокращении. Работникам с беспрерывным стажем у одного работодателя до 5 лет ─ 1 среднемесячная зарплата (логично предположить, что в нынешних реалиях таких сотрудников на предприятиях большинство), со стажем 5-10 лет – 2 зарплаты, более 10 лет – 3 зарплаты.
Невыдача трудовой книжки при увольнении. Работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка работника за все время задержки, но срок задержки не регламентируется (это может быть месяц, два, год и …).
Проект нового Трудового кодекса разрешает 12-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. По всей видимости, суббота станет рабочим днём. (Хотя, именно одним из достояний двух революций 1917 года был 8 часовой рабочий день.)
В соответствии с действующим ныне КЗоТ полную материальную ответственность могут нести только работники, подписавшие соответствующий договор. По новому Трудовому кодексу материальную ответственность несёт любой работник.
Что касается малых предприятиях, режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.
Да, интересы работодателя и работника всегда будут противоборствовать. Примиряющей стороной во времена СССР были профсоюзы, но их влияние в проекте нового Трудового кодекса почти неощутимо. Новый Трудовой кодекс допускает увольнение работника, несмотря на мотивированный отказ профкома. По действующему КЗоТ об увольнении должны предупредить за 2 месяца, в Новом трудовом кодексе ─ за 2 недели...
В таких «реформах» заинтересован, в первую очередь, крупный капитал. Это реформы для олигархов. Нововведения, которые звучат сегодня в рамках обсуждения нового Трудового кодекса слишком агрессивно вторгаются на территорию прав трудящихся. Прибыли и сверхприбыли абсолютной эксплуатации наших ресурсов – экономических, природных, человеческих, вот что больше всего интересует власть имущих.
